Vidutinis darbo užmokestis

Sveiki,
reikia paskaičiuot išeitine kompensacija 5 mėn vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija. ar blogai bus jei paimsiu tris prieš buvusiu mėn padalinsiu is 3 ir padauginsiu is 5? o gal reikia dalinti is tu 3 men d.d. ir dauginti is ateinanciu 5 men d.d. kazkaip cia man nesueina galai.

Imsite trijų prieš skaičiuojamąjį mėnesį buvusių mėnesių DU, padalinsite iš d.d. skaičiaus, ir padauginsite iš 20.75.
Būtų gerai ir VDU skaičiavimo tvarką ta proga pasiskaityt.

Dėkui

Na, dar nepamiršti gautą sumą padaugint iš 5

8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, darbuotoja iki rugs. 5 d. yra vaiko prieziuros atostogose ir nori nutraukti darbo sutarti. Jei ji iseitu i darba 1-2 dienom, pagal ka butu skaiciuojamas VDU uz nepanaudotas atostogas? Aciu.

Jei eis dirbti dviem dienom - iš tų dviejų dienų (gal geriau nereikia ), o jei neis dirbti:
[quote:6cb7ca0b5c]6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kaip paskaičiuoti vid. darbo val. užmokestį kai darbuotojas dirbo pagal grafiką per mėn.140 val. 14 d. iš jų 64 naktį.5 D.D. SAVAITĖ. Jo atlyginimas mėn. 2000 Lt. kaip nustatomas vidutinis darbo val. skaičius per mėnesį.

Gal taip:
[quote:bd0cf7a8e8]6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Man iskilo toks klausimas.

Zmogus dirba uz minimalu nustatyta atlyginima, puse etato. T.y. dirba 4 val. per diena, gauna 400lt.
praddejo dirbti liepos vidury, rugpjucio pradzioje gavo biuleteni ir pabaigoje isejo is darbo.

Liepos menesi isdirbo 17 d. (arba 68 val.), atlyginimo priskaiciuota 309,09lt
Rugpjucio men. isdirbo 6 d. (24 val), atlyginimo priskaiciuota 120 lt

Vidutinis valandinis atlyginimas gaunasi 4,66 lt. Ar skaiciuojant kompensacija uz 2 nedarbingumo dienas reikia imti nustatyta minimalu valandini atlyginima (4,85)?
O galbut uz tas 2 dienas skaiciuoti minimalu dienos uzdarbi (400/20d.d. rugpj. = 20lt)?

Skaičiuojant už 2 nedarbingumo dienas, galima mokėti 80 -100 % VDU.
Kompensacijai už nepanaudotas atostogas dienos atlyginimas negali būti mažesnis už to mėnesio minimalų (šiuo atveju - už pusę minimalaus).

na, tai tuomet manau taip:
zmogui gaunasi VDU 18,66 d./ 4,66 val.

pagal minimalu VDU - 4,85lt/val, uz 2 d.d. komplensacija priklausytu 4,85 x 8 val. (2d.d. po 4 val.) x 80% = 31,04lt.

pagal apskaiciuota VDU 18,66 x 2 x 85% = 31,72 LT.
Tai pritaikius 85% kompensacijos dydi, jis nebus mazesnis uz nustatyta :)

Aciu uz pagalba!

Sveiki,
susinevinau reikia skubiai tai gal pagelbėsite
Jei rugsėjo mėn reikia paskaičiuoti atostoginius ir išeitinę (darbuotojo prašymu pagal sveikatos stovį 27str2d) , dirba paskutinį kartą balandžio mėn. (biuletenis). Tai skaičiuoti pagal nustatytą mėnesinę alga abiem atvejams tik išeitinei mėn X 20,75 ???

Arba imate 3 mėnesius iki ligos, arba nustatytą, reikia imti didesnį dydį.
Išeitinei dauginsite iš 20.75.

???[/quote]
Arba imate 3 mėnesius iki ligos, arba nustatytą, reikia imti didesnį dydį.
Išeitinei dauginsite iš 20.75.[/quote]

Ačiū
Va tas ARBA ir didesnį ir matyt suvėlė mane, nors realiai tokios praktikos neturėjau ...

Darbuotojas išeina atostogų nuo spalio 1 dienos. Vasarą 2 mėn. jis pavadavo kitą darbuotoją ir gavo papildomą išmoką, už pavaduojama darbuotoją. Kaip paskaičiuoti atostoginius? ar teisinga būtų, tą papildoma išmoką prilyginti vienkartinei išmokai ir įtraukti į atostoginių skaičiavimą kaip metinę premiją?

Manau, kad nereikia įtraukti į VDU. Tai labiau panašu į priedą prie DU už papildomą darbą.

Darbo inspekcija mane pakonsultavo, kad skaičiuoti visą tą priedą kaip paprasčiausią darbo užmokestį. Ir darbuotojas atostoginius gaus dvigubai didesnius

Teisingai.
Vietoj vasara perskaičiau vasario mėn.

Laba diena.
DS darbuotojui numatytas 2000 lt mėnesio darbo užmokestis.
Rugsėjo mėn. tabelyje iš prie faktiškai dirbto laiko gaunasi 22d.d. ir 170 darbo valandų (rugsėjį pagal darbo laiko kalendorių nustatyta 176 darbo valandos).
Klausimas:
Ar teisingai būtų apmokėti darbuotojui 2000 lt už 09mėn?
(O gal reikia sumą mažinti, skaičiuojant pagal išdirbtas valandas.????)