Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Bet aš suprantu taip,kaip ir aprašiau savo variantą.Na matyt aš intuityviai apsidraudžiu nuo tokių nesąmoningų naujų tvarkų.

[quote:a65ec6b6f2]Bet aš suprantu taip,kaip ir aprašiau savo variantą.Na matyt aš intuityviai apsidraudžiu nuo tokių nesąmoningų naujų tvarkų. [/quote]
Na va musu nuomones ir issiskyre reikia bent dar vieno zmogaus isikisimo i sita reikala, tada butu aiskiau.

[quote:3b4c256392]Na va musu nuomones ir issiskyre reikia bent dar vieno zmogaus isikisimo i sita reikala, tada butu aiskiau.[/quote]
tax.lt/savaitele/savaitele08-33.html

Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
Sutarties data 2008.10.15, pradeda dirbti 2008.10.16, vadinasi darbo pradzios data velesne nei darbo sutarties data, tokiu atveju kaip ir sakiau reikia pateikti 2008.10.15.

Gal dar galit kas nors sugryzti prie mano klausimelio? kaip daryti tuos anuliavimus darbo sutarciu zurnale? ir pacioje sutartyje?

ir čia ir čia.

Geriausia būtų sudaryti sutartį 2008-10-15 ir pradeda dirbti 2008-10-15,bet va vėl DI taip netinka.
O darbo sutarčių žurnale įrašai nauja eilute įrašas anuliuotas.

Kodėl netinka? Mažiau žiūrėkit, kas kam netinka. Pas mane visos DS taip sudarytos, ir niekada nebuvo kitaip. Nepasodino juk dar... DK apgintų.

Na taip DK neprieštarauja,kad darbuotojas pasirašęs darbo sutartį iškarto pultų dirbti.

Neprieštarauja. Ir nebūtina iškart pulti. Galima kavutės su personalu išgerti, paklausyti naudingų darbinių patarimų, susipažinti su darbo vieta ir t.t. Tai galima pavadinti pasiruošimu darbui (kas, beje, taip pat įeina į darbo laiką).

labas rytas
labai reikia skubios konsultacijos.

Su darbuotoju buvo sudaryta DS su 3 mėn bandomuoju laikotarpiu.Dabar bandomasis baigiasi.Mums žmogus reikalingas dar max mėnesiui.Ar man reiktų atleisti žmogų pagal buvusią DS ir priimti terminuotai dar 1 mėn.,Ar galiu aš tą pačią sutartį padaryti terminuota ir praręsti 1 mėn.

Ačiū

Taigi antrame punkte Jus turėjote nurodyti kokią sutartį sudarote. Tarkitės su darbuotojų - ar perrašyt sutartį ar pareiškimas savo noru ar šalių susitarimu O nauja sutartis - visos SoDros formos, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir t.t. Rinktis Jums.

buvo sudaryta neterminuota DS su 3 mėn bandomuoju darbo laikotarpiu.Atostoginių aš nebijau vistiek juos turėsim mokėti.1-u mėn anksčiau ar vėliau koks skirtumas.Tai yra pagalbinis darbininkas,objktas dar nebaigtas ir jis mums reikalingas.Pradžioj aš su juo terminuotos sudaryti negalėjau(priežastys asmeniškos)Tai vat ir klausiu :ar aš galiu pakeisti 2-ą punktą ir iš neterminuotos sudaryti terminuotą dar kuriam nors laikui.Ar man jį pagal esamą atleisti ir pagal naują DS priimti

Jei darbuotojas sutinka ir Jus turite jo prašymą vienoje DS pakeitimų pastraipoje išvardinkite, kas nuo kada ir kaip keičiasi, pasirašo darbdavys ir darbuotojas (taip pat aišku reikalingas darbuotojo sutikimas bei darbdavio įsakymas)

Marte, aš tavo vietoje daryčiau taip. Perrašyčiau DS senąją į terminuotą. Mažiau popierizmo. Tik žinoma, pirma pakalbėkite su tuo darbuotoju, ar jis sutiks pasirašyti perrašytą sutartį.

Ar užtenka DS pakeitimo su abiejų pusių parašais ,ar reikia dar ko nors?

O Jus atidžiai skaitote atsakymus?

Elyte stengiuosi,bet atsakymai nevienareikšmiai ir man iki galo neaišku.Jūs rašote,kad reikia sutikimo,Amanda ,kad galima sutartyje keisti,todėl aš ir paklausiau,ar vis dėl to užtenka tik pakeitimo DS.

Laba diena. Noriu paklausti: darbuotojas dirba pagal neterminuotą DS. Nuo lapkričio 1 d. jį nori atleisti,o kovo mėn vėl priimti. Kokios dokumentacijos reikia? Jeigu susitars kad savo noru,ar reikės mokėti kompensaciją? Ačiū už patarimus

Jeigu išeis savo noru, tada viskas kaip įprastai: rašo prašymą atleisti, o jūs atleidžiate pagal LR DK 127 str. 1 d. ir išmokate atlyginimą bei nepanaudotų atostogų kompensaciją.