Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
J
2008-10-17 09:44
jonux
2011-09-11 05-59
alionara rašė: Laba diena. Noriu paklausti: darbuotojas dirba pagal neterminuotą DS. Nuo lapkričio 1 d. jį nori atleisti,o kovo mėn vėl priimti. Kokios dokumentacijos reikia? Jeigu susitars kad savo noru,ar reikės mokėti kompensaciją? Ačiū už patarimus
Galimas variantas šalių susitarimu.Jeigu nesutiks tuomet ir įspėjimo laikotarpis ir išeitinė kompensacija.
alionara rašė: Laba diena. Noriu paklausti: darbuotojas dirba pagal neterminuotą DS. Nuo lapkričio 1 d. jį nori atleisti,o kovo mėn vėl priimti. Kokios dokumentacijos reikia? Jeigu susitars kad savo noru,ar reikės mokėti kompensaciją? Ačiū už patarimus
Galimas variantas šalių susitarimu.Jeigu nesutiks tuomet ir įspėjimo laikotarpis ir išeitinė kompensacija.
A
2008-10-17 09:46
alionara
2011-09-11 05-59
laura9 rašė:
alionara rašė: Laba diena. Noriu paklausti: darbuotojas dirba pagal neterminuotą DS. Nuo lapkričio 1 d. jį nori atleisti,o kovo mėn vėl priimti. Kokios dokumentacijos reikia? Jeigu susitars kad savo noru,ar reikės mokėti kompensaciją? Ačiū už patarimus
Jeigu išeis savo noru, tada viskas kaip įprastai: rašo prašymą atleisti, o jūs atleidžiate pagal LR DK 127 str. 1 d. ir išmokate atlyginimą bei nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Ačiū
laura9 rašė:
alionara rašė: Laba diena. Noriu paklausti: darbuotojas dirba pagal neterminuotą DS. Nuo lapkričio 1 d. jį nori atleisti,o kovo mėn vėl priimti. Kokios dokumentacijos reikia? Jeigu susitars kad savo noru,ar reikės mokėti kompensaciją? Ačiū už patarimus
Jeigu išeis savo noru, tada viskas kaip įprastai: rašo prašymą atleisti, o jūs atleidžiate pagal LR DK 127 str. 1 d. ir išmokate atlyginimą bei nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Ačiū
A
2008-10-17 09:47
Amanda
2011-09-11 05-59
marte rašė: Elyte stengiuosi,bet atsakymai nevienareikšmiai ir man iki galo neaišku.Jūs rašote,kad reikia sutikimo,Amanda ,kad galima sutartyje keisti,todėl aš ir paklausiau,ar vis dėl to užtenka tik pakeitimo DS.
Matyt nemoku aiškiai išdėstyti savo mintis. Aš nedaryčiau toje senoje DS pakeitimų. Aš ją iš vis naujai perrašyčiau, bet pirma įsitikinčiau, kad darbuotojas sutiks pasirašyti ant naujai perrašytos DS.
marte rašė: Elyte stengiuosi,bet atsakymai nevienareikšmiai ir man iki galo neaišku.Jūs rašote,kad reikia sutikimo,Amanda ,kad galima sutartyje keisti,todėl aš ir paklausiau,ar vis dėl to užtenka tik pakeitimo DS.
Matyt nemoku aiškiai išdėstyti savo mintis. Aš nedaryčiau toje senoje DS pakeitimų. Aš ją iš vis naujai perrašyčiau, bet pirma įsitikinčiau, kad darbuotojas sutiks pasirašyti ant naujai perrašytos DS.
V
2008-10-29 12:31
Veronika
Tikiuosi padėsite, kolegos 
Esu vaiko auginimo atostogose (vaikui 2 metai sueis 2009.02), na esu įdarbinta vienoje įmonėje pirmaeilėse pareigose, ir kitoje įmonėje - antraeilėse. Dabar nuo kitos savaitės pradedu dirbti visai kitoje įmonėje. Kiek žinau, nebūtina, kad atleistų iš šių darboviečių? Šiaip ten su parašiusi prašymą būti vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis 3 metai....
Ir dar klausimas, ar verta kitais metais parašyti, kad atleistų savo noru ir gauti iseitine, ar laukti kol likviduos įmonę (žada likviduoti), ar tada gaučiau didesnę išeitinę?
