Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

[quote="NORIULABAI"][quote="Rolanda"]

DK labiau gina darbuotojus, auginančius mažamečius - toks būtų mano atsakymas į jūsų klausimą.

[quote="Rolanda"][quote="NORIULABAI"]

----------------
Nu gal skaito koks teisininkas, ar kas gerai žinantis įstatymą,ar kas susidūres su šituo su tais kurie vieni augina mažamečiius... pakomentuokit

taigi rolanda puikiai išmano teisę, ar jūs skaityt nemokat?

Komentuoju kaip išmananti - jei dėl kažkokių priežasčių, pvz. mažinant etatus, reikia naikinti vieną iš konkrečios pareigybės darbo vietų, tai pirmenybė pasilikti darbe teikiama darbuotojui, auginančiam vaikus iki 14m, arba tokį darbuotoją, apie numatomą DS nutraukimą reikia perspėti ne mažiau kaip prie 4 mėnesius, kai tuo tarpu darbuotoją, neturinti mažamečių vaikų, reikia perspėti prieš 2.

Šiaip nesuprantu, kas jums neaišku - Rolanda puikiai paaiškino viską.

[quote="NORIULABAINu gal skaito koks teisininkas, ar kas gerai žinantis įstatymą,ar kas susidūres su šituo su tais kurie vieni augina mažamečiius... pakomentuokit[/quote]

Ar jums atsiųsti savo teisininko diplomo kopiją?
Ar rekomenduoti lituanistą?

Noriu labai, bet jums niekas netrukdo sumažinti darbo valandų iki minimumo....

Vargšelis !.....

Aš šiaip atsakinėjau į NORIU LABAI klausymą.
Pas mane problemų dėl to nėra..

Tikiu, aš tik šiaip, gal kiek grubiai pašmaikštavau....

Nieko baisaus, aš dar ne taip pajuokauju...

LAbas visiems
Turim problemų su darbuotojais. Rugsėjo mėn kažkur matyt prabaliavojo, o darbe pasakė, kad liga, o biuletenio po šiai dienai nesulaukiam. Tai ką dabar su juo daryti, 12 SD pavėluotai sodrai pildyti?? kad pravaikšta, o kaip pasiaiškinti , kad taip vėluojam

Pravaikštai ir nereik aiškint:)) [quote:8fbe7ae8a1]arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).[/quote] www.sodra.lt/index.php?cid=1727

ten rašo po nedraudiminio laikotarpio pabaigos, per 3 dienas, o po pravaikštų rugsėjo mėn po to jis buvo darbe ir sugebėjo dar katą biuletenį pasiimti ir vis žada tas dienas pateisint, bet manau kad nieko jis neturi.

Paraykite jam raštą, kad pateisintų tas dienas, ir nustatykite terminą, per kurį jis privalo pateikti pateisinančius dokumentus. Jei nepateiks - bus aišku, ką daryti.

Laba diena,

ši karta situacija iš darbuotojo pusės:
Mano tėvui medikai nustatė 40 proc nedarbingumą ir pateikė išvadą, kad reikėtų dirbti trumpesni darbo laiką, turėtu būti kitokios, sakykim lengvesnės darbo sąlygos. Dabar darbdavys pasišovė jį atleisti iš darbo. KLAUSIMAS: pagal koki DK straipsnį?
Esu gavęs laišką iš VDI Viliaus Mačiulaičio, jog mediku rekomendacija yra tik REKOMENDACINIO pobūdžio, ir jeigu darbuotojas neprašo trumpinti darbo dienos, keisti kitu darbo sąlygų - jų ir nereikia keisti. Esmė ta, kad darbuotojas pats savo sveikata turi rūpintis. KLAUSIMAS: visgi kaip iš tiesų yra praktikoje? Žmogus sutinka dirbti tokiom pačiom sąlygom kaip ir dirbo anksčiau, bet darbdavys nenori to pripažinti ir mediku rekomendaciją laiko kaip pagrindą mažinti darbo sąlygas, o nenorėdamas jų mažinti - atleidžia darbuotoją iš užimamų pareigų.

Kaip elgtis? Ačiū už suteikta informaciją.

Darbdavys teisus (LR DK 273 str. 2 dalis). Tačiau dar reikia atsižvelgti į DK 212 straipsnį.

Matai, mapijozai, tas rekomendacinis pobūdis ir yra tam tikras darbdavio įspėjimas apie tai, kad žmogui per sunkus ankstesnis krūvis. Ne iš gero gi jis gavo invalidumą. Jeigu darbdavys nepaisys tų rekomendacijų, jam tai gali labai skaudžiai atsiliepti ateityje. Yra profesinės ligos. Yra sauga darbe. Su laiku profesinė liga progresuoja, o dėl to galima prisiteisti iš darbdavio nemažas kompensacijas. Dėl saugos darbe - mažiau darbingas žmogus greičiau pavargsta, jis negali kilnoti didesnių krūvių, dirbti prie judančių mechanizmų ir t.t. Čia ne man jums visa tai aiškinti. Neduok dieve, kas atsitiktų...
Sakai, žmogus pats atsakingas už savo sveikatą. Taip. Tačiau darbdavys atsakingas tikrai ne mažiau. Jam plius dar gresia ir materialinė atsakomybė.
Tačiau tai tikrai negali būti pagrindas atleidimui. Bet tik tuo atveju, jei žmogus sutiks dirbti sutrumpintą darbo laiką. Bet jei darbdavys neturi jam pasiūlyti lengvesnio darbo, atleidžia su visomis priklausančiomis kompensacijomis.
Ir kas jį gali dėl to smerkti? Jis paprasčiausiai apsidraudžia.
Bet žinau atvejų, kai darbdaviai nepaiso jokių gydytojų rekomendacijų ir leidžia dirbti pilnu krūviu. Jie rizikuoja. Iki pirmo nelaimingo atsitikimo.

Na matai, man nekiltu abejonių bei klausimų, jeigu pati VDI būtų vieningos nuomonės: vienas sako, kad gali dirbt, o kitas sako kad ne. Ir dabar tikėk paprastas žmogau kuom nori...
Tas žodis "REKOMENDACIJA" irgi kiekvienam sukelt gali dviprasmiška supratimą: man, kad tai tik rekomendacija ir ja aklai vadovautis nebūtina, juk tai yra tik patarimas - pasiūlymas. Darbdaviui - tai galbūt kaip aklas liepimas daryti taip kaip rekomenduojama, šiuo atveju kiekvienas žiūri iš sau palankesnės pusės.

Va tai ir blogiausia. Kad neieškoma kompromiso, o skaičiuojama tik iš savo varpinės.
Pasamprotaukim. Kodėl žmogui skirta grupė? Nustatytas 40 proc. darbingumas. Vadinasi, likę 60 proc. - nedarbingas. Už tuos 60 proc. jam ir mokama invalidumo pašalpa, kad kompensuoti praradimą.
Jei vis tik jis nori ir gali dirbti kaip sveikas, tuomet kam reikėjo tos grupės? Matyt, nėra viskas taip labai gerai.
Jeigu bus abipusis noras ir galimybė, viską galima susitvarkyti taip, kad abi pusės būtų patenkintos. Bet tai jau kita kalba.

Baigiant šią temą: Buvome nuvykę pas teisininką, ir jis išaiškino: darbdavys norintis atleisti darbuotoją iš pareigų - jį turi įspėti prieš du mėnesius. Atleidimas išmokant kompensacija pagal stažą priklausančio dydžio. O jeigu darbuotojas parašo sutikimą, kad sutinka dirbti tokiom sąlygomis kokiomis ir dirbo anksčiau - jo atleisti negalima. Jeigu atleidimas visgi būtų padarytas, padavus įmonę į teismą ji pralaimėtu įmonė, o ne darbuotojas.

Va taip va. :)