Sveiki,

niekaip nerandu atsakymo į tokį iškilusį klausimą:

Šiuo metu viena darbuotoja pas mus laukiasi. Nuo kovo 7 iki balandžio 7d. ji ima kasmetines atostogas, o paskui iš karto prasideda nėštumo biuletenis. Norime iš anksto įdarbinti žmogų, kuris pakeistų ją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu.

Ar galime sudaryti terminuotą sutartį tokiu pagrindu, kad keis tą darbuotoją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu, nuo š.m. vasario 23d.? Kitaip tariant, ar gali persidengti laikotarpiai? Ta darbuotoja, kuri laukiasi gi dar nebus išėjusi neštumo atostogų tarp vasario 21 ir balandžio 7d.?

Patarkite, prašau, kaip teisingai įforminti darbo sutartį, kad nekiltų bėdų?

Ačiū

Jolchius,

kaip susitvarkei?

Pas mus taip pat nera grafiku, tik preliminarus, bet ant ju darbuotojai nededa parasu.
Vienas zmogus sukaupe atostogu beveik 80 dienu, kiek prasom, kad eitu atostogaut - neina. Mat turi plana keist darba ir iseidamas nori gauti didele kompensacija.

Gal kas visgi zinot budu, kaip galima butu priversti iseiti atostogauti?

As galvoju, gal raysti akta, kad zmogus sukaupe tiek ir tiek dienu, tada remiantis tuo aktu, isleist isakyma eiti kasmetiniu atostogu. Jei nesutiks, gauti parasa, kad buvo supazindintas, bet atsisake... Kaip manot? Gal tada ir VDI, jei ka neprikibtu, kad "alinam" zmones..

Labai lauksiu nuomoniu