Esu vaiko auginimo atostogose (vaikui 2 metai sueis 2009.02), na esu įdarbinta vienoje įmonėje pirmaeilėse pareigose, ir kitoje įmonėje - antraeilėse. Dabar nuo kitos savaitės pradedu dirbti visai kitoje įmonėje. Kiek žinau, nebūtina, kad atleistų iš šių darboviečių? Šiaip ten su parašiusi prašymą būti vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis 3 metai....
Ir dar klausimas, ar verta kitais metais parašyti, kad atleistų savo noru ir gauti iseitine, ar laukti kol likviduos įmonę (žada likviduoti), ar tada gaučiau didesnę išeitinę?
vovere
25997
2008-10-29 13:18
vovere
nebūtina išeiti iš kitų darboviečių, bet jūs gausite iš sodros mažesnę pašalpą tiek kiek gausite darbo užmokesčio.
M
2008-10-29 13:19
Mamba
Jei priimam į darbą besimokantį 12-toje klasėje? Ar reikia turėti mokymo įstaigos sutikimą ar nereikia nieko? Jam yra jau 18 metų.
N
2008-10-29 13:21
NORIULABAI
Padėkite išspręsti: darbuotojas vienas augina vaiką,(4m.) įmonėje finansinė krizė, mažinamas darbuotojų skaičius, ar galima tokį darbuotoją auginantį vienam vaiką atleisti iš darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti
vovere
25997
2008-10-29 13:25
vovere
2011-09-11 06-00
Mamba rašė: Jei priimam į darbą besimokantį 12-toje klasėje? Ar reikia turėti mokymo įstaigos sutikimą ar nereikia nieko? Jam yra jau 18 metų.
nereikia nieko manau
Mamba rašė: Jei priimam į darbą besimokantį 12-toje klasėje? Ar reikia turėti mokymo įstaigos sutikimą ar nereikia nieko? Jam yra jau 18 metų.
nereikia nieko manau
A
2008-10-29 13:34
Amanda
2011-09-11 06-00
Mamba rašė: Jei priimam į darbą besimokantį 12-toje klasėje? Ar reikia turėti mokymo įstaigos sutikimą ar nereikia nieko? Jam yra jau 18 metų.
Iš mokyklos patvirtintą pamokų tvarkaraštį. Pamokos ir darbo valandos neturi sutapti ir viršyti 12 val per dieną.
Mamba rašė: Jei priimam į darbą besimokantį 12-toje klasėje? Ar reikia turėti mokymo įstaigos sutikimą ar nereikia nieko? Jam yra jau 18 metų.
Iš mokyklos patvirtintą pamokų tvarkaraštį. Pamokos ir darbo valandos neturi sutapti ir viršyti 12 val per dieną.
A
2008-10-29 13:36
Amanda
2011-09-11 06-00
NORIULABAI rašė: Padėkite išspręsti: darbuotojas vienas augina vaiką,(4m.) įmonėje finansinė krizė, mažinamas darbuotojų skaičius, ar galima tokį darbuotoją auginantį vienam vaiką atleisti iš darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti
Galite, bet prieš tai įspėję darbuotoją prieš du mėnesius dėl atleidimo ir atleidžiant išmokant visas priklausomas kompensacijas.
NORIULABAI rašė: Padėkite išspręsti: darbuotojas vienas augina vaiką,(4m.) įmonėje finansinė krizė, mažinamas darbuotojų skaičius, ar galima tokį darbuotoją auginantį vienam vaiką atleisti iš darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti
Galite, bet prieš tai įspėję darbuotoją prieš du mėnesius dėl atleidimo ir atleidžiant išmokant visas priklausomas kompensacijas.
Rolanda
6896
2008-10-29 13:58
Rolanda
2011-09-11 06-00
NORIULABAI rašė: Padėkite išspręsti: darbuotojas vienas augina vaiką,(4m.) įmonėje finansinė krizė, mažinamas darbuotojų skaičius, ar galima tokį darbuotoją auginantį vienam vaiką atleisti iš darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti
Mano manymu, labai rizikingas atvejis. Jūs galite įspėję atleisti, bet: vadovaujantis LR DK 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus; be to, pagal LR DK 135 str. 1 d. 2 p., kai dėl etatų mažinimo iš darbo atleidžiami darbuotojai, pirmenybę pasilikti turi: <...> 2) tie, kurtie VIENI augina vaikus iki 16 metų. Pagal LR DK 130 str. 1d. apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys darbuotoją, auginantį vaiką iki 14m., privalo įspėti prieš 4 mėn.
