Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Paskaitinėjau, bet neatidžiai.
Niekur neradau parašyta, kad DK straipsnis, pagal kurį atleistas darbuotojas turi reikšmės išmokėti išmokas ar ne.

Reikia atidžiai paskaityti.
Bet kokiu atveju GF išmoka tik tam tikro dydžio išmokas.

Žodžiu, Bitute, paskaityk, mieloji, pati.
Suklaidinti bijau, susidūrus su GF išmokomis bankroto atveju neesu. Taigi lygiai kaip ir tau, man reikia skaityti įstatymą.
Smalsumo vedama ir turėdama laiko, pasidomėsiu.
Bet ne šiandien :)

Darbuotojas dirba nepilną darbo savaitę, t.y. I-IV. Parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo 2009.05.29 (penktadienio). Ar galim 05.29 suforminti jo atleidimą (už 05.29 d.užm. neskaičiuosim)?

tai gl jis "iš inercijos" taip parašė
Forminkit šiandien gal.

Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?

Galima.

nebent surašysit atšaukimą iš jų. Arba atleiskit tik pirmadienį.

Dk 131 str. 1 d. 1 p.

Kam to reikia? Darbuotojo prašymu galima atleisti ir atostogų paskutinę dieną, ir ligos metu ir t.t. Kam tie atšaukimai?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.

paskaityk atidžiau:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

Tai galima ar negalima? Pas mane čia darbuotojas stovi pasimetęs. Laukia- nesulaukia.:))))

Praktikoje neretai kyla klausimas, kaip darbdavys turėtų pasielgti su darbuotoju, kuris yra parašęs pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidimo dieną turi nedarbingumo pažymėjimą. Atsakymą suformavo teismų praktika. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra nurodęs, kad DK 131 str. 1 dalis taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu (LAT civilinė byla Nr. 3K-3-391/2004).
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=40313

kai darbuotojas prašosi atleidžiamas savo noru, parašo prašymą ir direktorius sutinka jį atleisti nuo tos datos, o po to darbuotojas suserga. Vat tada nebūtina laukti kol jis pasveiks. Galima jį atleisti ligos metu.
Visais kitais atvejais reikia laukti kol pasveiks ar grįš po atostogų. Atleidimas sekančią darbo dieną.

Skaityti aš moku
Tai galioja tik tiems atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva.
DK nereikalauja paskutinę dieną būtinai dirbti (206 str.1d. 2 p.)
Kas gali uždrausti darbuotojui pačiam nutraukti darbo sutartį atostogų paskutinę dieną, jei jis to pageidauja? Kas čia pažeidžiama?

tai kad nei DK 131 str, nei 206 str. nenurodo pagal kokius atleidimo pagrindus jie taikomi. Reiškia ir 131 str. taikomas visiems atleidimo pagrindams.

Visiškai teisingai

Tai vat, kad 206 str. kalba apie atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną NEBEDIRBA. Vadinasi, nedraudžiama atleisti, kai jis dėl kokių nors priežasčių, įskaitant atostogas, nebedirba. Ką ir reikėjo įrodyti

šiame str. kalbama apie darbo užmokesčio išmokėjimą (atsiskaitymą su juo). Kada galima nemokėti atleidimo dieną. Ir (nors atosotogs čia neminimos) gali būti atleistas ir atostogų metu, bet ... kaip teigia 131 str. pagal 136 str. 1 d. kai atleidimas be įspėjimo.

Tagi, geriau palaukti tą dieną ir atleidimą daryti sekančią darbo dieną po atostogų

Ne, kai kuriais atvejais nėra geriau, ypač jei žmogus po atostogų neplanuoja dirbti, o dargi planuoja būti išvykęs. Esu turėjusi tokių atvejų, ir dėl ramybės konsultavausi su VDI. Tai va jie ir pasakė tą, ką ir aš, ir Rolf rašėm.
Ir nebūtina taip aklai įsikibti kai kurių kodekso raidžių, ypač kai tai nepažeidžia niekieno interesų

tai neįsikimbu taip jau aklai
Bet kai "nepažeidžia niekieno interesų", tai geriau darau taip, kad ir man ramu, ir žmogui, ir pasiskųsti neturės dėl ko, ir tikrintojai neprikibs

Atleisti darbuotoją ligos, atostogų metu galima, jei to pageidauja pats darbuotojas.
Atsakymą suformavo teismų praktika.
Taip, kad nėr kam ir dėl ko čia prikibti.

gal ir taip. Bet darau kaip man ramiau - jeigu atostogos tai atostogos, o jau po to visi kiti klausimai