Šiuos vaizdus jau antrą kartą mačiau. PIrmą kartą privertė pažiūrėti draugas ir aš jam dėkinga. Dabar priverčiau pati save.
Manau vairavimo kursuose bent vieną paskaitą turėtų skirti ne pasakojimams apie variklio darbą - man to niekada neprireiks, jei kas ne taip - juk yra servisai, kur dirba tai išmanantys žmonės. O šita paskaita bent jau dalį jaunųjų vairuotojų oriverstų susimąstyti...

Jūs ir pats nedėmesingas, dar kartą įdėmiai perskaitykite šį atsakymą.

Šiaip, jei darbuotoju pasitikite, galite ir neprašyti... Bet jei skirsite pašalpą, tuomet mirties liudijimo kopijos vistiek reikės.

Prosas įsijautė... Deja, ne visai ten, kur reiketų. Tikrai nemtau čia jokios problemos. Valstybinės institucijos neprieštarauja - vadinasi viskas gerai. O Prosas baisiau už visas institucijas :) Tikriausiai pats niekada darbe ilgiau nei 8 val. neužsibūna, o už kiekvieną užsibūtą minutę pats sau viršvalandžius skaičiuoja

Mes tokiu atveju siunciame darbuotoja i sodra, kad atnestu pazyma apie staza. Jei sodros pazymoje nurodytas stazas pridejus musu imoneje dirbta laika, pakankamas - pasalpa skaiciuojame.

Matyti, kad neturi...

Pvz., pas mus - įstaigos darbo laikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - nuo 8 val iki 16.30. Pietūs - 30 min.
Penktadieniais - nuo 8.00 iki 14.30 val. Pietūs 30 min.
Ir viskas. Kadangi tai taikoma įmones mastu, ir numatyta atitinkamuose dokumentuose, viskas tvarkoj, jokių viršvalandžių...

Ir iš vis, kokie buhalteriui viršvalandžiai, ką jūs sakot? Mes gi savo noru sau darbo dieną prasitęsiame

Na ir radot dėl ko ginčytis

Na jo, čia jau išvedžiojimai. Juodu nat balto parašyta nėra, todėl galima ir abejoti...
Dabar jau gal net gėda, kad taip nepagalvojusi patvirtinau,...

Taip tikrai :)

Tabelyje rasomas faktiskai dirbtas laikas, taigi, jei tai bus patvirtinta įmones darbo tvarkoje, tabelyje turėtų atsispindėti.

Aš būčiau linkusi tokiu atveju gauti darbuotojo pasiaiškinimą, nes šiaip sau supilti pravaikštas nežinau ar galite... Ar bent jau išsiųsčiau reikalavimą pasiaiškinti...

Žiuriu aš kažkaip darbo kodeksa įsimylėjus....

Pagal to paties DK straipsnio 6 dalį, į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, taip pat įskaitoma ir [quote:2e8e30e85d]6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;[/quote]. Taigi, bent jau 14 mokymosi atostogų dienų, turi įeiti į atostogų skaičiavimo laiką.

Na galima tada dar keliais dalykais remtis -
ar buvo sodrai pranesta apie nemokamas atostogas, ir kokios trukmės jos buvo?

už mokymosi atostogas šiam darbuotojui buvo mokama sutartinis DU.[/quote]

Kadangi darbuotojui mokymosi atopstogų metu buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis, šis laikas įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti:
[quote:19c6f75b37]170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
[/quote]

Jei motinos pavardė "povestuvinė", tuomet reikalingas skyrybų liudijimas. Jei motinos pavardė mergautinė, ir ji teigia, kad nėra susituokusi, taikote kaip vienai auginančiai 2 vaikus (370+60).

Šiuo atveju darbuotojas pateikė pateisinamą priežastį, kodėl jis nebuvo darbe. Ir jei iki šiol jo neieškojote, nedarbingumo lapelį priimti turite.

Kiek as suprantu, norint atleist darbuotoja uz pravaikstas, reikia, kad tos pravaikstos butu matomos ne tik tabelyje, bet ir rastu paprasyta pas darbuotoja pateikti pasiaiskinima, kodel sis neatvyko i darba. Jei darbuotojas nepasirodo, toki reikalavima reiketu siusti pastu, reg. laisku. Jame taip pat nurodomas terminas, per kuri, nepateikus rastisko pasiaiskinimo ie nepateikus jokiu pateisinamu priezasciu, darbuotojas bus atleidziamas is darbo uz griezta darbo drausmes pazeidima. Jei visa tai butu padaryta, galetu tada tasai zmogelis savo biuleteniu uzpakali valytis...

