Vidutinis darbo užmokestis

Neteisinga būtų mažinti. DU numatytas stabilus, ne valandinis. Kiekvienas mėnuo turi skirtingą darbo dienų skaičių - tai nereiškia, kad pagal jas gali būti perskaičiuojamas nustatytasis DU.

Darbo valandų skirtumas susidarė dėl to, kad važiuodamas į komandiruotę jis užtruko ne 8h, o pvz.4h. Už tą dieną kaip suprantu vis tiek reikia sumokėti kaip už 8 darbo valandas?

Vis tiek turite mokėti už 8 val., nes darbuotojas nekaltas dėl tokios situacijos.

Ačiū

Sveiki,

Tik ką išsiunčiau VDI konsultantams el. paštu tokį užklausimą:
------------------
Prašau Jus paaiškinti, kaip apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį turėtų būti traktuojamas LR Vyriausybės nutarimo "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO" (2003 m. gegužės 27 d. Nr.650) šis punktas:

"6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, AR nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, Kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte."

Mūsų įmonėje susiklostė tokia situacija: atleisti iš darbo pasiprašiusi darbuotoja paskutinius tris mėnesius įmonėje neturėjo uždarbio (biuletenis nuo birželio 25d. Iki dabar).Buhalterijoje vadovaujantis šio nutarimo 6.10 punktu buvo paskaičiuotas vidutinis darbo dienos užmokestis iš balandžio, gegužės ir birželio mėnesių uždarbio (atmetus visus tris pilnai nedirbtus dėl ligos mėnesius). Gegužės (nuo 07d.iki 16d.) ir birželio (nuo 25d. Iki 30d.)mėnesį darbuotoja taip pat sirgo, todėl vadovaujantis šio nutarimo 6.5 punktu, (6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), Kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šio Aprašo 5.1 punkte.), darbuotojai už šiuos 2 mėnesius apskaičiuojant vid. darbo užmokestį buvo skaičiuojamos tik faktiškai dirbtos dienos ir už tas dienas gautas uždarbis.
Tuo tarpu atleidžiama darbuotoja (taip pat buhalterė), punktą 6.10 traktuoja kitaip, ir tvirtina, jog nepilnai dėl ligos dirbti mėnesiai turėtų būti neįtraukiami į vid. darbo užmokesčio apskaičiavimą ir imamas prieš tai buvusių trijų pilnai dirbtų mėnesių (t.y vasario, kovo, balandžio) darbo užmokesčio rodikliai.
Labai Jus prašau padėti ir paaiškinti, kaip šioje situacijoje teisingai apskaičiuoti vid. darbo užmokestį.

---------------------------------
Kadangi prisiskambinti tuo konsultaciniu telefonu neįmanoma, o el. paštu užklausimą pasiunčiau pirmą kartą, nežinau kada atsakys ir ar iš viso atsakys:).
Todėl norėčiau paklausti ir jūsų nuomonės, ką manote: už kuriuos mėnesius šioje situacijoje turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis?

Štai ką radau šios temos komentaruose:

Tininga 2007-10-23 15:28
Aiški ta jų pozicija, bet yra čia dar visokių niuansų, man atrodo icon_rolleyes.gif . Kai kurie buhalteriai laikosi nuostatos, kad tie skaičiuojamieji mėnesiai turi būti pilni; bet dažnai sunku atrasti tokius mėnesius, einančius paeiliui.

Kad aiškiau būtų šiame komentare: tai ką išskyriau paryškindamas, yra išeinančios buhalterės pozicija, tuo tarpu buhalteriją tvarkanti samdoma audito firma laikosi kitos nuomonės, skaičiuoja ir nepilnai dirbtus mėnesius.
Kas teisus jūsų nuomone?

Manau reikia skaičiuoti iš paskutinių trijų mėnesių, kai darbuotojui buvo priskaitytas darbo užmokestis, nesvarbu, pilni tie mėnesiai ar ne. Tačiau tokiu būdu apskaičiuotas VDU neturi būti mažesnis už einamojo mėnesio darbuotojos vidutinį vienos dienos DU. Jei pastarasis didesnis, tai jis ir taikomas.
Pvz.: skaičiavimui imami šie mėnesiai, nes darbuotojas nuo 04.01 serga iki 07.15
01mėn 745Lt 13d
02mėn 1200 Lt 19d.
03mėn 800Lt 14 d.
VDU bus 59,67 Lt, tačiau jei sakykim darbuotojo pareiginis DU yra 1400 Lt, tai 07 mėn. 1d. VDU bus 63,64 Lt, todėl apskaičiuojant ligos pašalpą turi būti taikomas 63,64 Lt 1 d. VDU.

Bent jau aš tuos tvarkos punktus suprantu taip...

Ačiū, Muuse. šiuo atveju atleidžiama darbuotoja spalio mėnesį taip pat nedirba - biuletenis tęsiasi. Kaip tokiu atveju?

Kokios dar būtų nuomonės dėl apskaičiavimo tvarkos?

Skaičiuoju kaip Muuuse parašė.

Prieštaraujančių Muuuse nuomonei nebėra? :)

Nėra.

Ačiū visiems:)

o ka daryti, jei darbuotojui uz 10 men reikia paskaiciuoti atostogas, bet 09, 08, 07 men jis buvo gimdymo atostogose, pries tai ketvirti visa irgi atostogavo. 6.10 punkte nenurodoma, kad jei yra kasmetines atostogos, jos skaiciuojamos is dar ankstesnio faktiskai dirbto laiko. tai dabar nuo kurio ketvircio skaiciuoti tas 10 men atostogas?

Įprastai po nėštumo ir gimdymo atostogų būna vaiko priežiūros atostogos.

Kaip manote, jei premiju isakymas parasytas spalio 15 d., o tos premijos skiriamos uz spalio menesi, cia niekas neprisikabins?

O už ką tos premijos?

Na is tiesu jos yra uz praejusi ketvirti. Bet mes visada rasom del paprastesnes apskaitos, kad suteikiam uz ta menesi, kuri rasomas isakymas. Paprastai tas isakymas buna israsomas paskutine menesio diena, taciau sikart iseina, kad direktorius darbe buvo tik iki spalio 15 d. ir tik tokia data gali pasirasyti isakymus (lep'as negali matyti premiju ir pasirasyti).

na tarkim tokia situacija:

Nėštumo ir gimdymo atostogos 2005.12.31-2006.05.05
Kasmetinės atostogos 2006.05.06-2006.07.07
Atostogos vaikui prižiūrėti iki 3 mėn. 2006.07.08-2008.09.30
Kasmetinės atostogos 2008.10.01-2008.10.17
iš kokio vidurkio skaičuoti kasmetines atostogas:
1. ar imti 3 mėn. prieš gimdymo atostogas, t.y. 2005m.09,10 ir 11 mėn.
2. ar imti 2006.07, 06 ir 05 men. ir kadangi tuometu pajamų nebuvo, nes atostogavo, imti jo pareiginę alga?

Darbuotojas dirbas 2 val. per diena, DU 500 lt, kovo mėn. vietoj 18 d.d. dirbo 17 d.d. nes 1 d. dar buvo Tėvystės atostogose. tačiau priskaičiuotas DU 500 Lt.. o ne 472,22 (500/18*17d.d.). Ar nieko blogo, kad išmokėjom daugiau?

žmogui nuo to tik geriau

Išmokėti daugiau tai galite, bet parašykite įsakymą, kodėl jam mokate daugiau nei priklauso.