NORIULABAI rašė: Padėkite išspręsti: darbuotojas vienas augina vaiką,(4m.) įmonėje finansinė krizė, mažinamas darbuotojų skaičius, ar galima tokį darbuotoją auginantį vienam vaiką atleisti iš darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti
Mano manymu, labai rizikingas atvejis. Jūs galite įspėję atleisti, bet: vadovaujantis LR DK 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus; be to, pagal LR DK 135 str. 1 d. 2 p., kai dėl etatų mažinimo iš darbo atleidžiami darbuotojai, pirmenybę pasilikti turi: <...> 2) tie, kurtie VIENI augina vaikus iki 16 metų. Pagal LR DK 130 str. 1d. apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys darbuotoją, auginantį vaiką iki 14m., privalo įspėti prieš 4 mėn.
J
2008-10-29 14:16
jonux
2011-09-11 06-00
Mamba rašė: Jei priimam į darbą besimokantį 12-toje klasėje? Ar reikia turėti mokymo įstaigos sutikimą ar nereikia nieko? Jam yra jau 18 metų.
Čia apie iki 18 metų iki18 metu.doc inf.18m.doc
Mamba rašė: Jei priimam į darbą besimokantį 12-toje klasėje? Ar reikia turėti mokymo įstaigos sutikimą ar nereikia nieko? Jam yra jau 18 metų.
Čia apie iki 18 metų iki18 metu.doc inf.18m.doc
N
2008-10-29 14:18
NORIULABAI
2011-09-11 06-00
Rolanda rašė:
NORIULABAI rašė: Padėkite išspręsti: darbuotojas vienas augina vaiką,(4m.) įmonėje finansinė krizė, mažinamas darbuotojų skaičius, ar galima tokį darbuotoją auginantį vienam vaiką atleisti iš darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti
Mano manymu, labai rizikingas atvejis. Jūs galite įspėję atleisti, bet: vadovaujantis LR DK 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus; be to, pagal LR DK 135 str. 1 d. 2 p., kai dėl etatų mažinimo iš darbo atleidžiami darbuotojai, pirmenybę pasilikti turi: <...> 2) tie, kurtie VIENI augina vaikus iki 16 metų. Pagal LR DK 130 str. 1d. apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys darbuotoją, auginantį vaiką iki 14m., privalo įspėti prieš 4 mėn.
----------
O sumažinti darbo valandų skaičių per savaitę taip paprastai galima, ar irgi rizikinga? juk žmogus vienas vaiką augina, man irgi atleist atrodo rizika, darbo kodeksas jį gina..
Rolanda rašė:
NORIULABAI rašė: Padėkite išspręsti: darbuotojas vienas augina vaiką,(4m.) įmonėje finansinė krizė, mažinamas darbuotojų skaičius, ar galima tokį darbuotoją auginantį vienam vaiką atleisti iš darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti
Mano manymu, labai rizikingas atvejis. Jūs galite įspėję atleisti, bet: vadovaujantis LR DK 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus; be to, pagal LR DK 135 str. 1 d. 2 p., kai dėl etatų mažinimo iš darbo atleidžiami darbuotojai, pirmenybę pasilikti turi: <...> 2) tie, kurtie VIENI augina vaikus iki 16 metų. Pagal LR DK 130 str. 1d. apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys darbuotoją, auginantį vaiką iki 14m., privalo įspėti prieš 4 mėn.
----------
O sumažinti darbo valandų skaičių per savaitę taip paprastai galima, ar irgi rizikinga? juk žmogus vienas vaiką augina, man irgi atleist atrodo rizika, darbo kodeksas jį gina..
Rolanda
6896
2008-10-29 14:27
Rolanda
Darbo laikas - pasižiūrėkite, ar tai būtinoji darbo sutarties sąlyga?
