Kasmetinės atostogos

na taip ir būna, kad darbo dienų daugiau gaunasi, kai ima po kelias dienas be savaitgalių. Bet.... tai teisėta ir darbuotojas teisus. Tik viena dalis turi būti netrumpiau kaip 14 kal dienų. O kitos - kad ir po vieną dieną.
O jeigu darbdavys dapaišys jam ir savaitgalius (taip nurašydamas atosotgų dienas), gaus per snapą nuo VDI. Nes taip daryti negalima.
Jeigu darbuotojas prašo atosotgų nuo pirmadienio iki penktadienio, taip ir privalu suteikti. Nedarašant dar poilsio dienų ir išleidžiant ne 5 kal dienas, o 7.

Taip gaunasi daugiau, bet tai niekaip nėra uždrausta.

kad būtų tikriau ir aiškiau, įmetu VDI išaiškinimą tuo klausimu KASMETINĖS ATOSTOGOS DALIMIS.doc

[quote="Elste"]


Sveiki, tikrai taip, gaunasi kad darbdavys sumokės daugiau, nes, kai darbuotojas ima iškart visas atostogas tai mes neapmokam už išeigines dienas, o taip kaip ima po 2 3 4 dienas, tai aišku, kad paims, kai darbo. Bet kaip darbuotojas parašo prašymą tai ir privalai mokėt. Aš asmeniškai žiūriu kaip imt atostogas, kad mažiau įeitu išeiginių dienų:)

tai aišku čia visi taip stengiamės. Arba kad prieš atostogas ar po jų dar būtų šventinės - "ilgasis savaitgalis ". Gi ilgiau paatostogauji

O pas mus 5 dienom neleidžia prašymo rašyt liepia 7

NEGALIMA pateikite mano prikabintą VDI išaiškinimą apie tai. (čia aukščiau)

Labai įdomu, pirma dalis 14 d., o paskui imk kaip nori

taip DK nurodo

Tik nesuprantu, kas čia įdomaus?....Tai darbuotojo teisė rinktis atostogų trukmę, nes maža kam tų kelių dienų gali prireikti.
Tos 14 d.vienoj krūvoj - tai atseit irgi darbuotojo teisės į poilsį gynimas.

Laba diena, gal kas galetumete patarti , darbuotoja paprase atostogu 28 k.d. nuo geguzes 26 dienos, tai as paskaiciavau, kad iki birzelio 22 dienos. parasykite ar teisingai padariau, ar neturejau as atimti Tevo dienos (06.07), nes Darbo kodekse parasyta, jog Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

is anskto dekoju uz atsakymus

Tėvo diena yra šventinė, tad į atostogas neįskaitoma, tad atostogos bus iki 23 d. imtinai, o į darbą realiai 25 d.

taip ir galvojau, bet pamirsau tevo diena isvis, kad tokia yra be to kitos buahlteres sako, kad tevo diena neissimeta

aciu uz atsakyma

Kitos buhalterės pamiršo, kad buvo kiek pataisytas švenčių sąrašas

Gal kas galėtu imesti lentelę atostoginių paskaičiavimo, manę tik forma domina. Kažkaip mano visa kreiva, šleiva. Na tokia nesuprantama. Man nIgražu.

Kokius mėn reikia imt skaičiuojant atostoginius,jeigu išeina nuo 06 15 d. (05-04-03) ar taip? Be kaip daryt tokiu atveju jeigu vienam iš jų buvo nedarbingumo lapelis.

Tai ir skaičiuokit tik dirbtą laiką :)

dar norejau paklausti, ar uz 23 d reiketu apmoketi?

nes radau internete toki isaiskinima: DK 165 str. 2 dalis nustato trijų rūšių kasmetines atostogas: minimalias, pailgintas ir papildomas. Visų šių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis (toliau – k. d.), bet į atostogų laiką neįskaitomos švenčių dienos, nurodytos DK 162 straipsnyje. Todėl, kai atostogų laikotarpis sutampa su švenčių dienomis, atostogų trukmė atitinkamai pailgėja, bet atlyginimas už atostogas dėl to neperskaičiuojamas.

isivis pasimeciau

kurioje vietoje pasimetėte

jeigu į atosotgų laiką, kada eina darbuotojas nuo - iki, įeina šventinės dienos, jas prašokate (tiesiog neskaičuojate).