Kad man kažkaip atrodo, kad tai jau seniai galioja. Juk pasakyta tik, kad mokama ne mažiau kaip 80 proc. VDU, o tai reiškia, kad daugiau tikrai galima . Ir taip jau seniai.
Jei iki šiol skaičiavote 80, tai vargu ar vadovas sutiks keisti kažką ir skaičiuoti daugiau... Tiesiog skaičiuokite kaip visada ir viskas bus gerai.

Atleidimo iš darbo diena, nebūtinai paskutinė darbo diena - darbuotoją galima atleisti ir ne darbo dieną, tiesiog atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, pagal DK nuostatas turite ne vėliau kaip paskutinę jo darbo dieną, jei darbuotojas ir darbdavys nesulygsta dėl kitokių atsiskaitymo terminų.

11.07 mano skaičiavimais... Sirgo 7 k.d., tiek ir pratęsiamos atostogos: 30,31,2,3,4,5,6 d.

Patvirtinu ir pritariu Laurai9 :)

Tas įrašas galioja, deja, tik atleistam darbuotojui ir darbdaviui, nes niekur daugiau nėra įrašoma ir niekas žinių, apie jūsų atleidimo priežąstį, neturi.

O gaila. Jei darbuotojas nepareigingas, naujasis darbdavys turėtų žinoti su kuo susideda...

Taip, teisingai.

Į stažą atostogoms gauti įeina nemokamos atostogos iki 14 k.d., taigi, jūsų atveju, atostogas skaičiuojate už visą laikotarpį, jei darbuotojas būtų išnaudojęs daugiau kaip 14 dienų, tokiu atveju iš viso laikotarpio atimtumėte dienas, kurios viršija 14 k.d.

Bet aš supratau, kad tas darbuotojas iki jo atleidimo dienos nedirbo. Nes minėjo, kad prašyme nurodytą dieną atėjo tik popierių pasirašyti.
Tai žinoma, vietoj to, kad rašinėtų pravaikštas ir reikalautų pasiaiškinimų, darbdavys pasirinko patogesnį būdą jiems abiems - atleido anksčiau.

Aš nematau čia problemos - jei jau norėjo išeiti iš darbo, tai koks skirtumas - šiandien ar rytoj? O jei vien dėl pinigų čia visas šaršalas kilo, tai, mielasis, ciudike, jei darbdavys pakeistų atleidimo straipsnį taip, kad jus įgytumėte teisę gauti išeitinę išmoką, jums priklausytų net 1 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išmoka.
Jei turite noro ir jėgų dėl to plėšytis, verčiau skirkite visą susikaupusią energiją naujo darbo paieškoms.

Na jie juk patys parašė "mirtis tarakonams" - o tarakonų negi gaila... Su jų vairavimu dažniausiai blogiau baigiasi, deja.

Kartais, neatsakinedama į klausimus, jį nusiimu - mažiau vietos užima, ir šiaip, kai į jokį klausimą neatsakai, tai jis kažkaip ne į temą...

Tax'as visa valanda i priekį gyvena.
Na kur gi Tomukas!

13,55

Tai labiau įmonės vidaus reikalas, bet jei norite, galite pabandyti prisiskambint į darbo inspekciją.

FR0572 rodomos, kadangi išskaičiuojamas pajamų mokestis, o sodros ataskaitose neatsispindi, nes sodros įmokos nuo šių sumų nesiskaičiuoja.

Koks skirtumas - į kairę ar į dešinę, jei priešais perėja ar šviesoforas, lai tie pypsentojai paspringsta savo pypsiais, aš tai mažiausiai į juos reaguoju.

Bet kuriuo atveju daryčiau taip, kaip jau rašėte. Kvailai žinoma gaunasi, bet ką padarysi...

Blogiausia, kad tokie pilnas mašinas prisisodinę vežiojasi, o rezultate dar ir patys gyvi lieka...

(Na bet jūs ir žiauri... )

Kai lankiau vairavimo kursus, tai mums teorija toks senukas dėstė - patiko man viena jo frazė - "Jei pamatėte gatvėje vairuotoją, kuris nevertas juo būti, tai reikia padaryti taip, kad bent kurį laiką jis nevairuotų"

kolegos žinoma norėjo 10 dieną į darbą neiti :) Bet jei darbo laikas įmonėje keičiamas vadovo įsakymu, tai jis galioja visiems be išimties darbuotojams (jei vadovo įsakyme nenurodyta kitaip),.

Aš irgi taip daryčiau. Manau darbuotojas šiek tiek prašove - reikėjo iš vakaro susirgti, o ne po to, kai jau atleido...

Bet ir iš kur to pasitikėjimo tiek... Pavydėt galima, tik bijau, kad blogai nesibaigtų...

Išeitinė išmoka šiuo atveju nepriklauso.
[quote:e15cada45e]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
[/quote]

Aš tokiu atveju paskaičiuočiau pagal iki šiol turimus duomenis - jei yra praneštos ligos ir pan., žinoma, geriausia susiderinti telefonu, bet būna, kad ir paskutinę dieną darbuotojas suserga... Jei kas keičiasi, atostoginius perskaičiuoju skaičiuodama DU.

Jei įmonėje darbo laikas perkeliamas, skaičiuojate atostogas pagal antrąjį variantą (11.02 poilsio diena), o 10 d. darbuotojas turės ateiti į darbą.

Darbo0 sutartis nutraukiama DK pagrindais, ten yra straipsnis apie darbuotojo mirtį. Skaičiuojame kaip atleidžiamam darbuotojui - DU už dirbtas dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išmokama artimiesiems.

Jei išsiuntėt reg. laišką, tuomet ramiai deponuokit ir laukit, kol darbuotojas prisistatys arba ne... Jei jam pinigų nereikia... Negi dabar ieškosite jo ir prašysite, kad psiimtų tuos pinigus?

Kiekvienas turi nuo kažko pradėti. Jei mergina stengsis, tai pramoks ir vėliau išsitaisys savo pačios padarytas klaidas. Juk darydamas klaidas ir jas taisydamas žmogus labiau pasikausto, nei kokiam pačiolio seminare. Be to, jei turės pas ką pasiklausti, ir nebijos, jei iš karto ne taip smarkiai pasitikės savimi, o pasitikėjimą įgaus kartu su naujomis žiniomis, iš jos išaugs tikrai gera buhalterė, kuri vėliau gaus gerą darbą ir ją vertinantį darbdavį.
Taigi sėkmės!

Karina1, jau išsiaiškinom, nesiuskit taip Eikit dirbti

O labiausiai tai aš tų švenčių artėjančių bijau - kai dieduliai savo žiguliukus į gatves išvairuos... Kad ir kaip tas žilas galvas gerbčiau, bet tokiems būtinai bent kas 2 metus vairavimo ir teorijos egzaminus išsilaikyti liepčiau. O valstybė turėtų tai finansuoti - gi patys šūkauja "stop karui keliuose" o va tokiems nieko nedaro.
Be to, dar klausimas ar medicininę apžiūra tokie vairuotojai praeitų...

Jau matau, pirminiame klausime buvo nurodytas laikotarpis nuo 11 iki 29