Pagrindines DS sąlygas galima keisti, tik darbuotoją iš anksto įspėjus apie jų pakeitimą (prieš 1 mėn.).
Pasiskaitinėkite čia- ir bus aišku:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31201
Pagrindines DS sąlygas galima keisti, tik darbuotoją iš anksto įspėjus apie jų pakeitimą (prieš 1 mėn.).
Pasiskaitinėkite čia- ir bus aišku:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31201
A
2008-10-29 14:29
Amanda
2011-09-11 06-00
Atsiprašau, kad suklydau dėl mėnesių termino, vietoj keturių, du parašiau 
.
Rolanda noriu patrukdyti jus. Aš suprantu, kad dabar jau čia bus ne vienetinis toks atvejis. Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. Bet iš kitos pusės žiūrint, kartais reikia suprasti ir darbdavius. Ką jiems daryti? Jei tu juos įspėji laiku, jei sumokė visas kompensacijas, vis tiek gali nukentėti darbdavys? O su žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą kuris gal būt, sakau, tik gal būt, geriau dirba už juos?
Kas yra tas ypatingas atvejis . Juk vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam darbdaviui glai būti kažkas kito ypatingo. Kaip apspręsti tą ypatingumą?
Aš atsiprašau, gal ir bereikalo aš čia taip, bet yra kaip yra.
.
Rolanda noriu patrukdyti jus. Aš suprantu, kad dabar jau čia bus ne vienetinis toks atvejis. Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. Bet iš kitos pusės žiūrint, kartais reikia suprasti ir darbdavius. Ką jiems daryti? Jei tu juos įspėji laiku, jei sumokė visas kompensacijas, vis tiek gali nukentėti darbdavys? O su žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą kuris gal būt, sakau, tik gal būt, geriau dirba už juos?
Kas yra tas ypatingas atvejis . Juk vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam darbdaviui glai būti kažkas kito ypatingo. Kaip apspręsti tą ypatingumą?
Aš atsiprašau, gal ir bereikalo aš čia taip, bet yra kaip yra.
Rolanda
6896
2008-10-29 14:38
Rolanda
2011-09-11 06-00
Amanda rašė: Atsiprašau, kad suklydau dėl mėnesių termino, vietoj keturių, du parašiau .
Rolanda noriu patrukdyti jus. Aš suprantu, kad dabar jau čia bus ne vienetinis toks atvejis. Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. Bet iš kitos pusės žiūrint, kartais reikia suprasti ir darbdavius. Ką jiems daryti? Jei tu juos įspėji laiku, jei sumokė visas kompensacijas, vis tiek gali nukentėti darbdavys? O su žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą kuris gal būt, sakau, tik gal būt, geriau dirba už juos?
Kas yra tas ypatingas atvejis . Juk vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam darbdaviui glai būti kažkas kito ypatingo. Kaip apspręsti tą ypatingumą?
Aš atsiprašau, gal ir bereikalo aš čia taip, bet yra kaip yra.
Amanda, kokie čia dar atsiprašinėjimai?????
Taigi "verdame" mes visi viename katile ir beveik vienodas bėdas turime/sprendžiame !
Taip, turi bėdų darbdaviai ir su priešpensijinio amžiaus darbuotojais, ir su auginančiais mažamečius vaikus. O blogiausiai yra tai, kad pastarųjų kategorijų darbuotojai žino, kad įstatymas aklai gina juos ir tuo piktnaudžiauja. Nenoriu dabar rašyti apie tai, kaip tokius "blogiukus" atleisti - variantų yra, tačiau į kiekvieną atvejį reikia žiūrėti ir aiškintis individualiai. Bet kuriuo atveju galioja viena taisyklė: jei reikalas prieis iki teismo - darbdavys bylą pralaimės.
Amanda rašė: Atsiprašau, kad suklydau dėl mėnesių termino, vietoj keturių, du parašiau
.
Rolanda noriu patrukdyti jus. Aš suprantu, kad dabar jau čia bus ne vienetinis toks atvejis. Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. Bet iš kitos pusės žiūrint, kartais reikia suprasti ir darbdavius. Ką jiems daryti? Jei tu juos įspėji laiku, jei sumokė visas kompensacijas, vis tiek gali nukentėti darbdavys? O su žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą kuris gal būt, sakau, tik gal būt, geriau dirba už juos?
Kas yra tas ypatingas atvejis . Juk vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam darbdaviui glai būti kažkas kito ypatingo. Kaip apspręsti tą ypatingumą?
Aš atsiprašau, gal ir bereikalo aš čia taip, bet yra kaip yra.
Amanda, kokie čia dar atsiprašinėjimai?????
Taigi "verdame" mes visi viename katile ir beveik vienodas bėdas turime/sprendžiame !
Taip, turi bėdų darbdaviai ir su priešpensijinio amžiaus darbuotojais, ir su auginančiais mažamečius vaikus. O blogiausiai yra tai, kad pastarųjų kategorijų darbuotojai žino, kad įstatymas aklai gina juos ir tuo piktnaudžiauja. Nenoriu dabar rašyti apie tai, kaip tokius "blogiukus" atleisti - variantų yra, tačiau į kiekvieną atvejį reikia žiūrėti ir aiškintis individualiai. Bet kuriuo atveju galioja viena taisyklė: jei reikalas prieis iki teismo - darbdavys bylą pralaimės.
N
2008-10-29 14:56
NORIULABAI
2011-09-11 06-00
[quote="Rolanda"]
Amanda rašė: Atsiprašau, kad suklydau dėl mėnesių termino, vietoj keturių, du parašiau .
Rolanda noriu patrukdyti jus. Aš suprantu, kad dabar jau čia bus ne vienetinis toks atvejis. Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. Bet iš kitos pusės žiūrint, kartais reikia suprasti ir darbdavius. Ką jiems daryti? Jei tu juos įspėji laiku, jei sumokė visas kompensacijas, vis tiek gali nukentėti darbdavys? O su žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą kuris gal būt, sakau, tik gal būt, geriau dirba už juos?
Kas yra tas ypatingas atvejis . Juk vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam darbdaviui glai būti kažkas kito ypatingo. Kaip apspręsti tą ypatingumą?
Aš atsiprašau, gal ir bereikalo aš čia taip, bet yra kaip yra.
Amanda, kokie čia dar atsiprašinėjimai?????
Taigi "verdame" mes visi viename katile ir beveik vienodas bėdas
----------
Darbo kodeksas sako kad negalima atleisti darbuotoją kuris vienas auginantis vaiką iki 14 m. Negali taip lengva ranka atleist yra įstatymas, tuo labiau darbuotojas nieko blogo nepadarė kaip kad rašot, papraščiausiai yra daug darbuotojų , visi vienodai dirba, ir mažamečių neturi, bet tik norėjau dėl tų kurie augina paklaust , ar atleist tą kuris neturi mažamečio , ar tą kur mažametį turi, kurį labiau įstatymas gina?? aa..
Amanda rašė: Atsiprašau, kad suklydau dėl mėnesių termino, vietoj keturių, du parašiau
.
Rolanda noriu patrukdyti jus. Aš suprantu, kad dabar jau čia bus ne vienetinis toks atvejis. Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. Bet iš kitos pusės žiūrint, kartais reikia suprasti ir darbdavius. Ką jiems daryti? Jei tu juos įspėji laiku, jei sumokė visas kompensacijas, vis tiek gali nukentėti darbdavys? O su žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą kuris gal būt, sakau, tik gal būt, geriau dirba už juos?
Kas yra tas ypatingas atvejis . Juk vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam darbdaviui glai būti kažkas kito ypatingo. Kaip apspręsti tą ypatingumą?
Aš atsiprašau, gal ir bereikalo aš čia taip, bet yra kaip yra.
Amanda, kokie čia dar atsiprašinėjimai?????
Taigi "verdame" mes visi viename katile ir beveik vienodas bėdas
----------
Darbo kodeksas sako kad negalima atleisti darbuotoją kuris vienas auginantis vaiką iki 14 m. Negali taip lengva ranka atleist yra įstatymas, tuo labiau darbuotojas nieko blogo nepadarė kaip kad rašot, papraščiausiai yra daug darbuotojų , visi vienodai dirba, ir mažamečių neturi, bet tik norėjau dėl tų kurie augina paklaust , ar atleist tą kuris neturi mažamečio , ar tą kur mažametį turi, kurį labiau įstatymas gina?? aa..
A
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui