aisku, ačiū

Toks klausimas - žmogus buvo biuletenyje ir gavo pašalpą uz 2 d.d.; ar ši pašalpa vėliau įtraukiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?
(liepos mėnesį sirgo, o rugpjūčio mėn. išėjo atostogų).

Ačiū iš anksto už pagalbą.

cia sio ketvircio atlyginimai, bet 2 zmones jau atleisti, ir abu turejo po biuleteni per praeita menesi.
Tuomet skiriasi zmogaus ketvircio pajamos ir imoku sumos. Tai kaip supratau reikia tik jas prasyti pakoreguoti?
O zmonems, kurie dar dirba, likuti su kita alga ismoketi?

Kilo toks klausimas del atlyginimo perskaiciavimo- atlyginimus skaiciuojant buvo nuskaiciuoti mokesciai sodrai is pasalpos uz pirmas 2 biuletenio dienas.
Kokiu budu reikia pranesti sodrai kokie perskaiciavimai buvo daryti?

na, tai tuomet manau taip:
zmogui gaunasi VDU 18,66 d./ 4,66 val.

pagal minimalu VDU - 4,85lt/val, uz 2 d.d. komplensacija priklausytu 4,85 x 8 val. (2d.d. po 4 val.) x 80% = 31,04lt.

pagal apskaiciuota VDU 18,66 x 2 x 85% = 31,72 LT.
Tai pritaikius 85% kompensacijos dydi, jis nebus mazesnis uz nustatyta :)

Aciu uz pagalba!

Man iskilo toks klausimas.

Zmogus dirba uz minimalu nustatyta atlyginima, puse etato. T.y. dirba 4 val. per diena, gauna 400lt.
praddejo dirbti liepos vidury, rugpjucio pradzioje gavo biuleteni ir pabaigoje isejo is darbo.

Liepos menesi isdirbo 17 d. (arba 68 val.), atlyginimo priskaiciuota 309,09lt
Rugpjucio men. isdirbo 6 d. (24 val), atlyginimo priskaiciuota 120 lt

Vidutinis valandinis atlyginimas gaunasi 4,66 lt. Ar skaiciuojant kompensacija uz 2 nedarbingumo dienas reikia imti nustatyta minimalu valandini atlyginima (4,85)?
O galbut uz tas 2 dienas skaiciuoti minimalu dienos uzdarbi (400/20d.d. rugpj. = 20lt)?

Aisku, aciu

Turiu toki klausima:
darbuotojas sirgo, pasieme nedarbingumo lapeli.
rugpj. 18d. nedarbingumo lapeli uzdare, o kita diena (19d.) issieme nauja, jau kitai ligai.
Ar uz 2 d.d. ismoka reikia skaiciuoti tik uz pirmaji biuleteni, ar taip pat ir uz antraji?

Aciu is anksto.