Tax.lt narys Muuuse
M
- Tax.lt narys nuo
- 2003-11-17
- Muuuse
- forume parašė 1086 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-11-08 07:20
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#453770
Dorota1 rašė: o kaip dėl to jei perskaičiuojant atostoginius ir priskaičiuojant nepanauduotas gautusi kad žmogus gavo daugiau pinigų nei turėjo gauti ar turi jos gražinti?
reikėtų, kad grąžintų.
Dorota1 rašė: o kaip dėl to jei perskaičiuojant atostoginius ir priskaičiuojant nepanauduotas gautusi kad žmogus gavo daugiau pinigų nei turėjo gauti ar turi jos gražinti?
reikėtų, kad grąžintų.
2007-11-06 14:17
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#453256
Rolanda rašė: Tininga, aš labai norėčiau sudalyvauti teismo posėdyje dėl neteisėto atleidimo iš darbo, kuomet jūs teisėjui kaip įrodymą pateiksite patikrinimo aktą arba savo sąžinę! Sutinku, popierizmą reikia mažinti, bet - reikia atsirinkti, kur jis būtinas. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo, patikėkite mano 10 metų bylinėjimosi patirtimi, yra būtinas.
Nenoriu įžeisti, bet iš to, kaip aršiai ginate savo nuomonę ir nė neketinate priimti kitos, darosi aišku, kodėl visus 10 metų bylinėjatės dėl neteisėtų atleidimų iš darbo
Ir per tuos 10 metų taip ir nesupratote, kad ne įsakymas, o geras advokatas tokiu atveju yra būtinas
P.S. Jei darbuotojas pats prašosi atleidžiamas, tai įsakymo nebuvimas nėra pagrindas jo neatleisti - po 14 dienų purpt ir nėra, nes tokiu atveju atleidimo pagrindas - darbuotojo prašymas.
Tiesa, jei nemokate įforminti atleidimo darbdavio iniciatyva, tai jau kita problema, čia ir įsakymai gali nepadėti
Rolanda rašė: Tininga, aš labai norėčiau sudalyvauti teismo posėdyje dėl neteisėto atleidimo iš darbo, kuomet jūs teisėjui kaip įrodymą pateiksite patikrinimo aktą arba savo sąžinę! Sutinku, popierizmą reikia mažinti, bet - reikia atsirinkti, kur jis būtinas. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo, patikėkite mano 10 metų bylinėjimosi patirtimi, yra būtinas.
Nenoriu įžeisti, bet iš to, kaip aršiai ginate savo nuomonę ir nė neketinate priimti kitos, darosi aišku, kodėl visus 10 metų bylinėjatės dėl neteisėtų atleidimų iš darbo
Ir per tuos 10 metų taip ir nesupratote, kad ne įsakymas, o geras advokatas tokiu atveju yra būtinas
P.S. Jei darbuotojas pats prašosi atleidžiamas, tai įsakymo nebuvimas nėra pagrindas jo neatleisti - po 14 dienų purpt ir nėra
, nes tokiu atveju atleidimo pagrindas - darbuotojo prašymas.
Tiesa, jei nemokate įforminti atleidimo darbdavio iniciatyva, tai jau kita problema, čia ir įsakymai gali nepadėti
2007-11-06 14:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#453249
O dabar aš turiu klausimą:
Jei asmuo parduoda savo paties įkurtos įmonės akcijas(<3 m.), ar tų akcijų pradinė vertė - įstatinis kapitalas su kuriuo buvo įkurta įmonė - ir yra tų akcijų įsigijimo vertė?
Kaip tokiu atveju skaičuojamas GPM?
1. Akcijų vertė - su jų pardavimu susijusios išlaidos - 24 x 15%, ar
2. Akcijų vertė - įsigijimo vertė(pradinė vertė, pvz. 10000) - su jų pardavimu susijusios išlaidos - 24 x 15%?
Ačiū už atsakymus
Jei asmuo parduoda savo paties įkurtos įmonės akcijas(<3 m.), ar tų akcijų pradinė vertė - įstatinis kapitalas su kuriuo buvo įkurta įmonė - ir yra tų akcijų įsigijimo vertė?
