Terminuota darbo sutartis
N
2011-01-27 15:36
neringa10
2011-09-11 07-12
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?
N
2011-01-27 15:36
neringa10
2011-09-11 07-12
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?, kad ir ji pati serga?
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?
Elste
27291
2011-01-27 15:39
Elste
2011-09-11 07-12
neringa10 rašė:
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?, kad ir ji pati serga?
taip, taps neterminuota. O kad ji serga, tai ir sakiau - ne kliūtis nutraukti sutartį.
neringa10 rašė:
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?
taip, taps neterminuota. O kad ji serga, tai ir sakiau - ne kliūtis nutraukti sutartį.
N
2011-01-27 15:42
neringa10
2011-09-11 07-12
Elste rašė:
neringa10 rašė:
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?, kad ir ji pati serga?
taip, taps neterminuota. O kad ji serga, tai ir sakiau - ne kliūtis nutraukti sutartį.
ačiū Jums labai
tikrai labai pagelbėjote.
Elste rašė:
neringa10 rašė:
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?
taip, taps neterminuota. O kad ji serga, tai ir sakiau - ne kliūtis nutraukti sutartį.
ačiū Jums labai
tikrai labai pagelbėjote.
N
2011-02-04 10:35
naujokyte
Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.
Elste
27291
2011-02-04 10:36
Elste
2011-09-11 07-13
naujokyte rašė: Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.
galima
naujokyte rašė: Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.
galima
N
2011-02-21 06:44
neringa10
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
naujokyte rašė: Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.
galima
o tai jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?
Elste rašė:
naujokyte rašė: Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.
galima
o tai jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?
N
2011-02-21 06:47
neringa10
darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?
Elste
27291
2011-02-21 06:57
Elste
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?
terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?
terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.
N
2011-02-21 07:01
neringa10
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?
terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.
tai jei liga ar atostogos baigiais sekmadienį, tada tai darbuotojai sutartis nutraukiama pirmadienį? ir netaps ji neterminuota nenutraukus suėjus darbo sutartie termino dieną?
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?
terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.
tai jei liga ar atostogos baigiais sekmadienį, tada tai darbuotojai sutartis nutraukiama pirmadienį? ir netaps ji neterminuota nenutraukus suėjus darbo sutartie termino dieną?
Elste
27291
2011-02-21 07:05
Elste
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?
terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.
tai jei liga ar atostogos baigiais sekmadienį, tada tai darbuotojai sutartis nutraukiama pirmadienį? ir netaps ji neterminuota nenutraukus suėjus darbo sutartie termino dieną?
netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?
terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.
tai jei liga ar atostogos baigiais sekmadienį, tada tai darbuotojai sutartis nutraukiama pirmadienį? ir netaps ji neterminuota nenutraukus suėjus darbo sutartie termino dieną?
netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.
N
2011-02-21 07:11
neringa10
netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.[/quote]
Ačiū.
O kaip dėl šito klausimo:
o jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.[/quote]
Ačiū.
O kaip dėl šito klausimo:
o jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?
Elste
27291
2011-02-21 07:16
Elste
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė: Ačiū.
O kaip dėl šito klausimo:
o jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?
jeigu tas darbas laikino pobūdžio (kažką pavaduoti priimamas, kažkokį konkretų darbą atlikti), tai netaps.
O jeigu darbas nuolatinis, o jūs čia žaidžiat - priimat-atleidžiat, tai tada blogai.
neringa10 rašė: Ačiū.
O kaip dėl šito klausimo:
o jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?
jeigu tas darbas laikino pobūdžio (kažką pavaduoti priimamas, kažkokį konkretų darbą atlikti), tai netaps.
O jeigu darbas nuolatinis, o jūs čia žaidžiat - priimat-atleidžiat, tai tada blogai.
L
2011-02-21 16:01
Luplija
Sveiki,
niekaip nerandu atsakymo į tokį iškilusį klausimą:
Šiuo metu viena darbuotoja pas mus laukiasi. Nuo kovo 7 iki balandžio 7d. ji ima kasmetines atostogas, o paskui iš karto prasideda nėštumo biuletenis. Norime iš anksto įdarbinti žmogų, kuris pakeistų ją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu.
Ar galime sudaryti terminuotą sutartį tokiu pagrindu, kad keis tą darbuotoją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu, nuo š.m. vasario 23d.? Kitaip tariant, ar gali persidengti laikotarpiai? Ta darbuotoja, kuri laukiasi gi dar nebus išėjusi neštumo atostogų tarp vasario 21 ir balandžio 7d.?
Patarkite, prašau, kaip teisingai įforminti darbo sutartį, kad nekiltų bėdų?
Ačiū
niekaip nerandu atsakymo į tokį iškilusį klausimą:
Šiuo metu viena darbuotoja pas mus laukiasi. Nuo kovo 7 iki balandžio 7d. ji ima kasmetines atostogas, o paskui iš karto prasideda nėštumo biuletenis. Norime iš anksto įdarbinti žmogų, kuris pakeistų ją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu.
Ar galime sudaryti terminuotą sutartį tokiu pagrindu, kad keis tą darbuotoją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu, nuo š.m. vasario 23d.? Kitaip tariant, ar gali persidengti laikotarpiai? Ta darbuotoja, kuri laukiasi gi dar nebus išėjusi neštumo atostogų tarp vasario 21 ir balandžio 7d.?
Patarkite, prašau, kaip teisingai įforminti darbo sutartį, kad nekiltų bėdų?
Ačiū
C
2011-02-21 16:04
CoIop
Esam perdenginėję laikotarpius, vadovaudamiesi tuo, kad žmogus turi išmokti dirbti darbo vietoje dar prie seno darbuotojo.
o darbo sutartis terminuota buvo be konkrečios pabaigos datos, tiesiog nurodėme : iki Jono Jonaičio ligos ar pan,. pabaigos :)
o darbo sutartis terminuota buvo be konkrečios pabaigos datos, tiesiog nurodėme : iki Jono Jonaičio ligos ar pan,. pabaigos :)
N
2011-02-28 07:46
naujokyte
Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?
Elste
27291
2011-02-28 07:47
Elste
2011-09-11 07-15
naujokyte rašė: Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?
nieko nereikia daryti, sutartis automatiškai tampa neteminuota.
Galima pakeitime įrašyti, kad tapo neterminuota ir pasirašyti abiem šalim.
Biržai nieko nereikia pranešti, nebent jis buvo remiamas biržos, tai tada ji paskambins ir pkalus, ar liko dirbti, pasakysit, kad liko ir viskas.
naujokyte rašė: Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?
nieko nereikia daryti, sutartis automatiškai tampa neteminuota.
Galima pakeitime įrašyti, kad tapo neterminuota ir pasirašyti abiem šalim.
Biržai nieko nereikia pranešti, nebent jis buvo remiamas biržos, tai tada ji paskambins ir pkalus, ar liko dirbti, pasakysit, kad liko ir viskas.
Tininga
50021
2011-02-28 07:47
Tininga
2011-09-11 07-15
naujokyte rašė: Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?
Nebūtina nieko forminti. Nenutraukta terminuota sutartis tampa neterminuota.
Tačiau dėl aiškumo galima pasirašyti sutarties papildymą, jog nuo tokios datos darbo sutartis laikoma neterminuota.
naujokyte rašė: Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?
Nebūtina nieko forminti. Nenutraukta terminuota sutartis tampa neterminuota.
Tačiau dėl aiškumo galima pasirašyti sutarties papildymą, jog nuo tokios datos darbo sutartis laikoma neterminuota.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui