darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

ir Sodrai tada rašome "0" A33 langelyje?

ne nulį, o 2 - jeigu dviejų mėnesių dydžio kompensaciją mokėti sutartėt.

Sveiki.susiduriau su situacija.esu vaiko prieziuros atostogos.imone likviduoja stabdo veikla direktore siulo 125str ir i ji irasyti kompensacija.priesinfu atvejuteigia kad sius man rasta ir tada iseitiniu lauksiu 4men.bet uzsimine kad turesi ir prasyma rasyti dwl atleidimo.tai nebesuprantu ka man daryti.

O tai kuo jums neįtinka 125 str? Geras, protingas atleidimo pagrindas. Nebent kompensacija jūsų netenkina: dėl jos dydžio galima ir derėtis.

Jau susitarem,kad tinka.dabar klausimas 4men iseitine alga kaip bus skaiciuojama nuo visos sumos atskaitant mokescius?gal yra protinguoliu ir galetu paskaiciuoti kiek i rankas gauciau uz 4men jei mano alga minimumas ir turiu du vaikus nes kai isejau dekreto,tada dar buvo minimums i rankas 670 kazkaip,paskui kilo ir tada atejo euras.kadangi nepasitikiu dabar nei durektore nei buhaltere tai noreciau issiaiskinti bent kokia dydzio iseitine priklausys skaiciuojant jei i menesi gaudavau 670litais. Nes mes cia jau taip gincijames del tu iseitiniu antra menesi.

Jei alga MMA, tai išeitinė turės būti paskaičiuota pagal 350 €. Tarkime, atleidimas sausį, tai išeitinės skaičiavimas turėtų būti toks: 350/20*21*4.

Čia tuo atveju, jeigu susitarta 4 mėnesių VDU dydžio kompensacija. Nes pagal šį straipsnį visaip galima susitarti....

Sveiki,nesu buhaltere ar teisinke,todel prasau paaiskinti, vyras buvo atleistas is darbo saliu susitarimu ( 127str.1d.),pasirase sutarti su imones padalinio vadovu. Kompensacija uz nepanaudotas atostogas 1260,99 EUR bei iseitine 1127,60 EUR, viso priskaiciuota suma 2490,59 EUR. Buvo sutarta,jog si suma ir bus ismoketa. Deja, suma buvo ismoketa daug mazense,nes kaip paaiskino DU specialiste,sutartyje nurodyta suma yra pries mokescius. Prasau paaiskinti,kaip turejo but parasyta sutartis,nes buhalterija net nesileidzia i kalbas, nors padalinio vadovas ir siandien uztikrino,kad kalba buvo,jog suma nurodyta i rankas.

Jei šalių susitarimu, tai vadinasi, straipsnis turėjo būti 125. Susitarime dėl DS nutraukimo turi būti aiškiai raštu viskas surašyta. Jei nėra aiškiai įvardinta, jog tai sumos atskaičius mokesčius, tai vadinasi - kaip paprastai ir nurodoma darbo sutartyse ir kitur, - nurodomos sumos "prieš mokesčius".

Taip straipsnis 125,per skubejima ne ta parasiau. Zodziu nors imk ir rek, mums tie 500 EUR daug reiskia, net i galva neatejo,kad nuskaiciuos mokescius.

Taip, į tuos dalykus reikia labai atkreipti dėmesį... Ne tik žodžiu išsiaiškinti, bet ir įsitikinti, kad teisingai ir tinkamai suprantamas toks susitarimas. O gal įmanoma jums dar kažką pakeisti, jei įvyko nesusipratimas?

Padalinio vadovas bande sneketis su imones vadovu,bet jis visa tai liepe issiaiski su buhalterija,kuri nesileidzia i sneka.

Bet juk buhalterija yra ne sprendimų priėmėja, o tik vykdytoja. Jei kažkas netinkamai surašė dokumentus, tai paprastai tokie dalykai yra ištaisomi.

Personalo skyrius sutarti surase,bet nenori ir jis sneketis,neisivaizduoju ka daryt, imone didele,gan zinoma, o taip pasiilge, graudu,kad gyvenam tokioj valstybej.... Mausto kas kaip gali,reikia paciam but visu galu specialistui... Aciu Jums uz atsakyma :)

Laba diena. Esu atleidziamas pagal 125 straipsni. Salygose ivardinta: sutarti nutraukti 2016m kovo 31d.
Ismoketi 900e pinigine kompensacija
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas

Dabar neaisku 3-ys dalykai. Ar 31d as skaitausi kad jau toje imoneje nedyrbu? Nes tai yra naktinis darbas o sake 1d dirbs kiti.

900Euru kompensacija cia dar nuo ju atsiims mokesciai ar zodis ismoketi reiskia kad tiek gausiu?

Kompensacija uz nepanaudotas atostogas ar man jie skaiciuos pagal atlyginima ar is oro gali kazkokia tai suma sugalvoti ir tai bus kompensacija?

Aciu

Jei nėra nurodyta, jog tai sumos atskaičius mokesčius, vadinasi taip ir nėra. Taigi, ir nuo išeitinės, ir nuo atostogų kompensacijos dar turėtų būti atskaičiuojami mokesčiai.
31 dieną dar yra darbo toje įmonėje diena.
Atostogų kompensacija skaičiuojama pagal nepanaudotų dienų skaičių ir jūsų atlyginimo 3 mėnesių vidurkį (konkrečiau - 01,02,03 mėn.). Tam yra konkrečios taisyklės

Supratau. O kokie ir kiek mokesciu atskaiciuojama?

Tie patys, kaip ir nuo algos. 15 proc. GPM, 6 proc.PSD, 3 proc.Sodra, (galbūt dar +2 proc. jei yra pensijų kaupimas).
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Sveiki,

norime pasitikslinti. Atleidimas pagal LR DK 125 str., ar priklauso išeitinė išmoka, ar galima pavyzdžiui tartis dėl dviejų mėnesių darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio dydžio piniginės kompensacijos. Pavyzdžiui, darbo sutartyje nustatyta alga 180 Eur (dirba 20 val. per savaitę), tai tada būtų piniginėv kompensacija 180*2=360 Eur? Ar gali tartis ir dėl dviejų mėnesių jos vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės išmokos? Tai tada reikėtų vidurkį skaičiuoti, ir kaip pavyzdžiui paskaičiuoti tada išeitinę? (darbuotojas gauna priedus prie algos)

Ačiū už atsakymą.

Atleidžiant pagal šį straipsnį išeitinė išmoka arba kompensacija nėra būtina, bet dėl jos galima derėtis ir jos dydis taip pat derybų klausimas, tai gali būti tiesiog fiksuota suma.

Ačiū labai.