Kaip tokiu atveju skaičuojamas GPM?
1. Akcijų vertė - su jų pardavimu susijusios išlaidos - 24 x 15%, ar
2. Akcijų vertė - įsigijimo vertė(pradinė vertė, pvz. 10000) - su jų pardavimu susijusios išlaidos - 24 x 15%?
Ačiū už atsakymus
2007-11-06 14:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#453241
Mano pačios ir oažįstamų praktikoje buvo tokių atvejų, kai įmonės nepranešė. Tada VMI darbuotojas paskambino ir prašė, kad gyventojas pats nueitų į įmonę ir paprašytų, jog ta įmonė apie jį praneštų... NOrs iš esmės, tai aš irgi manau, kad jei jau yra įpareigoti pranešti, tai ir turi pranešti.
Bet kuriuo atveju nieko įrodinėti nereikės - tiesiog, jei jau nepraneš iš karto, tai pateiks patikslintus duomenis ir tiek.
Bet kuriuo atveju nieko įrodinėti nereikės - tiesiog, jei jau nepraneš iš karto, tai pateiks patikslintus duomenis ir tiek.
2007-11-06 13:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#453227
Tiesiog kai kurios įmonės, jei jų neįspėji, kad šia galimybe naudosiesi, nesiteikia pranešti VMI. Žmogus, įsirengdamas interneta tiesiog turi perspėti paslaugos įrengėją.
2007-11-06 13:23
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#453206
Rinkimai artėja - nuspręs taip, kad bent kažkam iš rinkėjų būtų geriau...
Gaila nesugalvojo pensininkams motinystės pašalpų mokėti - ot tai būtų balsų užsitikrinę!
Gaila nesugalvojo pensininkams motinystės pašalpų mokėti - ot tai būtų balsų užsitikrinę!
2007-11-06 13:21
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#453204
RAJA rašė: sveiki, kai vaikui suėjo metai, tai darbuotoja turi parašyti pareiškimą iki vaikui sueis trys metai ir viskas ?
Ir kitas atvejis - ar gali savininkas pristatyti pats formą 9- SD
Jau nebėra atostogų iki vaikui sueis metai. Jei gerai pažiūrėtumėte, tai ta darbuotoja tikriausiai išleista atostogų iki vaikui sueis trys metai. Ir šį prašymą darbuotoja turi rašyti po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju į Sodrą nešamas įsakymas išleisti darbuotoją tokių atostogų ir 9-SD forma.
Ir manau, kad savininkas tikrai gali ta formą sodrai pristatyti pats.
(tiesa, aš dar tokių atostogų neišleidinėjau, tai dėl jų įforminimo galiu ir klysti...)
RAJA rašė: sveiki, kai vaikui suėjo metai, tai darbuotoja turi parašyti pareiškimą iki vaikui sueis trys metai ir viskas ?
Ir kitas atvejis - ar gali savininkas pristatyti pats formą 9- SD
Jau nebėra atostogų iki vaikui sueis metai. Jei gerai pažiūrėtumėte, tai ta darbuotoja tikriausiai išleista atostogų iki vaikui sueis trys metai. Ir šį prašymą darbuotoja turi rašyti po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju į Sodrą nešamas įsakymas išleisti darbuotoją tokių atostogų ir 9-SD forma.
Ir manau, kad savininkas tikrai gali ta formą sodrai pristatyti pats.
(tiesa, aš dar tokių atostogų neišleidinėjau, tai dėl jų įforminimo galiu ir klysti...)
2007-11-06 13:18
Bendra »
Sodra »
#453201
Amanda rašė:
RAJA rašė: Sveiki, ar reikia pristatyti formą 9SD , kai iki vaikui sueis trys metai ?
taip būtinai
labai jau neaiškus tas jūsų klausimas. Jei išeinate atostogų iki vaikui sueis trys metai, tada reikia, o jei kai vaikui sueis metai - tada jau per velu
Amanda rašė:
RAJA rašė: Sveiki, ar reikia pristatyti formą 9SD , kai iki vaikui sueis trys metai ?
taip būtinai
labai jau neaiškus tas jūsų klausimas. Jei išeinate atostogų iki vaikui sueis trys metai, tada reikia, o jei kai vaikui sueis metai - tada jau per velu
2007-11-06 13:17
Bendra »
Atostoginiai »
#453199
Tokia praktika yra taikoma daugelyje įmonių, tačiau tai dar toli gražu nereiškia, kad ji yra teisinga.
Pvz., apie galutinio atsiskaitymo terminus DK pasakyta, jog išmokama paskurine darbo dieną, jei darbuotojas su darbdaviu neaptaria kitokių atsiskaitymo terminų, o va apie atostoginius šios frazės jau nėra, tik ne vėliau kaip per tris dienas iki atostogų pradžios. Aš būčiau linkusi be išvedžiojimų vykdyti darbo kodekso nuostatas - mažiau problemų šiuo atveju.
Pvz., apie galutinio atsiskaitymo terminus DK pasakyta, jog išmokama paskurine darbo dieną, jei darbuotojas su darbdaviu neaptaria kitokių atsiskaitymo terminų, o va apie atostoginius šios frazės jau nėra, tik ne vėliau kaip per tris dienas iki atostogų pradžios. Aš būčiau linkusi be išvedžiojimų vykdyti darbo kodekso nuostatas - mažiau problemų šiuo atveju.
2007-11-06 09:36
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#453091
Rolanda rašė:
Tininga rašė:
Rolanda rašė: Rekomenduoju tą parašiuką ant įsakymo paimti. Teisiniu požiūriu tai privalu, nors praktiškai - jei darbuotojas pasirašo gavęs atsiskaitymą atleidimo dieną, vadinasi, jis žino, kad yra atleistas. Bet - sviestu košės nepagadinsi!
Kai dėl sviesto - tai gal ir taip; bet teisiniu požiūriu - tai net įsakymas dėl atleidimo nėra būtinas; svarbiausias dokumentas yra tinkamai įforminta ir pasirašyta darbo sutartis.
Nesutinku, Tininga: DK nenustato įsakymo, bet - negi atleidžiamas darbuotojas eina į buhalteriją nešinas darbo sutartimi, kad jam paskaičiuotų atsiskaitymą? Arba jei keičiate darbo sutarties sąlygas, pvz. atlyginimą - irgi nuneša buhalteriui PARODYTI darbo sutartį? O kai atleidžiate darbuotoją šalių susitarimu - kur aprašote atleidimo sąlygas (komensacijos dydį, nepanaudotų atostogų suteikimą ir pan.)? Be įsakymo darbo teisėje - nė iš vietos!
Darbuotojas turi ateiti tik nešinas prašymu, ne jo darbas įsakymus ar darbo sutartis nešioti.
Taigi - įsakymas tikrai nėra privalus. Jei darbuotojas atleidžiamas jo paties noru - turi būti jo prašymas ir darbo sutartyje nurodytas atitinkamas DK straipsnis. Jei šalių susitarimu - tai tos šalys raštu turi ir aptarti visas DS nutraukimo sąlygas ir pasekmes bei atsiskaitymą, jei darbdavio iniciatyva, tuomet jau ir prisimintume įsakymą, kuriame ir būtų nurodytos atleidimo priežastys, beto, visi kiti rašytiniai dokumentai, kurie leistų tvarkingai įforminti DS nutraukimą darbdvaio iniciatyva - įspėjimas apie DS nutraukimą, nuobaudų skyrimą įrodantys dokumentai ir pan.
Žinoma, kad viskas būtų aiškiau, dažniausiai bet kokiam krustelėjimui įmonėje rašomi įsakymai.
Rolanda rašė:
Tininga rašė:
Rolanda rašė: Rekomenduoju tą parašiuką ant įsakymo paimti. Teisiniu požiūriu tai privalu, nors praktiškai - jei darbuotojas pasirašo gavęs atsiskaitymą atleidimo dieną, vadinasi, jis žino, kad yra atleistas. Bet - sviestu košės nepagadinsi!
Kai dėl sviesto - tai gal ir taip; bet teisiniu požiūriu - tai net įsakymas dėl atleidimo nėra būtinas; svarbiausias dokumentas yra tinkamai įforminta ir pasirašyta darbo sutartis.
