Terminuota darbo sutartis

Penktadienį rašote įsakymą, jog tą penktadienį (paskutinę darbo dieną) nustatomas naujas terminas: "tokios ir tokios darbuotojos nedarbingumo laikotarpiui". Ir aišku, jog ši sutartis tęsiama toliau, kol sirgs kita darbuotoja.
Savaitgalis žymimas P.

taip, įsakymą rašote penktadienį, kad pratęsiama sutartis kol grįš po ligos (ar atostogų) tas jau kitas darbuotojas.
Ir ta pati sutartis sau tęsiasi ir pagal ją dirba toliau, kaip dirbęs.

ar teisingai bus, jei penktadienį parašysiu įsakymą - "pratęsiu terminuotą DS darbuotojos V.P. kasmetinių atostogų nuo balandžio 4 dienos (pirmadienio). šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos".

Nereikia rašyti "Nuo...". Sutartis juk nenutrūko, o tik nustatote kitą terminą. Jau aukščiau rašiau, kaip suformuluoti.

pagal DK 26 str.3p. jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaiga laikoma artimiausia darbo diena. o kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tą atleidimo dieną, kai jau darbuotojas nebedirba, tikm atleidžiamas tą dieną?

darbą žymite. Nes atleidimo dienas yra darbo diena. Tiesiog ji nusikėlė ir tą dieną jis turi dirbti. Jeigu nedirba (kaip kitais atleidimo atvejais), o tik atėjo atiskaityti, galite žymėti kokią 1 val. darbo. Arba suforminti ND.

O pas jus paskutinė termino diena yra ne darbo diena? Jei taip, tai atleidimo dieną rašyčiau P. (Pas mus dažiausiai taip ir būna).

taip, paskutinė termino diena jai yra nedarbo diena, todėl negalim atleisti, atleidžiame artimiauisą darbo dieną. tai nelabai dabar man jau ir aišku kaip žymėti darbą ar P?

Koks darbas, jei ji nedirba? Jei nedirba, nes neturėjo dirbti, tai ir nežymite darbo. VDI rekomenduoja įrašyti kokią 1 val., jei ateina į biurą atsiskaityti. Bet įdarbinant kažkodėl popieriukų pasirašymo nelaikome darbu. Tai ir atleidžiant aš nerašau, jog dirbo. Popieriukų pasirašymas, mano manymu, - joks darbas. Niekad niekam neužkliuvome.

ačiū Jums labai už atsakymus ir kantrybę , nes nėra su kuo pasitarti be Jūsų...

Čia rimtai taip rekomenduoja ?
Realiai nemanau, kad kas nors klausosi tokių jų rekomendacijų...
Rekomendavo 1 val. įrašyti... kitą kartą rekomenduos ne tik tiek...

Ir mūsų VDI rekomenduoja rašyti 1 val., tik mes neklausome...

O ko čia taip stebiesi??? labai normali rekomendacija. Juk darbuotojas tvarkosi dokumentus, atiskaitinėja, perduoda savo darbus ir nebaigtas užduotis kitam, gaišta laiką darbe, tai ir įrašoma tiek valandų, kiek visa tai užtruko. Ir įmonei gerai, nereikia mokėti už visą pilną darbo dieną

A tai gerai. Nes mes irgi nerašome 1 val. :) (nors niekas to nėra rekomendavęs).
Nes remiantis logika, jeigu reikia mokėti darbuotojui už atėjimą susitvarkyti popierių ar už atėjimą atsiimti atlyginimo, tai gal dar reikia mokėti jam ir už tai, kad savaitgalį, jis nueina iš savo kortelės "nusiimti" algos iki netoli namų esančio bankomato... o gal dar ir už atvykimui į darbą, sugaištą laiką reikia valandą pridėti pradžioje dienos... ir valandą pabaigoje... geriausia yra negirdėti sau nepalankių spredimų :) (kaip nusikaltėlis pasakiau :)

Nelabai turiu laiko skenuoti - turiu raštišką atsakymą

O ką daryt kitaip-yra buvę-pareiškimą parašo,kad kitą dieną atleist-direktorius-atleidžiam,ko čia laukt-tai negi visą dieną rašysi?1 val ir viskas-sėkmės.

Tai aš tikiu :) tik galvoju, ar gerai supratau iš karto :)

aš tai dažniausiai ND žymiu tą dieną ir viskas. Nes tas atsiskaitymas užtrunka duok die kokias 2 min., tai ką jau čia dar valandą rašysi.

Na,man taip VDI patarė.

Svarbiausia - nepamiršti...