Terminuota darbo sutartis
Elste
27356
2011-04-04 16:37
Elste
2011-09-11 07-18
neringa10 rašė: darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?
o kaip parašytas terminas to kūriko Darbo sutartyje???
jeigu gavote portvarkį, bet dar nenorite atjungti šildymo, tai rašote įsakymą, kad dar pratęsiamas šildymo sezonas. Ir tuo įsakymų vadovaujantis dar pratęsiamas to kūriko darbo sutarties terminas.
neringa10 rašė: darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?
o kaip parašytas terminas to kūriko Darbo sutartyje???
jeigu gavote portvarkį, bet dar nenorite atjungti šildymo, tai rašote įsakymą, kad dar pratęsiamas šildymo sezonas. Ir tuo įsakymų vadovaujantis dar pratęsiamas to kūriko darbo sutarties terminas.
N
2011-04-04 16:42
neringa10
2011-09-11 07-18
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?
o kaip parašytas terminas to kūriko Darbo sutartyje???
jeigu gavote portvarkį, bet dar nenorite atjungti šildymo, tai rašote įsakymą, kad dar pratęsiamas šildymo sezonas. Ir tuo įsakymų vadovaujantis dar pratęsiamas to kūriko darbo sutarties terminas.
terminas parašytas DS kūrenimo sezonui
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?
o kaip parašytas terminas to kūriko Darbo sutartyje???
jeigu gavote portvarkį, bet dar nenorite atjungti šildymo, tai rašote įsakymą, kad dar pratęsiamas šildymo sezonas. Ir tuo įsakymų vadovaujantis dar pratęsiamas to kūriko darbo sutarties terminas.
terminas parašytas DS kūrenimo sezonui
Elste
27356
2011-04-04 16:43
Elste
2011-09-11 07-18
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?
o kaip parašytas terminas to kūriko Darbo sutartyje???
jeigu gavote portvarkį, bet dar nenorite atjungti šildymo, tai rašote įsakymą, kad dar pratęsiamas šildymo sezonas. Ir tuo įsakymų vadovaujantis dar pratęsiamas to kūriko darbo sutarties terminas.
terminas parašytas DS kūrenimo sezonui
tai tada gerai. kaip ir rašiau, pratęsiate tą kūrenino sezoną ir tuo pačiu tada jo sutarties terminą. Darbininkui nereikia rašyti jokio prašymo, jis tik susipažins su tuo įsakymu apie kūrenimo sezono pratęsimą ir paskui pasirašys ant darbo sutarties pakeitimo.
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?
o kaip parašytas terminas to kūriko Darbo sutartyje???
jeigu gavote portvarkį, bet dar nenorite atjungti šildymo, tai rašote įsakymą, kad dar pratęsiamas šildymo sezonas. Ir tuo įsakymų vadovaujantis dar pratęsiamas to kūriko darbo sutarties terminas.
terminas parašytas DS kūrenimo sezonui
tai tada gerai. kaip ir rašiau, pratęsiate tą kūrenino sezoną ir tuo pačiu tada jo sutarties terminą. Darbininkui nereikia rašyti jokio prašymo, jis tik susipažins su tuo įsakymu apie kūrenimo sezono pratęsimą ir paskui pasirašys ant darbo sutarties pakeitimo.
N
2011-04-04 16:47
neringa10
tai tada gerai. kaip ir rašiau, pratęsiate tą kūrenino sezoną ir tuo pačiu tada jo sutarties terminą. Darbininkui nereikia rašyti jokio prašymo, jis tik susipažins su tuo įsakymu apie kūrenimo sezono pratęsimą ir paskui pasirašys ant darbo sutarties pakeitimo.[/quote]
Ačiū...
Ačiū...