Soffy, iš tos mergaites, jei visos tos blevyzgos yra realios, supratau, kad ta mergaite tokia "tundra" tuo klausimu, kad buvo savo ekspertui pasiruosusi atsiduoti ne tiek is noro pabandyti, kiek is baimes, kad jei dabar nepabandys, tai bus nelaiminga visa gyvenima.
Supratau, kad pasipiktinote ir tolesnio tos temos vystymo nesekete, todel nezinote, kad tai mergaitei buvo pasakyta, jog ji ne tik kad neturejo vieno is savo lytiniu organu, bet iki 14 metu butinai turejo prarasti nekaltybe, nes kitaip jis ir neisaugtu. Negana to, kas man pasirode visiskai nesuvokiama ir baisu, jei buvo ipirsta mintis, jog "nulauzti" nekaltybe turi kazkoks pasamdytas vyrukas, nes tas savasis, del to, kad ji su trukumais gali susirgti prostata (vyriskas daiktas cia ivardijamas kaip baisi liga), o apsisaugojimo priemones, tokias kaip prezervatyvai, naudoja tik homoseksualai...
Zodziu visiskos pasakos, kurios gimsta is nuogirdu ir nezinojimo. Iki sios temos as irgi nelabai norejau priimti minti apie lytini svietima mokyklose, bet dabar pasibaisejusi pagalvojau - o ka, jei taip bus pasakyta mano dukrai, ir si net nesusiprotes pasiklausineti apie tai kokiam nors forume???

Jurgitas, šiuo atveju aš palaiyčiau Tiningą, o ne DI, kadangi ir pati savo darbe remiuosi VDU apskaičiavimo tvarka.
DI atsakydama į jūsų paklausimą patys ne iki galo įsiskaitė į VDU apskaičiavimo tvarką ir atsakyme rėmėsi tik 6.10 punkto pradžia, kai tuo tarpu šio punkto pabaigoje nurodyta, kad tai taikytina tik tuo atveju, jei darbuotojo VDU apskaičiuotas tokiu būdu yra didesnis arba lygus darbuotojo VDU apskaičiuotam pagal minėtos tvarkos 6.9 punktą, t.y. skaičiuojamojo mėn. DU/to mėn. darbo dienų sk.

Dėl šios priežasties, aš nesivadovaučiau DI išaiškinumu, o kiekvienu konkrečiu atveju, esant tokiai ar panašiai situacijai, apskaičiuočiau VDU abiem būdais ir taikyčiau tą, kuris būtų didesnis.

Ta temelė iš laikas.lt forumo tik parodo, kodel mokyklose reikalingas lytinis švietimas. Kad štai tokia vaikas, vos (iš anksto atsiprašau) "panižo" nepultų tikėti tokiais "ekspertais" ir daryti viską iki 14, kad ateityje jaustų palaimą lovoje.

Darbuotojas atostogų prašyme turi nurodyti jų trukmę ir pradžios bei pabaigos datas. Jei darbuotojas prašyme nurodys, jog pageidauja atostogautai 14 k.d. nuo 10.28, tuomet paskutinė atostogų diena bus 14 jo atostogų diena, į ši skaičių neįsiskaičiuoja šventės (pagal LR DK, šventinės dienos neįskaitomos į atostogų laiką). O 11.2 diena turi reikšmę, kokią ir kitos atostogų dienos - jei pagal grafiką, tą dieną darbuotojas dirbtų (jei neatostogautų), už tą dieną skaičiuojamas VDU - atostoginiai.

Tinkamai įstatymus interpretuoja tik mokesčių inspektoriai ir prokurorai

Jei abu variantai teisingi, geriau daryti taip, kad pačiam būtų ramiau.
(Žinoma, kuo mažiau informacijos suteiksime, tuo mažiau klausimų kils. )

Bet niekas per galva neduos, jei priežasties eilutėje nurodysite, jog tą dieną darbuotojas dirbo.

Kai siandien oras toks puikus, tai tu, su tokiu savo klausimu ir tema ir esi viena is terorizmo priezasciu... o gal pasekmiu?

Klausimus reiketu uzduoti tam skirtoje temoje (tema tokiu pavadinimu jau tikrai yra).

Laikas, kurį darbuotojas būna vaiko auginimo atostogose, neįskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Tai reiškia, kad už tuos tris metus atostogos kauprits neturėjo.
Į stažą atostogoms gauti įskaitomas tik nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis.

Prašom, sėkmės darbe!

Na juk ligai išeiginių nėra, vadinasi žymima L