Darbo užmokestis

Mėnesiai turi skirtingą darbo valandų skaičių, todėl atlygis skirtingais mėnesiais bus nevienodas.
Pvz. rugsėjo atlygis darbuotojui dirbančiam 8 val. per savaitę (esant 5 dienų darbo
savaitei) sudarytų:
1. Randame kiek mėnuo turi savaičių:
30 k.d./7k.d. = 4.29 . Reiškia, kad darbuotojas gali per mėnesį atidirbti:
a) 4, arba
b) 5 savaites.
2. Randame kiek darbuotojas privalės atidirbti valandų per mėnesį:
a) 8 d.val * 4 sav. = 32 d.val., arba
b) 8 d.val * 5 sav. = 40 d.val.
3. Randame darbuotojo mėnesio atlygį:
a) 800 Lt * 32 d. val. / 176 d. val. = 145.45 Lt, arba
b) 800 Lt * 40 d. val. / 176 d. val. = 181.82 Lt

Galimi ir kiti skaičiavimo variantai, nes neaišku kaip darbuotojas atidirbs tas 8 val. per savaitę (į dieną po kelias valandas ar ne...)

Niu nieko nieko. Aš visai neįsižeidžiau :)

Tokios patirties neturiu, tik samprotauju:
Koks Sodrai skirtumas turėtų būti. Juk mokesčiai būna sumokėti.
Na, dirba nuostolingai ta įmonė, bet gal dėl to ir dirba nuostolingai, kad darbuotojams DU didelį moka :)
Man kažkaip atrodo, kad mokesčiams gal netgi ir labiau turėtų rūpėti, kodėl išpūstas DU, nors pelno nėra.
Nors jiems labai jau patinka, kai mokamas ne minimumas.
Bet vėlgi, toks DU padidinimas atrodo kaip mokėjimas vokelyje perkeltine prasme.
Bliamba, pikčiausia, kad būsimoms mamytėms reikia spręsti rebusus, kaip čia padarius, kad pasigimdžius, dar būtų už ką ne tik duonos nusipirkti.
Šiaip jau, kiek girdėjau, visi taip daro. Kelia DU iki lubų ir viskas.

Kur pažeidimas?
Pažeidimo lyg ir nėra :)

Norėjau paklausti,galvojama samdyti dabuotoja.Galvoja mokėti už padaryto darbo kiekį.
Tai sutartyje ir įrašyti taip?
Ir ar yra koks galiojantis valandinis tarifas jei dirbtų per dieną 2 -3 val.?

Tuomet jums reiks nustatyt, kiek mokėsite už vieną produkcijos vienetą, kilogramą ar metrą:))
Atlikus darbą, visa tai suskaičiuot ir įformint.
Ir jo atlygis visvien negalės būt mažesnis, nei MMA, proporcinga dirbtam laikui.

Kilo toks klausimas del atlyginimo perskaiciavimo- atlyginimus skaiciuojant buvo nuskaiciuoti mokesciai sodrai is pasalpos uz pirmas 2 biuletenio dienas.
Kokiu budu reikia pranesti sodrai kokie perskaiciavimai buvo daryti?

o kokia situacija?
jei atleidimas tada reiks koreguot atleidimo forma, o jei tiesiog ketvircio begyje skaiciavimai tai kita menesi maziau pravesite sodrai ir viskas bus gerai. juk kiekiena menesi sodrai nepranesinejate kiek priskaiciavote imoku pervedate ir viskas

Jei tai einamojo ketvirčio DU, tai tiesiog perskaičiuojate, Sodrai niekas dar nepateikta, tai nieko pranešti nereikia. Jei atleistas - rašyti Sodrai prašymą ir tikslinti 2-SD.
Jei tai praėjusių ketvirčių DU, tai Sodrai reikia rašyti prašymą ir tikslinti ketvirtinę ataskaitą.

cia sio ketvircio atlyginimai, bet 2 zmones jau atleisti, ir abu turejo po biuleteni per praeita menesi.
Tuomet skiriasi zmogaus ketvircio pajamos ir imoku sumos. Tai kaip supratau reikia tik jas prasyti pakoreguoti?
O zmonems, kurie dar dirba, likuti su kita alga ismoketi?

Taip.

Arba dabar, arba su kita alga.

esate teisus (i)

atleidžiam darbuotoją pagal DK 140 spr.2 d. (kai išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka), o jsai gauna mėnesinį nustatytą atlyginimą 1000 Lt. Tai tada būtų 2000,00Lt. už du mėnesius ar vidutinį imti kokį kitą pagal vyriausybės nustatytą - tai kaip man čia paskaičiuoti *- parašykit prašau , nes šiandien atleidžiam nežinau ka daryti

darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Metinis vid.mėnesio darbo dienų skaičius, esant penkių darbo dienų savaitei – 20,75

Tikiuosi kas nors galesite padeti, sugalvojome organizuoti anglu kalbos mokymus, beda ta kad deja zmones nevaiskto nors ir sumokam uz juos, tai siemet norim padaryt viska siektiek kitaip. Ar yra teiseta su zmogumi pasirasyt susitarima del prarastos sumos iskaitymo is jo algos, jei jis neisklaike testo po kursu baigimo ir nelanke daugiau negu 20 proc. paskaitu, lankomuma tikrins ir pateiks kompanija kuri organizuoja mokymus.
Jei tai teiseta, gal kas turi tokio susitarimo pavyzdi?

Isanksto dekoju uz pagalba

Pirmiausiai, tai kokiu pagrindu jūs tuos darbuotojus į kursus siunčiate? Kai tas pagrindas bus teisėtas ir išreikštas sutartimi ar kitu raštišku potvarkiu, tai tuose susitarimuose ir galėsite įrašyti sankcijas ar atskaitymus.

Seip siunciame Juos keltis kvalifikacijos ir tiek, nes imone priklauso koncernui kur anglu kalba yra pagrindine. Mane labaiusiai domina, ar as galiu su darbuotojais sudaryt individualias sutartis del mokymu ir sumos uz mokymus atskaityma is algos.

Sakyčiau, kad tokio pagrindo išskaitoms iš darbo užmokesčio Darbo kodekse nerasite. Tačiau galite daryti kitaip: parašyti įspėjimus apie atleidimą iš darbo, jei neišlaikys anglų kalbos testo. Taip pat skirti darbo grafike laiką mokymams, jei jie vyksta darbo metu, ir už nedalyvavimą kursuose už tas valandas nemokėti darbo užmokesčio (žymėti kaip tokias trumpalaikes pravaikštas ar kaip).

O jei darbuotojas pasiraso prasyma sutikima, kad jam butu iskaiciuti imones patirti nuostoliai jei jis nelankys kursu pagal imoneje nustatyta tvarka?

Gal ir taip, bet aš dar tarčiausi su juristais, darbo teisės specialistais. Gal Rolanda galėtų pakonsultuoti?

Is esmes yra taip, kad zmones apie tai yra informuoti ir lankys kursus grynai savo noru taip pat sutinka ir pasirasyti dokumentus, tad skundu nemanau kad butu, kitas dalykas man svarbesnis yra dokumentu legalumas Darbo inspekcijos poziuriu, sumos ir nedideles iki 600 lt.