B
2011-04-12 09:59
boruze_
Sveiki, atsiprasau, jei kartojuosu, bet labai skubiai reikia informacijos: kaip apiforminti terminuotos darbo sutarties pratesima? ir, ar reikia kokioms institucijoms pranesti? aciu uz jusu atsakymus :)
Tininga
50021
2011-04-12 10:09
Tininga
2011-09-11 07-19
boruze_ rašė: Sveiki, atsiprasau, jei kartojuosu, bet labai skubiai reikia informacijos: kaip apiforminti terminuotos darbo sutarties pratesima? ir, ar reikia kokioms institucijoms pranesti? aciu uz jusu atsakymus :) Niekam nieko nereikia pranešt. Pasirašote sutarties papildymą, jog nustatomas naujas DS terminas arba pratęsiamas iki tokios datos ar tokių aplinkybių pasibaigimo/atsiradimo.
boruze_ rašė: Sveiki, atsiprasau, jei kartojuosu, bet labai skubiai reikia informacijos: kaip apiforminti terminuotos darbo sutarties pratesima? ir, ar reikia kokioms institucijoms pranesti? aciu uz jusu atsakymus :)
Tininga
50021
2011-04-12 10:26
Tininga
2011-09-11 07-19
boruze_ rašė: o isakymo nereikia? Reikia, nes juo remdamiesi papildote darbo sutartį 
boruze_ rašė: o isakymo nereikia?
xvijox
988
2011-04-20 14:17
xvijox
Noriu paklausti kaip teisingai rašoma, nes atšilus orams susisukom smegenėlės, pratęsiama darbo sutartis, buvo iki balandžio 20d. Tai kaip reikia įsakymą rašyti pratęsiama sutartis nuo 20d. ar nuo 21 d.
C
2011-04-20 14:19
CoIop
2011-09-11 07-19
xvijox rašė: Noriu paklausti kaip teisingai rašoma, nes atšilus orams susisukom smegenėlės, pratęsiama darbo sutartis, buvo iki balandžio 20d. Tai kaip reikia įsakymą rašyti pratęsiama sutartis nuo 20d. ar nuo 21 d.
Pagal mano supratimą, jei darbuotojas dirbo iki 20 dienos, tai jis į darbą ta diena dar ėjo.
taigi, sutartis pratęsiama nuo 21 dienos.
xvijox rašė: Noriu paklausti kaip teisingai rašoma, nes atšilus orams susisukom smegenėlės, pratęsiama darbo sutartis, buvo iki balandžio 20d. Tai kaip reikia įsakymą rašyti pratęsiama sutartis nuo 20d. ar nuo 21 d.
Pagal mano supratimą, jei darbuotojas dirbo iki 20 dienos, tai jis į darbą ta diena dar ėjo.
taigi, sutartis pratęsiama nuo 21 dienos.
S
2011-04-20 14:19
Sandra_v
2011-09-11 07-19
xvijox rašė: Noriu paklausti kaip teisingai rašoma, nes atšilus orams susisukom smegenėlės, pratęsiama darbo sutartis, buvo iki balandžio 20d. Tai kaip reikia įsakymą rašyti pratęsiama sutartis nuo 20d. ar nuo 21 d.
nuo 21
xvijox rašė: Noriu paklausti kaip teisingai rašoma, nes atšilus orams susisukom smegenėlės, pratęsiama darbo sutartis, buvo iki balandžio 20d. Tai kaip reikia įsakymą rašyti pratęsiama sutartis nuo 20d. ar nuo 21 d.
nuo 21
N
2011-04-27 10:21
neringa10
o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
Elste
27356
2011-04-27 11:16
Elste
2011-09-11 07-20
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
N
2011-04-27 11:39
neringa10
2011-09-11 07-20
Elste rašė:
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
o jei mes sudarėm terminuotą, tai didelis nusižengimas.........?
Elste rašė:
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
o jei mes sudarėm terminuotą, tai didelis nusižengimas.........?
DKate
3341
2011-04-27 19:44
DKate
2011-09-11 07-20
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
o jei mes sudarėm terminuotą, tai didelis nusižengimas.........?
Tikrai nenusižengimas.
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
o jei mes sudarėm terminuotą, tai didelis nusižengimas.........?
Tikrai nenusižengimas.
S
2011-05-03 00:02
Sabazzz
2011-09-11 07-20
Sveiki,
Gal galėtumėte truputį susigaudyti dėl generalinio direktoriaus atleidimo įforminimo.
