Kasmetinės atostogos

vyr finansinike man sako, kad ne, noreciau pasitikslinti, as taip pat manu, kad gali

O kokia yra motyvacija pas finansininke, dėl ko ji sako, kad negali.
Kažkodėl visi galvoja, kad jei žmogus serga, vadinasi jis jau guli renimacijoje ir negali nei kojų, nei rankų pajudinti.
Kodėl jis jums reg. laišku negali atsiųsti prašymo dėl atostogų, o gal pas jį namuose yra faksas ir faksu atsiųntė prašymą. Su įmonės vadovu susiskambino, susitarė. Yra labai visokių būdų kaip tokį dalyką padaryti, nepažeidžiant DK. Juk nebūtinai ligos laikotarpiu, jis turi važiuoti pas jus į įmonę ir rašyti tą prašymą, kad galėtu sodra prisikabinti ir anuliuoti nedarbingumą.

nzn... , i mani klausimus buna atsakyta "negali" - "negalima" ir pan....;
vn zodziu jis gali, saunu

Laba vakara,
atsiprasau kad kartojuosi (jau daviau uzklausa kitoje temoje, bet nesulaukiu atsakymo)
tai va :

dirbu nuo 2008:04.28, prasiau prasyma eiti atostogu 12.18 -12.31
atostoginiai neishmoketi dar iki dabar.Tiksliau siandien jau maciau yra pavedimas, bet neishskirta kur atostoginiai, kur DU
As laukiuosi ir i dekreta numatytas ishejimas kovo6, kada anksciau galiu isheiti pasinaudojus atostogomis ir tuo,kad man turejo prasitesti atostogos tiek dienu,kiek velavo ishmoketi. o jei grizau i darba sutartu metu (t.y. sausio 5) persikelti nepanaudotos atostogos.
Aciu lb uz atsakymus

labas vakaras.
[cia tiek daug "kasmetiniu atostogu" temu, kad nezinau kur ir paklausti..

kazkada beskaitydama buvau uztikus kazka panasaus i atsakyma, i man rupima klausima, taciau si vakara niekaip jau neberadau..
Tad labai prasau jusu paaiskinimo.="/images/smiles/icon_redface.gif" alt="smile" width="15" height="15" />

kazkada beskaitydama buvau uztikus kazka panasaus i atsakyma, i man rupima klausima, taciau si vakara niekaip jau neberadau..
Tad labai prasau jusu paaiskinimo.]
musu darbovieteje iskilo opus klausimas del atostogu laiko panaudojimo.
administracija nuozmiai reikalauja, kad atostogas paimtume nuo "pirmadienio iki pirmadienio", t.y. kad i atostogu laika ieitu ir sestadienis bei sekmadienis (turbut aiskiai issireiskiau.. jie nenori isleisti atostogu "nuo pirmadienio iki penktadienio").
Norejau suzinoti ar jei turi realu (teisini) pagrinda to reikalauti.
Ar jie yra teisus? Ar vis tik mes turim/privalom jiems paklausti?
(Kokiais dokumentais remiantis jie yra teisus arba ne)

Atleiskit uz trukdoma Jusu laika.
Dekui is anksto.

gal daarbo kodekse ką nors išskaitysit 169 strp., 171 stpr., 172 strp.

Jie neteisūs išskyrus tai, kad jei atostogausit dalimis, tai viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. O toliau galit atostogauti nors ir po 1 dieną. Žinoma, darbdaviams tai nepatinka, pagaliau ir nelabai korektiška yra taip daryti, tačiau tai įstatymiška.
DK 172 str. įteisina atostogų suteikimą dalimis:

172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Dar jums paskaitymui - juristo konsultacija:

Atostogų skaidymas
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Bet ir šiuo atveju kiekvienais darbo metais viena atostogų dalis (nebūtinai pirma) turi būti ne trumpesnė kaip 14 k. d. (DK 172 str.). Kartais darbuotojai šias atostogas pageidauja gauti po kelias dienas (tarkime, nuo pirmadienio iki penktadienio), kad būtų išvengta poilsio dienų ir taip pailgėtų bendra atostogų trukmė. Manytina, kad kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur ji nėra sudaryta – darbo tvarkos taisyklėse, galėtų būti aptarta ir mažiausios trukmės kasmetinių atostogų suteikimo tvarka.
verslas.banga.lt/lt/leidinys.printer/483847a3de165

O štai ir Darbo inspekcijos konsultacija:

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
www.vdi.lt/index.php?-516631667

yra daug neisnaudotu atostogu uz keleta metu. ar atleidziant is darbo ir ismokant kompensacija uz neisnaudotas atostogas, kompensacija skaiciuojasi uz visus metus, ar yra kokia nors nustatyta maksimali riba?

Taip, už visus metus.

[quote:a6c3fcd788="vovere 2009-01-28 23:58"="vovere 2009-01-28 23:58"][/quote][quote:a6c3fcd788="Loreta2009-01-29 0:08"="Loreta2009-01-29 0:08"][/quote]A C I U Jums labai!!!

Darbuotojas kovo mėn. turėjo atostogauti 28kalendorines dienas, bet dėl įmonėje susidariusios padėties po 7 atostogų dienų buvo iškviestas iš atostogų, likusios atostogos bus suteiktos kitu metu. Atostoginiai jam paskaičiuoti ir išmokėti vasario mėn, bet dabar už kovo mėn reikės paskaičiuoti ir atlyginimą. Ar atostoginius už atostogų dienas kurių jis neatostogavo rodyti prie kovo mėn. pajamų, kaip su ?

Sveiki,
Susidūriau su problemėle. Vadovas nori išleisti darbuotoją atostogų. Darbuotojas spyriojasi ir nenori. Ar Vadovas, be darbuotojo raštiško prašymo, gali savo patviritntu įsakymu išleisti darbuotoją kasmetinių atostogų?
Nei DK nei jo komentare nėra parašyta, kad darbuotojo prašymas yra privalomas.

Bet juk parašyta: Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Pas mus nėra patvirtinto atostogų grafiko. Eilės jam nėra, nes jis tiesiogiai pavalgus vadovui, jo niekas nepavaduoja. O esmė visa ir yra, kad su darbuotoju neina susitarti.

durnai, kai direktorius neleidžia atostogų, bet dar durniau, kai pats žmogus nenori eiti atostogauti.
Pas mus irgi nėra kolektyvinės. Bet mes datrbo tvarkos taisyklėse numatėme, kad atostogų eilė sudaroma. Ir darome ją pagal tai, kada žmogus priimtas dirbti, sueina 6 mėn. - 2 savaitės atostogų, suneina metai - 2 savaitės atostogų. Ir taip slenka grafikas. O jeigu nesutinka (ar negali tuo metu eiti), koreguojama eilė šalių susitarimu.
Aišku didžioji dauguma eina pagal prašymą kitu laiku,negu eilė numatyta. Bet va tiems nenorintiems eiti, eilė suveikia. Atėjo laikas ir eik, supažindintas gi esi su eile iš anksto. O jeigu jau laaabai nenori, turi svariai pagrįsti - kodėl? (gal kokie neatidėliotini darbai užgriuvo, ar tostogų dėl šeimyninių priežasčių reikės vėliau ir pan.).

Jolchius,

kaip susitvarkei?

Pas mus taip pat nera grafiku, tik preliminarus, bet ant ju darbuotojai nededa parasu.
Vienas zmogus sukaupe atostogu beveik 80 dienu, kiek prasom, kad eitu atostogaut - neina. Mat turi plana keist darba ir iseidamas nori gauti didele kompensacija.

Gal kas visgi zinot budu, kaip galima butu priversti iseiti atostogauti?

As galvoju, gal raysti akta, kad zmogus sukaupe tiek ir tiek dienu, tada remiantis tuo aktu, isleist isakyma eiti kasmetiniu atostogu. Jei nesutiks, gauti parasa, kad buvo supazindintas, bet atsisake... Kaip manot? Gal tada ir VDI, jei ka neprikibtu, kad "alinam" zmones..

Labai lauksiu nuomoniu

ir koks ten jam skirtumas, gi atostoginius gautų dabar, ar kompensacija paskui - pinigia tie patys. O galit pagasdinti, kad dėl krizės mažinsit atlyginimus - va tada jam ir kompensacija bus mažesnė

Žiaurioji Elstė !

tik šitaip su jasis, geruoju negalima, lipa ant galvos

Kasmetinių atostogų trukmė yra 28 k.d.
Bet tarkim darbuotojas vieną kartą rašo prašymą 14 k.d.
O po to ima po kelias darbo dienas (2, 3, 5). Tada gaunasi, kad darbdavys jam sumoka daugiau nei jis imtu atostogas su svaitgaliais.
Tikiuos aiškiai paklausiau.
Perskaičiau gan idomų str. žurnale "Juristas" tai idomu pasidarė.