AČIŪ Tininga už mano minčių patvirtinimą :)

Dėl tų kurie kelionėje praleidžia daugiau nei 6-7 val. - nesuku galvos, visiems skiriama apmokama poilsio diena (tokia įmonėje patvirtina tvarka), bet čia va yra dėl tų kurie MAX kelionėje būna 3 val. kažkaip skirti visą dieną - rankos nekyla.

Sveiki Kolegos,

Toks nekuklus klausimas ... kelionės diena sekmadienis. Jeigu DK nurodyta, kad turi būti apmokėtas faktiškai dirbtas laikas, ir faktiškai kelionėje išbūtas laikas .. tai gaunasi taip - jeigu aš skridau 1,5 val. - apvalinkim kad 2 val. tai man DU dvigubai apmokėti reikia tik 2 val. nes visas kitas sekmadienio laikas darbuotojui buvo laisvas. Ką manot ?? aš kažkaip manau nelogiška, už 2 val. skrydį - skirti laisvą 8 val. darbo dieną/ar kitaip kompensuoti. VDI šiuo klausimu susimąstė, atsakymo dar negavau.

Ačiū labai už konsultaciją, bent jau turiu su kuom pasidalinti skauduliu

Atsiprašau, jeigu neteisingai ar ne išsamiai suformulavau klausimą. Taip aš esu įmonės direktorė, o akcininkas - kitas asmuo. Aš įmonės akcijų neturiu.
Šiandien akcininkui registruotu laišku buvo pristatytas mano prašymas nutraukti darbo sutartį ir atšaukti mane iš direktorės pareigų. Turbūt būsiu padariusi klaidą, nes ant pykčio išsiunčiau laišką be reikalavimo sušaukti akcininkų susirinkimą, o ir reikalavimas yra nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 127 str. 1 d.
Kaip ir tikėjausi, jis nepriėmė laiškanešio ir nepriėmė laiško, bet kai akcininkas man paskambino supratau, kad jis suprato koks laiško turinys
Ką dabar aš turėčiau daryti? nesiūlykit jokių teismų, VDI nes tikrai nesikreipsiu. tik noriu kad DS nutraukimas būtų teisėtas ir prie manęs negalėtų kabintis nei akcininkas, nei kitos valstybinės institucijos, kad nepateikinėju metinės ataskaitos ir t.t.

Sveiki, susidūriau su panašia problemėle. Perskaičiau ir daugiau forumo temų apie direktoriaus atleidimą, bet didžioji dauguma pasisakiusiųjų su akcininku vizgi susitaria. Mano situacija šiek tiek komplikuotesnė, įmonės savininkas (vienintelis akcininkas) baisiai kalbant - alkoholikas. telefono nekelia, į darbą neatvažiuoja, nuvažiavus pas jį į namus jis visada girtas ir nelabai ten su girtu žmogumi ką pakalbėsi. Po vieno negražaus įvykio, nusprendžiau, mest tą reikalą :) įmonė nėra didelė, veiklos ji labai jau ten didelės nevykdo ... ir šiaip palaikiau tik kad mokesčiai ir sodra būtų sumokėti. kartais net ir iš savų pinigėlių sumokėdavau, kad niekas nesikabinėtų.
aš manau, kad galimybės apie akcininkų susirinkimo sušaukimą čia nėra (nes akcininkas bijau kad nelabai ir supras ko čia aš prašau), bijau, kad ir mano laiško registruoto jis nepriims.
Kaip man tvarkingai atsikratyti tų pareigų ir tos įmonės?
Būsiu labai dėkinga už bet kokią konsultaciją.

Tai kaip apmokamos dienos aš suprantu, bet kodel PERKELIAMOS?? va šito nesuprantu, kokiu pagrindu ir kaip žymėti tas rugpjūčio 3-4 kaip komandiruotę ar kaip laisvas dienas??

Sveiki, atsiprašau jei pasikartos klausimas, bet labai reikia pagalbos (neesu buhalterė, tad nelabai suprantu įsakymo turinio esmės - kur čia "šuo pakastas"?) ..
Įmonės vadovas išvyko į komandiruotę į užsienį .. teisininkai paruošė įsakymą - "komandiruoti nuo liepos 18 iki rugpjūčio 2 d. bei priklausančias poilsio dienas liepos 18 ir rugpjūčio 2 d. perkelti į rugpjūčio 3-4"
Gal galit padėt .. kas čia per daiktas??? kur galėčiau pasiskaityti apie tokį dalyką ?? HELLP

Jei žmogus atleidžiamas iš darbo pagal 125str. viskas nusprendžiama rašytiniame susitarime (tas straipsnis gi ir teigia - šalių susitarimu), jokių dar papildomų išeitinių už darbo stažą ar dėl to kad jis pensininkas, mokėti nereikia.

Pas mus nėra patvirtinto atostogų grafiko. Eilės jam nėra, nes jis tiesiogiai pavalgus vadovui, jo niekas nepavaduoja. O esmė visa ir yra, kad su darbuotoju neina susitarti.

Sveiki,
Susidūriau su problemėle. Vadovas nori išleisti darbuotoją atostogų. Darbuotojas spyriojasi ir nenori. Ar Vadovas, be darbuotojo raštiško prašymo, gali savo patviritntu įsakymu išleisti darbuotoją kasmetinių atostogų?
Nei DK nei jo komentare nėra parašyta, kad darbuotojo prašymas yra privalomas.

Kadangi DK labai aiškiai pasako, kad atostogos darbuotojui suteikiamos einamaisiais metais (LR DK 169 str.), o ne visiems įmanoma sudaryti atostogų grafikus tai manau kad įmonė turi visišką teisę priverstinai išleisti kasmetinių atostogų :)

Labas dienas visiems, perskaiciau visus jusu pasisakymus, bet Konstruktoriaus - apmatuotojo pareiginiu instrukciju neradau. gal netycia kas nors, kur nors turit ... help.. liksiu skolinga