Kasmetinės atostogos

Ačiū

Labas rytas,norėjau paklausti ,jei darbuotoja dirba per savaitę 12,5 val.jai priklauso normalios atostogos 28 k.d.?

taip. Ką tik buvo atsakyta čia į tokį pat klausimą.
Nesvarbu, kiek dienų ar valnadų dirba. Gali ir per metus 1 val. dirbti. Atostogų priklauso vis tiek kaip visiems 28 k.d. ar 35 k.d. (jeigu turi tam pagrindo).

darbuotojas iseina atostogu liepos 7 d.iki 15 d.
1. tai jam reikia pries tai sumoketi atostoginius ir atlyginima uz liepos men (na 3 dienas)?
2. atlyginimai yra mokami 10 diena, tai atlyginimo data uz birzelio men nesikeicia, ta prasme nereikia ismoketi anskciau, nes darbuotojas atostogauti iseina?
3. o o kaip su pajamu mokesciu? sumoku atostoginius, o su GMP kada isskaiciuoti?

[quote=grazeake][/quote]
1. Pagal vidaus nustatytą tvarką. Pvz. pas mus išmokant atostoginius iš karto pervedam ir priklausantį atlyginimą, t.y. pilnai atsiskaitom su darbuotoju
Pagal Dk prieš 3 d. privaloma išmokėti tik atostoginius.
3. pajamų mokestis sumokamas pagal išmokėjimą darbuotojui. Jei išmokėsit alga+atostoginiai, tada atitinkamai pervedit ir GPM, jei atostoginius išmokat šiandien, tada GPM nuo jų irgi šiandien, o alga liepos 10 - GPM nuo algos iki liepos 15.

Arba gali darbuotojas, rašydamas prašymą suteikti atostogų, prirašyti, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su atlyginimu (kada ten pas jus mokami).

Laba diena,
darbuotojui tris paskutinius mėnesius buvo paskaičiuota premija už darbo kokybę. Skaičiuojant atostoginius jos turi įtakos ar ne? Tiesiog pirmą kartą susiduriu su premijomis, tad....
Būtų 03mėn 21dd 600+300 visą sumą 900,- Lt
04 ir 05 analogiškai

Jei ta premija už mėnesį - tada taip. Jei pvz. premija duota už ketvirčio rezultatus, tada reikėtų išmėtyti to ketvirčio mėnesiams.

Taip,tai būtent už tuos mėnesius premija. Dėkoju, Voveruska01 už operatyvų atsakymą.

Aš galvoju dėl prašymo atostoginius išmokėti su atlyginimu. Kodėl vienur rašo, kad galima išmokėti (esant prašymui) vėliau su atlyginimu (kad ir čia www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=280295 ), o kitur rašo, kad negalima (pridedama 14 klausimas)

[quote="upsas"]

Taip gali rašyti tokį prašymą. jeigu negalėsite laiku išmokėti tai ir paprašykite kad parašytų.

Skaičiuojant atostoginius premijos įsiskaito, jeigu patenka į skaičiuojamąjį mėnesį.

Taip, atostogos priklauso normalios (28 k.d.) ir darbo laikas 1 val. trumpinamas prieš šventes.

Nepavyko prisegti failo.
Įdedu tekstą:

Ar galima darbo užmokestį už kasmetines atostogas išmokėti sekantį mėnesį kartu su darbo užmokesčiu pagal įmonėje patvirtintus mokėjimo terminus? Tarkime, įmonė turi darbuotojo prašymą, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas būtų išmokamas ne prieš jas, bet joms pasibaigus.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 176 straipsnyje pateikiama imperatyvi nuostata, kuri darbdaviui yra privaloma: darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Įstatyme jokių išlygų, kad ši tvarka gali būti keičiama šalių susitarimu ar vienos iš Šalies (pavyzdžiui, darbuotojo) prašymu, nėra nu¬statyta. Tai reiškia, kad darbo sutarties šalys privalo vadovautis minėtąja nuostata. Beje, DK nuro¬dytos ir pasekmės, atsirandančios, jeigu nesilaikoma nustatytos atostoginių išmokėjimo tvarkos: jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokes¬tį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Na, gerai, o realiai kas nors buvo "užkibęs" dėl tų mokėjimų?

Kiek žinau taip (1 atvejį). Todėl ir klausiu daugiau nuomonių.

na ir nemokamų negalima leisti ir tų ND be saiko. Bet sukamės, leidžiam... tokia jau ta padėtis.
Kai nėra pinigų atostoginiams, tia ir mokame kartu su atlyginimu (prieš tai praėmę darbuotojo prašymą) ir jam paaiškinę kodėl taip.
Svarbu, kad dar iš viso sumokame, nors ir vėluodami.
Ir tikrai niekas nesikabina, jeigu prašyme nurodo, kad išmokėti su alga ir mes išmokame vėliau.
Ir nereikia visada taip jau aklai žiūrėti įstatymo raidę. visada galima gražiai susitarti, apeiti ir visiems gerai.

Dėl atostoginių išmokėjimo kartu su alga po atostogų, manau problema būtų, jei būtų skundas.Ir tai, kai dabar tokia padėtis, visi vartosi, kaip išmano.Prašymas išmokėti po, gal ir sušvelnintų situaciją.
Nemokamų leisti irgi nelabai gerai po mėn.ir kartais daugiau.Leidžia.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

Tai yra jei darbuotojas isidarbino 2007 05 12, tai kasmetines atostogas uz 2009 metus prasideda nuo 2009 05 12 iki 2010 05 12 laikotarpyje? O jei jis nepasianudojo iki 2010 05 12 ar uz 2010 metus jis negales ju prideti prie atostogu?
Pakomentuokit ar as teisi?

Taigi būna situacijų, kai žmogus iš vis kokiu 2-3 metus neatostogauja. Sakykime, įsidarbino 2007.05.12. Pirma kartą eina atostogų 2009.07.01 - 28 k.d.. Tai skaitysis, kad jis atostogavo už laikotarpį nuo 2007.05.12 iki 2008.05.11. Kai kitą kartą eis atostogų jau bus laikotarpis nuo 2008.05.12 ir t.t.