Norminių aktų nuostatos tokios:
ABĮ -
1) Stebėtojų taryba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta
nauja stebėtojų taryba, bet ne ilgiau kaip iki stebėtojų tarybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo
2) Valdyba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo.
DK -
su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
Vadinasi generalinis buvo paskirtas valdybos įgaliojimų terminui, kurie konkrečiu atveju pasibaigė įvykus valdybos kadencijos pabaigos metais eiliniam visuotiniam akcininkų susirinkimui, kurio metu buvo išrinkta nauja stebėtojų taryba, bet nebuvo išrinkta nauja valdyba, kuri ir neišrinko naujo generalinio direktoriaus.
ABĮ dar nustatyta, kad
Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama.
[b]
Taigi, pasibaigus generalinio kadencijai, kuri pasibaigė nutrūkus valdybos įgaliojimams (sušaukus
Mano manymu, nepaisant to, kad valdybos įgaliojimai nutrūko automatiškai, ji dar iki įvykus ), turėjo priimti sprendimą atšaukti generalinį direktorių ir nutraukti su juo DS, ryšium su tuo, kad pasibaigia jos pačios įgaliojimai (į sprendimo pagrindus nurodant atitinkamus ABĮ, DK straipsnius). Tada, personalo skyrius, vadovaudamasis šiuo valdybos sprendimu, ir suformina generalinio atleidimą iš darbo.
Ar dar ir pats generalinis direktorius, vadovaudamasis tokiu valdybos sprendimu, turėjo išleisti įsakymą dėl savo paties atleidimo iš darbo (DS pasibaigimo)?
Nežinau kiek tai aktualu duotos situacijos atveju, bet generalinio atleidimo diena, yra paskutinė jo darbo diena, nepaisant to, kad valdybos įgaliojimai nutrūko ryte ar vidury dienos (ar aš klystu?).
Kitas klausimukas - kas ir kokiu pagrindu turėtų pavaduoti gen. direktorių (laikinai eiti jo pareigas), kol bus išrinkta nauja valdyba, kuri paskirs naują generalinį?
Ar užtenka, kad gen. direktoriaus pavaduotojo pareiginiuose yra įrašyta, jog jis pavaduoja generalinį jo ligos, atostogų, komandiruotės ir KITAIS ATVEJAIS, ar dar būtinas kažkoks norminis vidaus aktas, kuriuo būtų nustatyta, kad pavaduotojas laikinai eis gen. pareigas? ty galbūt tame pačiame valdybos sprendime (jei pripažint, kad toks turėjo būti), būtų nurodyta, kad laikinai gen. dir. pareigas eis gen. dir. pavaduotojas, tol kol nebus paskirtas naujas generalinis direktorius, ar atleidimo dieną generalinis turėjo išleist įsakymą, kuriame tai būtų nustatęs? AR visgi pavaduotojas veiktų tik pareiginių nuostatų pagrindu???
Gal galėtumėte truputį susigaudyti dėl generalinio direktoriaus atleidimo įforminimo.
Norminių aktų nuostatos tokios:
ABĮ -
1) Stebėtojų taryba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta
nauja stebėtojų taryba, bet ne ilgiau kaip iki stebėtojų tarybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo
2) Valdyba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo.
DK -
su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
Vadinasi generalinis buvo paskirtas valdybos įgaliojimų terminui, kurie konkrečiu atveju pasibaigė įvykus valdybos kadencijos pabaigos metais eiliniam visuotiniam akcininkų susirinkimui, kurio metu buvo išrinkta nauja stebėtojų taryba, bet nebuvo išrinkta nauja valdyba, kuri ir neišrinko naujo generalinio direktoriaus.
ABĮ dar nustatyta, kad
Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama.
[b]
Taigi, pasibaigus generalinio kadencijai, kuri pasibaigė nutrūkus valdybos įgaliojimams (sušaukus
Mano manymu, nepaisant to, kad valdybos įgaliojimai nutrūko automatiškai, ji dar iki įvykus ), turėjo priimti sprendimą atšaukti generalinį direktorių ir nutraukti su juo DS, ryšium su tuo, kad pasibaigia jos pačios įgaliojimai (į sprendimo pagrindus nurodant atitinkamus ABĮ, DK straipsnius). Tada, personalo skyrius, vadovaudamasis šiuo valdybos sprendimu, ir suformina generalinio atleidimą iš darbo.
