vadinasi blogai žymėjote. Beje, ta patį reikia daryti ir su atostogomis: savaitgaliai taip pat žymimi A, išskyrus švenčių dienas, jos žymimos S.

kaip suprantu etatas keistas balandį, atostogos spalį... Tai kur problemos?
Neieškokite sliekų ten, kur jie negyvena

Suskaičiuokite kiek turi nepanaudotų atostogų už išdirbtą laikotarpį, apskaičiuokite VDU (1 d.). Nemanaudotas atostogas dauginate is 0,7 (jei 5 d.d. savaite) ir iš 1 d. VDU, gausite kompensacijos sumą.

O skaičiuoti už jus - nei noro nei duomenų neturiu...

jo, girdejau ir as tokiu repliku. Atrodo darai kaip reikia, o cia tau dar akis drasko, kad kazkas dare blogai, o tu jau, mat, taip negali...
Kai pagalvoji - dirbi buhalteriu ir turi išmanyti mokesčius, DK, dar velniai žino ką..., o jie dirba valstybės institucijoj, konsultuoja žmones, lyg ir turėtų bent jau DK išmanyti...

Jei žinočiau, gaučiau ir aš daugiau, ir tau patarčiau

Nebūtina keliose temose klausti to paties.

balandis neturėtų įeiti į spalio VDU skaičiavimą. Tokiu atveju, manyčiau, jokių santykių taikyti nereikia.

Loreta, čia kaip ir VMI, kaip paklausi, tokį ir patarimą gausi...

Tai, kad darbuotojas negali dirbti dėl sveikatos būklės, turi būti patvirtinta gydytojo. Pats darbuotojas negali nuspręsti, gali jis dirbti ar negali.

Manau, kad spalio 25 laisva bus nuo kitų mtų. abejoju ar realu ir priimti ją kaip šventę ir dar nuo šių metų švęsti.

Nedaug bus neaiškumų, jei skaitysite įdėmiai, o ne tam, kad perskaityti.

Viskas priklauso nuo susitarimo. Be to, jei darbuotojas mokytis siunčiamas įmonės, turėtumėte suteikti mokymosi atostogas. Jei mokosi savo nuožiūra, tuomet kaip susitarsite. Jei vadovas išleidžia darbuotoją ir suteikia jam mokymosi atostogas, tuomet bus mokymosi, o jei darbuotojas pats pageidauja mokytis savo atostogų metu, tuomet rašo prašymą ir jam suteikiamos eilinės atostogos.

Ech jau ta meilę.....

Tai kam tuomet ta autorinė sutartis, jei enumatote atlygio? Tiesiog gaukite tų žmonių "iš gatvės" raštišką sutikimą naudoti jų nuotraukas spaudoje, jei nepilnamečiai, reikalingas tėvų raštiškas sutikimas.

Kadangi DK numato, kad dirbdama negalite viršyti 12 val. per dieną, manau, kad pažymoje turi būti nurodytas tikslus darbo laikas, jei jis nėra kasdien vienodas. Nes remiantis šia pažyma bus nustatomas jūsų darbo grafikas įmonėje, kurioje įsidarbinote antraeilėms pareigoms.

Gal kas galit atsiųsti man užpildytą banko pavedimą? Savo rikvizitus įsirašysiu pati, Dėkui iš anksto

Biudžetinėse tikriausiai taip, o privataus kapitalo įmonės pačios gali pasirinkti kaip bus. Niekas nedraudžia dirbti 02, o ilsėtis 10 d.

To Sincleris:

Jei būtum paskaitęs forumo taisykles, "šiukšlynas" bent jau nebūtų pasipildęs dar viena šiukšle...

Skaičiau aš sutartį gana įdėmiai, bet kodėl pagal tą pačią sutartį du kartus skirtingai skaičiavo, likau nesupratusi.

Pina1, pagal mano draudimo taisykles, vagystės atveju francižės neskaičiavo, bet kadangi mašina virš 10 metų, tai galit paskaičiuoti, kiek ten pas mane nuo tos vertės liko, kai reikėjo pirkti du žibintus po 600 Lt rinkos kaina be nusidėvėjimo...
Be to, bebandydami išplėšti tuos žibintus dar kapotą sulankstė, jis net neužsidarinėjo iki galo - važiavau ir bijojau, kad atgal neatsivožtų... po kapotu viską išplėšė ir išlaužė, o draudimo suma pervesta į sąskaitą buvo gal 220 Lt... Būtų juokinga, jei nebūtų pikta... (beje, už posūkių vagystę pervedė virš 300, jie maždaug tiek ir kainavo)

Likau nesupratusi...

Čia Lietuvos draudimas gal taip suskaičiavo?
Man taip buvo suskaičiavę, kai bandė priekinius žibintus pavogti, bet juos tik suskaldė, tai iš karto atėmė nusidėvėjimą ir pervedė likusią sumą, o vėliau, kai šiek tiek pasiginčyjom liepė patiems nusipirkti tuos žibintus ir jiems sąskaitą pateikti.
Taip ir likau nesupratusi, kodėl tuomet iš pradžių tą sumą su nusidėvėjimu skaičiuoja? Lyg ir rinkos kainomis turėtų vertinti (kai buvo pavogę priekinius posūkių žibintus, būtent taip ir įvertino, pagal tą pačią draudimo sutartį).
Po to įvykio daugiau ir nesidraudėm - juk draudiesi todėl, kad nereikėtų patiems pinigų išleisti, o gaunasi atvirkščiai - iš pradžių susimoki, o paskui per ginčus bandai išsireikalauti tai, kas tau priklauso...

Soffy, manau, kad urtele ne darbuotoją seka, o tiesiog bijo dėl savo kailio. Kiekvienas iš mūsų stengdamasis dirbti nori, kad jo darbe nebūtų kažkokių nesklandumų. Juolab, kai šiais laikais pasitaiko tokių gudruolių darbuotojų

[quote=urtele]Sužinojau, kad mūsų darbuotojas vienu metu dirba 3 pagrindinėse darbovietėse. Visur pateikęs prašymus apie

Už neteisingą GPM apskaičiavimą, atsakingas apskaičiuojantis asmuo, o šiuo atveju, kai darbuotojas pats pateikė neteisingą informaciją, už tai jis pats ir atsakingas. Tiesiog, jei jis deklaruotų pajamas, jam atsirastų prievolė sumokėti pajamų mokestį.

Žiū, po atostogų tapau tikra šmaikštuolė
Tininga, įmonė kaip ir dYYYYYdelė, o va ambicijas reikėtų pasiauginti profilaktiškai, на всякий пожарный

Devi, nu kam tie aplodismentai Jaučiuosi kaip ant scenos dabar

Aš pasikeičiau pavardę, bet darbo pažymėjimą keisiu tik tada, kai gražiai nuotraukoj atrodysiu

Turėjau savų reikalų, kurių darbo metu ėmiau nespėt daryti, tai pasiėmiau atostogų... Nors nieko nespėjau, bet va vėl grįžau. Užkietėjusi darboholikė darausi, tai pati nelabai išeiti ruošiuosi... Nu bet jei kas atleisti sugalvotų, tai visai neblogai būtų 8 mėn. išeitinę gauti... Kad ir ne su 4 nuliais tas mano DU, bet vistiek malonu, kai tavim šitaip pasirūpinta :)

nagi nagi, babble, išduokit paslaptį kaip už nieką prisiteisti 6 DU? Aš irgi visai taip norėčiau, jei kada mane norės atleisti

Nežinau, kas ten ir kaip reikalavo - aš visada moku GPM be centų, taip, žinoma ir deklaruoju. Ir jokia VMI niekada jokių priekaištų neturėjo.

Taip, galite išleisti ir už kelis metus. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyme tiesiog nurodyti visų atostogų trukmę ir už jas visas turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Be to, Sodrai reikia nurodyti duomenis ne už tris mėnesius, o už ketvirtį. Pvz., rugsėji nurpdysite už 07,08,09 mėn., o jau jei atleisite spali, tai tik už 10 mėn., nes kutas ketvirtis.