Nesutinku, Tininga: DK nenustato įsakymo, bet - negi atleidžiamas darbuotojas eina į buhalteriją nešinas darbo sutartimi, kad jam paskaičiuotų atsiskaitymą? Arba jei keičiate darbo sutarties sąlygas, pvz. atlyginimą - irgi nuneša buhalteriui PARODYTI darbo sutartį? O kai atleidžiate darbuotoją šalių susitarimu - kur aprašote atleidimo sąlygas (komensacijos dydį, nepanaudotų atostogų suteikimą ir pan.)? Be įsakymo darbo teisėje - nė iš vietos!
Darbuotojas turi ateiti tik nešinas prašymu, ne jo darbas įsakymus ar darbo sutartis nešioti.
Taigi - įsakymas tikrai nėra privalus. Jei darbuotojas atleidžiamas jo paties noru - turi būti jo prašymas ir darbo sutartyje nurodytas atitinkamas DK straipsnis. Jei šalių susitarimu - tai tos šalys raštu turi ir aptarti visas DS nutraukimo sąlygas ir pasekmes bei atsiskaitymą, jei darbdavio iniciatyva, tuomet jau ir prisimintume įsakymą, kuriame ir būtų nurodytos atleidimo priežastys, beto, visi kiti rašytiniai dokumentai, kurie leistų tvarkingai įforminti DS nutraukimą darbdvaio iniciatyva - įspėjimas apie DS nutraukimą, nuobaudų skyrimą įrodantys dokumentai ir pan.
Žinoma, kad viskas būtų aiškiau, dažniausiai bet kokiam krustelėjimui įmonėje rašomi įsakymai.
2007-11-06 09:31
Bendra »
Atostoginiai »
#453087
Formule rašė:
NATALI_ja rašė: O ka negalima darbuotojui išeinant atostogu, išmokėti jam atostoginius kartu su darbo užmokesčiu ta pačią dieną ?
Be jo rasyto prasymo - negalima
Gal galite nurodyti šaltinį, kur taip parašyta, kad su rašytiniu prašymu galima?
Formule rašė:
NATALI_ja rašė: O ka negalima darbuotojui išeinant atostogu, išmokėti jam atostoginius kartu su darbo užmokesčiu ta pačią dieną ?
Be jo rasyto prasymo - negalima
Gal galite nurodyti šaltinį, kur taip parašyta, kad su rašytiniu prašymu galima?
2007-11-06 09:30
Bendra »
Atostoginiai »
#453085
volgadon rašė: Kokius jūs čia vėjus šiandien šnekat?Rašo išeinant atostogų, o ne grįžus iš atostogų.
Aš atidirbau spalio mėn. ir nuo lapkričio 5d.einu atostogų.Tai aišku, kad gausiu ir atostoginius ir algą už spalio mėn.Ir išmokėta bus taip sakykim spalio 30d.Čia kaip pavyzdys.
per tuos vejus nepastebite apie ką išties šnekame. Žinoma, jei išeinate atostogauti pagal jūsų oateiktą pavyzdį, tai galima išmokėti kartu su DU (spalio mėn. DU ir lapkričio atostoginiai), tačiau mes šnekam apie tai, kad negalima išmokėti tų atostoginių, jei atostogos nuo lapkričio 5 d. (pagal jūsų pavyzdį), o atostoginiai išmokami su lapkričio mėn. DU gruodžio mėnesį, kadangi pagal darbo kodeksą, atostoginiai turi būti išmokėti likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios.
volgadon rašė: Kokius jūs čia vėjus šiandien šnekat?Rašo išeinant atostogų, o ne grįžus iš atostogų.
Aš atidirbau spalio mėn. ir nuo lapkričio 5d.einu atostogų.Tai aišku, kad gausiu ir atostoginius ir algą už spalio mėn.Ir išmokėta bus taip sakykim spalio 30d.Čia kaip pavyzdys.
per tuos vejus nepastebite apie ką išties šnekame. Žinoma, jei išeinate atostogauti pagal jūsų oateiktą pavyzdį, tai galima išmokėti kartu su DU (spalio mėn. DU ir lapkričio atostoginiai), tačiau mes šnekam apie tai, kad negalima išmokėti tų atostoginių, jei atostogos nuo lapkričio 5 d. (pagal jūsų pavyzdį), o atostoginiai išmokami su lapkričio mėn. DU gruodžio mėnesį, kadangi pagal darbo kodeksą, atostoginiai turi būti išmokėti likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios.
2007-11-06 07:55
Bendra »
Atostoginiai »
#453037
NATALI_ja rašė: O ka negalima darbuotojui išeinant atostogu, išmokėti jam atostoginius kartu su darbo užmokesčiu ta pačią dieną ?
niekur nera parašyta, kad galima, tai vadinasi negalima :)
DK yra apibrėžtas tik terminas be jokių išlygų.
NATALI_ja rašė: O ka negalima darbuotojui išeinant atostogu, išmokėti jam atostoginius kartu su darbo užmokesčiu ta pačią dieną ?
niekur nera parašyta, kad galima, tai vadinasi negalima :)
DK yra apibrėžtas tik terminas be jokių išlygų.
2007-11-06 07:09
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#453017
Tina82, tikra sodininkė - daržininkė būsit
2007-11-05 14:18
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#452851
kris908 rašė: sveiki,
noriu uzklausti toki klausimeli.
As nuo spalio 29 iki lapkricio2 imtinai atostogavau (kasmetines mokamos atostogos) Lapkricio 2 diena nusikelia i lapkricio 10 diena, tai ar as lapkricio 10 diena turiu dirbti, ar man skaitosi atostogu diena?
gal zinote kur yra isaiskinta apie sventiniu dienu perkelima ir ar reikia dirbti ar ne?
dekui
Jei įmonėje poilsio diena iš 11.10 buvo perkelta į 11.02, šį šeštadienį dirbti turėsite. 11.02 yra jūsų atostogų diena.
kris908 rašė: sveiki,
noriu uzklausti toki klausimeli.
As nuo spalio 29 iki lapkricio2 imtinai atostogavau (kasmetines mokamos atostogos) Lapkricio 2 diena nusikelia i lapkricio 10 diena, tai ar as lapkricio 10 diena turiu dirbti, ar man skaitosi atostogu diena?
gal zinote kur yra isaiskinta apie sventiniu dienu perkelima ir ar reikia dirbti ar ne?
dekui
Jei įmonėje poilsio diena iš 11.10 buvo perkelta į 11.02, šį šeštadienį dirbti turėsite. 11.02 yra jūsų atostogų diena.
2007-10-31 12:34
Pelno mokestis »
Praeitų metų klaidų taisymas. »
#451888
sande15 rašė: laba diena.
gal kas nors galetumete man padeti isspresti problema.
situacija tokia : imoneje pradejau dirbti ipusejus 2006 metams, padariau balansa uz 2006 m., pristaciau registru centrui. po kiek laiko gaunu laiska is registru centro, kad jiems nera pristatyti balansai uz 2004 ir 2005 m. vat tada kai ruosiaus atsakaitas siusti i registru centra uz tuos metus, pastebejau kad 2005 m. balansas kuris yra patvirtintas nesutampa su tuo kuri man paliko sena buhaltere kaip gera ir pagal kurio likucius yra vedama apskaita. tai vat problema yra ta, kad patvirtintas balansas yra blogas, o su kuriuo dirbame- nepatvirtintas, bet geras. mokesciams pristatytas balnsas yra teisingas, apskaita vedama kaip ir teisingai tik pagal nepatvirtinta balansa.
kaip dabar istaisyta ta klaida? eiti kazkaip per paaiskinamaji rasta? ar galime susaukti akcininku susirinkima ir is naujo patvirtinti balansa uz 2005 m. ?
niekada nesu susidurusi su tokiu dalyku, tai nezinau kaip visa tai ispresti.
juk negaliu nusisuti registru centrui gero balanso ir viskas, juk jei koks akcininkas paprasytu informacijos, tai tie duomenis nesutiktu su jo turimu balansu.
gal kas patartu kaip elgtis
Gal pirmiausia reikėtų susisiekti su buvusia buhaltere ir išsiaiškinti, kodėl buvo ptvirtintas ne tas balansas ir kodėl anie balansai nebuvo pateikti. O jau paskui, turint tą informaciją, ieškoti išeities.
sande15 rašė: laba diena.
gal kas nors galetumete man padeti isspresti problema.
situacija tokia : imoneje pradejau dirbti ipusejus 2006 metams, padariau balansa uz 2006 m., pristaciau registru centrui. po kiek laiko gaunu laiska is registru centro, kad jiems nera pristatyti balansai uz 2004 ir 2005 m. vat tada kai ruosiaus atsakaitas siusti i registru centra uz tuos metus, pastebejau kad 2005 m. balansas kuris yra patvirtintas nesutampa su tuo kuri man paliko sena buhaltere kaip gera ir pagal kurio likucius yra vedama apskaita. tai vat problema yra ta, kad patvirtintas balansas yra blogas, o su kuriuo dirbame- nepatvirtintas, bet geras. mokesciams pristatytas balnsas yra teisingas, apskaita vedama kaip ir teisingai tik pagal nepatvirtinta balansa.
kaip dabar istaisyta ta klaida? eiti kazkaip per paaiskinamaji rasta? ar galime susaukti akcininku susirinkima ir is naujo patvirtinti balansa uz 2005 m. ?
niekada nesu susidurusi su tokiu dalyku, tai nezinau kaip visa tai ispresti.
juk negaliu nusisuti registru centrui gero balanso ir viskas, juk jei koks akcininkas paprasytu informacijos, tai tie duomenis nesutiktu su jo turimu balansu.
gal kas patartu kaip elgtis
Gal pirmiausia reikėtų susisiekti su buvusia buhaltere ir išsiaiškinti, kodėl buvo ptvirtintas ne tas balansas ir kodėl anie balansai nebuvo pateikti. O jau paskui, turint tą informaciją, ieškoti išeities.
2007-10-31 10:56
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#451819
Neringenas rašė:
nebemadinga jau bus tada dovanoti tokias dovanas
Namanau, kad ir dabar madinga per vestuves tokias dovanas dovanoti - greiciau per koki mergvakari...
O saugosiu savo mažiems vaikams - pažiūrėjau kaip draugės leliukė nuo tokio žaislo neatsiplėšė ir imdavo zysti, kai netyčia išjungdavo, tai galvoju ir maniškiam bus šiokia tokia atrakcija
Neringenas rašė:
nebemadinga jau bus tada dovanoti tokias dovanas
Namanau, kad ir dabar madinga per vestuves tokias dovanas dovanoti - greiciau per koki mergvakari...
O saugosiu savo mažiems vaikams - pažiūrėjau kaip draugės leliukė nuo tokio žaislo neatsiplėšė ir imdavo zysti, kai netyčia išjungdavo, tai galvoju ir maniškiam bus šiokia tokia atrakcija
2007-10-31 10:53
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#451815
Dabar padėjau į spintelę ir saugau - lauksiu kol savų vaikų bus - va iškarto žaislas į pasogą
2007-10-31 10:52
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#451809
Labai jau netikslus terminas, man kažkaip atrodo, kad pravaikštos būna tuomet, kai butelis iš pilno tuščiu pasidaro... Nes jei pilnas, tai dar gal ir uždarytas
2007-10-31 10:50
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#451805
Tess rašė:
Loreta13 rašė: Čia, vyras, reik manyt :))
Norėčiau. Bet ne, turiu elektrini masažuoklį (ne vibratorių )
Nugaros masažuoklis. Padedu ant lovos atsiremiu, o jis ten duodasi.
O aš vestuvių proga vibratorių gavau...
ir ką su juo daryt?
(buvo drauge užėjusi su mažu vaiku, tai davėm jam kaip žaislą, paskui vos atėmėm )
Tess rašė:
Loreta13 rašė: Čia, vyras, reik manyt
:))Norėčiau. Bet ne, turiu elektrini masažuoklį (ne vibratorių
)
Nugaros masažuoklis.
Padedu ant lovos atsiremiu, o jis ten duodasi.O aš vestuvių proga vibratorių gavau...
ir ką su juo daryt?
(buvo drauge užėjusi su mažu vaiku, tai davėm jam kaip žaislą, paskui vos atėmėm
)
2007-10-31 10:48
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#451803
taxi rašė: Dekoju uz pagalba.
Taip dirbu UAB'e. Siuo metu pagal darbo sutarti esu vaiko iki vieneriu metu auginimo atostogose. Vaikus nesuejus metams noriu gristi i ta pati darba i kitas pareigas, bet kad nebutu nutraukta moketi pasalpa uz vaiko auginima noriu sudaryti su darboviete nauja darbo sutarti, pirma paliekant galioti.
Tokiu atveju, mano nuomone, reikėtų darbintis ne toje pačioje įmonėje, o kitoje. Nes Sodra nemato, kiek jūsų sutarčių yra toje pačioje įmonėje, mato tik tai, jog ten dirbate. Todėl, jei sudarysite antrą sutartį su ta pačia darboviete, sodra matys jums priskaitytas sumas ir nutrauks pašalpos mokėjimą.
taxi rašė: Dekoju uz pagalba.
Taip dirbu UAB'e. Siuo metu pagal darbo sutarti esu vaiko iki vieneriu metu auginimo atostogose. Vaikus nesuejus metams noriu gristi i ta pati darba i kitas pareigas, bet kad nebutu nutraukta moketi pasalpa uz vaiko auginima noriu sudaryti su darboviete nauja darbo sutarti, pirma paliekant galioti.
Tokiu atveju, mano nuomone, reikėtų darbintis ne toje pačioje įmonėje, o kitoje. Nes Sodra nemato, kiek jūsų sutarčių yra toje pačioje įmonėje, mato tik tai, jog ten dirbate. Todėl, jei sudarysite antrą sutartį su ta pačia darboviete, sodra matys jums priskaitytas sumas ir nutrauks pašalpos mokėjimą.
2007-10-31 10:45
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#451801
astuska rašė:
begemotas rašė:
astuska rašė: klausimėlis, o galimas toks variantas:
administracija nedirba penktadieni (07.11.02), atidirba sestadieni;
o servisas ir parduotuve dirbs normaliu grafiku be atidirbinejimu; atitinkamai ir tabelyje zymesiu
Nu ir žymek. Kame problema? Nejau galvoji, kad tai kam nors, apart buhalteriu rupi?
faktas kad joms rupi, o problema, kad jos negali man patart, tai is kur man zinoti.
Manau tokiu atveju reikalingas vadovo įsakymas, kuriame taip ir būtų nurodyta. Nes jei yra įsakymas perkelti poilsio dieną įmonės mąstu, tai dirbantiems penktadienį turėsite mokėti dvigubai.(Darbas poilsio dieną, pagal grafiką).
astuska rašė:
begemotas rašė:
astuska rašė: klausimėlis, o galimas toks variantas:
administracija nedirba penktadieni (07.11.02), atidirba sestadieni;
o servisas ir parduotuve dirbs normaliu grafiku be atidirbinejimu; atitinkamai ir tabelyje zymesiu
Nu ir žymek. Kame problema? Nejau galvoji, kad tai kam nors, apart buhalteriu rupi?
faktas kad joms rupi, o problema, kad jos negali man patart, tai is kur man zinoti.
Manau tokiu atveju reikalingas vadovo įsakymas, kuriame taip ir būtų nurodyta. Nes jei yra įsakymas perkelti poilsio dieną įmonės mąstu, tai dirbantiems penktadienį turėsite mokėti dvigubai.(Darbas poilsio dieną, pagal grafiką).
2007-10-31 08:18
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pagalbos reikia »
#451716
Loreta rašė: Ko čia tyčiojatės ir kabinėjatės? Gaila vaikui padėti?
Prašom.
Oi, Loreta, prajuokinai, net ašaros ištryško 
Loreta rašė: Ko čia tyčiojatės ir kabinėjatės? Gaila vaikui padėti?
Prašom.