Ar dar ir pats generalinis direktorius, vadovaudamasis tokiu valdybos sprendimu, turėjo išleisti įsakymą dėl savo paties atleidimo iš darbo (DS pasibaigimo)?
Nežinau kiek tai aktualu duotos situacijos atveju, bet generalinio atleidimo diena, yra paskutinė jo darbo diena, nepaisant to, kad valdybos įgaliojimai nutrūko ryte ar vidury dienos (ar aš klystu?).
Kitas klausimukas - kas ir kokiu pagrindu turėtų pavaduoti gen. direktorių (laikinai eiti jo pareigas), kol bus išrinkta nauja valdyba, kuri paskirs naują generalinį?
Ar užtenka, kad gen. direktoriaus pavaduotojo pareiginiuose yra įrašyta, jog jis pavaduoja generalinį jo ligos, atostogų, komandiruotės ir KITAIS ATVEJAIS, ar dar būtinas kažkoks norminis vidaus aktas, kuriuo būtų nustatyta, kad pavaduotojas laikinai eis gen. pareigas? ty galbūt tame pačiame valdybos sprendime (jei pripažint, kad toks turėjo būti), būtų nurodyta, kad laikinai gen. dir. pareigas eis gen. dir. pavaduotojas, tol kol nebus paskirtas naujas generalinis direktorius, ar atleidimo dieną generalinis turėjo išleist įsakymą, kuriame tai būtų nustatęs? AR visgi pavaduotojas veiktų tik pareiginių nuostatų pagrindu???
C
2011-05-03 00:09
CoIop
2011-09-11 07-20
Sabazzz rašė: Sveiki.....................]
Mano manymu, nepaisant to, kad valdybos įgaliojimai nutrūko automatiškai, ji dar iki įvykus (į sprendimo pagrindus nurodant atitinkamus ABĮ, DK straipsnius). Tada, personalo skyrius, vadovaudamasis šiuo valdybos sprendimu, ir suformina generalinio atleidimą iš darbo.
Ar dar ir pats generalinis direktorius, vadovaudamasis tokiu valdybos sprendimu, turėjo išleisti įsakymą dėl savo paties atleidimo iš darbo (DS pasibaigimo)?
........?
Nepritarčiau dėl atleidimo būtinybės siejant visa tai valdybos perrinkimu.
Generalinis direktorius įsakymo dėl savęs paties išleisti neturėjo. Ji atleidžia iš darbo tas, kas priėmė jį į darba ( gal tai Akcininkų susirinkimaS)....
Pavadavimo variantus surašėte gerai. gali pavaduoti tiek pagal įsakymą, tiek pagal pareiginiuose nuostatuose nurodytą aplinkybę ( ar kitus dokumentus.... )....
Sabazzz rašė: Sveiki.....................]
Mano manymu, nepaisant to, kad valdybos įgaliojimai nutrūko automatiškai, ji dar iki įvykus (į sprendimo pagrindus nurodant atitinkamus ABĮ, DK straipsnius). Tada, personalo skyrius, vadovaudamasis šiuo valdybos sprendimu, ir suformina generalinio atleidimą iš darbo.
Ar dar ir pats generalinis direktorius, vadovaudamasis tokiu valdybos sprendimu, turėjo išleisti įsakymą dėl savo paties atleidimo iš darbo (DS pasibaigimo)?
........?
Nepritarčiau dėl atleidimo būtinybės siejant visa tai valdybos perrinkimu.
Generalinis direktorius įsakymo dėl savęs paties išleisti neturėjo. Ji atleidžia iš darbo tas, kas priėmė jį į darba ( gal tai Akcininkų susirinkimaS)....
Pavadavimo variantus surašėte gerai. gali pavaduoti tiek pagal įsakymą, tiek pagal pareiginiuose nuostatuose nurodytą aplinkybę ( ar kitus dokumentus.... )....
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui