Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jei darbuotojas paprašys atleisti atostogų metu, tai ir turite atleisti arba nuo tada, kada prašo, arba po 14 dienų nuo prašymo.
Ir negali būti, kad darau taip, kaip man labiau priimtina. Tuo labiau tai sprendžia įmonės vadovas.

Taigi galima dar kartą Vestai pasakyti: drąsiai galite atleisti šį darbuotoją nuo rytdienos arba paskutinę atostogų dieną, - taip, kaip jis prašo.

nuo rytdienos negali, pas juos tai poilsio diena

Ir vėl tu savo....
Atostogos, poilsio diena, ar neatvykimas administracijai leidus - iš esmės tai reiškia tą patį.
Be to, iš klausimo supratau, kad čia tas darbuotojas taip dirba, o ne "jie visi". Jei įmonė visai nedirba tą dieną, tai tada geriau tą dieną atleidimo neforminti, žinoma.

tai va šitaip aš ir supratau. Kad įmonė nedirba penktadieniais.

Patikslinu, kad tik tam darbuotojui pagal jo darbo grafiką rytoj išeina ne darbo diena, o bendrai įmonėje rytoj darbo diena. Po jūsų diskusijų visai susipainiojau, nežinau, ar atleidinėti šiandien (paskutinę atostogų dieną), ar rytoj (taip, kaip prašo darbuotojas).

rytoj, taip kaip prašo darbuotojas.

Taip, kaip prašo darbuotojas.

Mūsų diskusijos kaip tik apie tai ir sukosi Tik variantai buvo aptarti įvairūs: atostogos, poilsio diena, nedarbingumas. Be to, kai jūs paminėjote atostogas, tai supratome, kad darbuotojas būtent taip ir prašosi atleidžiamas (paskutinę atostogų dieną).

Dėkui jums už pagalbą.

Darbuotojas išeina iš darbo šiandien.Per kiek laiko pagal įstatymą išmokėti jam atsiskaityma

jeigu šiandien jis dirba, tai šiandien ir turite atsiskaityti pilnai.
O jeigu šiandien jam pravaikšta, administracijai leidus ar kt. (ne darbo diena), tai tada, kada jis paprašys.
DK 206 str.

jei įmonėje nėra lėšų, jo paskutinę darbo dieną atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, tai bent jau atleisdami susitarkite, per kiek laiko tas galutinis atsiskaitymas bus įvykdytas. Tada nebus jokių problemų, juk ir darbo kodeksas tai leidžia:
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

tada jeigu taip - tai BŪTINAI raštu susitarimą įforminkit.

Ačių, gal kas turit kokį pavyzdėlį kaip įforminti šį susitarimą, ar jis laisvos formos gali būti.Tų pinigų neturime ir šiandien, bei artimiausiu laiku neišmokėsime.

laisvos formos. pagal kokią sutartį surašykit.
Kad Darbdavys toks ir toks (rekvizitai) ir darbuotojas toks ir toks (asm, k., adresas) susitaria:
1. tada ir tada toks ir toks darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK str.
2. jam priklauso išmokėti atlyginimą tiek tai lt, už nepanaudotas kasmetines atosotgas tiek tai lt, išeitinę (ar kompensaciją) tiek tai lt., Iš viso - tiek.
3. Darbdavys įsipareigoja visiškai atsisksityti su Darbuotojų iki 2009-06-20 d.

abiejų vardas pavardė parašas
įmonės antspaudas

Ačių.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti>
Ačiū iš karto.

kaip ir kiti prašymai rašomi, ta pačia forma. Tik tekstas: prašome nuo tada ir tada mane atleisti pagal Dk 125 str. išmokant man priklausantį darboužmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir (tarkim) 5 mano darbo užmokesčių dydžio kompensacija. (arba konkrečiai: 5000 Lt kompensaciją).

čia turi būti pasiūlymas, o jei jis priimamas, vėliau rašomas susitarimas.
toks ir toks UAB'as, atstovaujamas tokio ir tokio, vadovaudamasis LR DK 44444str. siūlo darbuotojui nuo tada ir tada nutraukti DS šalių susitarimu. Aptarti ir apmokėjimo sąlygas