Oi, Loreta, prajuokinai, net ašaros ištryško
2007-10-30 14:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#451562
[quote=Margarita1]
volgadon rašė: Prašymas reikalingas ir tam (320,00) ir anam(16,00+16,00) ir dar kitam(individualiam)
Aciu labai uz pagalba. Kadangi pas mus programoj matau, kad visur ivestas
Tai pirmiausiai reiškia, kad turite surinkti darbuotojų prašymus, taikyti , bet kada ta teisė ir baigiasi (kada vaikui sukanka 18 metų ir t.t.)
volgadon rašė: Prašymas reikalingas ir tam (320,00) ir anam(16,00+16,00) ir dar kitam(individualiam)
Aciu labai uz pagalba. Kadangi pas mus programoj matau, kad visur ivestas
Tai pirmiausiai reiškia, kad turite surinkti darbuotojų prašymus, taikyti , bet kada ta teisė ir baigiasi (kada vaikui sukanka 18 metų ir t.t.)
2007-10-30 11:31
Darbo teisė »
Ar gali darbdavys vienai dienai pakeisti darbuotojų grafiką, sumažindamas valandų skaičių? »
#451437
Aser rašė: Ar gali darbdavys vienai dienai, pavyzdziui lapkričio pirmą (kai atlyginimas mokamas dvigubai), pakeisti darbuotojų grafiką, sumažindamas darbo valandų skaičių, ar iš vis padarydamas išeiginę dieną, kad nereiktų mokėt dvigubo atlygio?
Taip gali. Jei yra vadovo įsakymas dirbti trumpiau, arba išvis nedirbti, tai privaloma vykdyti ir dirbti taip, kaip nurodyta įsakyme.
Aser rašė: Ar gali darbdavys vienai dienai, pavyzdziui lapkričio pirmą (kai atlyginimas mokamas dvigubai), pakeisti darbuotojų grafiką, sumažindamas darbo valandų skaičių, ar iš vis padarydamas išeiginę dieną, kad nereiktų mokėt dvigubo atlygio?
Taip gali. Jei yra vadovo įsakymas dirbti trumpiau, arba išvis nedirbti, tai privaloma vykdyti ir dirbti taip, kaip nurodyta įsakyme.
2007-10-30 10:59
Bendra »
Atostogų pratęsimas (šventės) »
#451420
Į darbą 6 d. (anksčiau buvau paskaičiavus 29 kaip atostogų dieną, o ne darbo, todėl ir atsakiau, kad 7... atsiprašau, jei suklaidinau.
2007-10-30 10:57
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#451417
Tininga rašė: Suabejojom kažkodėl:
Žmogus atostogauja nuo 11.05 iki 11.18. 11.02 pagal įmonės grafiką nedirbame, 10 d. dirbame. Tai tam žmogui už 11.02 nemokam, nes yra P, o 11.10 mokame atostoginius, ania? Tai gausis atostoginiai už 11 d.d.?
Taip :)
Tininga rašė: Suabejojom kažkodėl:
Žmogus atostogauja nuo 11.05 iki 11.18. 11.02 pagal įmonės grafiką nedirbame, 10 d. dirbame. Tai tam žmogui už 11.02 nemokam, nes yra P, o 11.10 mokame atostoginius, ania? Tai gausis atostoginiai už 11 d.d.?
Taip :)
2007-10-30 10:07
Įvairūs »
Irasas i sodros knygyte »
#451391
Kiek dabar tokių keliauja iš vienos darbovietės į kitą... Padirba savaitę, dvi, o paskui nepatiko kas nors ir neina į darbą - ir nieko tokiems padaryti negali... Net siutas ima
2007-10-30 10:06
Bendra »
Atostogų pratęsimas (šventės) »
#451388
klotilda rašė: O kodėl ne taip prasitęsia:
29, 30, 31, 1, 2, 3, 4
Taip ir prasitesia - skaičiavau kažkodėl. kad 29 paskutinė atostogų diena.
Nevisai įdėmiai įsiskaičiau į klausimą.
Ačiū už pataisymą, Klotilda
klotilda rašė: O kodėl ne taip prasitęsia:
29, 30, 31, 1, 2, 3, 4
Taip ir prasitesia - skaičiavau kažkodėl. kad 29 paskutinė atostogų diena.
Nevisai įdėmiai įsiskaičiau į klausimą.
Ačiū už pataisymą, Klotilda
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui