Atostoginių skaičiavimas
Tininga
50021
2007-10-10 08:56
Tininga
2011-09-11 05-34
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? PVZ. tokia situacija: darbuotojas atostogavo nuo 09.03 iki 09.16, atostoginiu priskaičiuota 300,00 Lt.(tik PVZ.) Tai jie turi būti išmokami 08 mėn. ir nuo 300 atsiskaitys tik sodra 3 proc?
O tai kur rugpjūčio alga? Tarkime pas mus tokiu atveju tie atostoginiai būtų išmokami kartu su alga rugpjūčio 31 d., ir kartu apmokestinti, taikant rugpjūčio .
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? PVZ. tokia situacija: darbuotojas atostogavo nuo 09.03 iki 09.16, atostoginiu priskaičiuota 300,00 Lt.(tik PVZ.) Tai jie turi būti išmokami 08 mėn. ir nuo 300 atsiskaitys tik sodra 3 proc?
O tai kur rugpjūčio alga? Tarkime pas mus tokiu atveju tie atostoginiai būtų išmokami kartu su alga rugpjūčio 31 d., ir kartu apmokestinti, taikant rugpjūčio .
nieko_sau
3857
2007-10-10 08:57
nieko_sau
2011-09-11 05-34
Taip, taip ir gaunasi, kad tik sodrą išskaičiuojate, nes išmokėti turite 8 mėn. ir atostoginiams už 9 mėn. pritaikote 9 mėn. .
N
2007-10-10 09:02
naujokiux
Ir toliau po to savaite padirbo, t.y. 5 d.d. ir vel isejo atostogu nuo 09.24 iki 10.07. Sakykite, prasau, kaip skaiciuosis GPM ar nuo atostoginiu ir DU uz 5 d.d. ar atskirai ir nuo atostoginiu, ir nuo DU uz 09 men. Ismokami DU atskirai uz atostogas ir atskirai uz 5 d.d. 09 men., nes nera prasymo, ka ismoketi viska kartu.
Aciu uz pagalba visiems kas atsiliepsite
Aciu uz pagalba visiems kas atsiliepsite
Tininga
50021
2007-10-10 09:03
Tininga
2011-09-11 05-34
Taigi, jei pirmųjų atostogų atostoginiams buvo pritaikytas rugsėjo šiuo atveju nenaudočiau.
N
2007-10-10 09:03
naujokiux
2011-09-11 05-34
[quote=Tininga]
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? PVZ. tokia situacija: darbuotojas atostogavo nuo 09.03 iki 09.16, atostoginiu priskaičiuota 300,00 Lt.(tik PVZ.) Tai jie turi būti išmokami 08 mėn. ir nuo 300 atsiskaitys tik sodra 3 proc?
O tai kur rugpjūčio alga? Tarkime pas mus tokiu atveju tie atostoginiai būtų išmokami kartu su alga rugpjūčio 31 d., ir kartu apmokestinti, taikant rugpjūčio
Mes mokame atskirai.
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? PVZ. tokia situacija: darbuotojas atostogavo nuo 09.03 iki 09.16, atostoginiu priskaičiuota 300,00 Lt.(tik PVZ.) Tai jie turi būti išmokami 08 mėn. ir nuo 300 atsiskaitys tik sodra 3 proc?
O tai kur rugpjūčio alga? Tarkime pas mus tokiu atveju tie atostoginiai būtų išmokami kartu su alga rugpjūčio 31 d., ir kartu apmokestinti, taikant rugpjūčio
Mes mokame atskirai.
Tininga
50021
2007-10-10 09:07
Tininga
2011-09-11 05-34
naujokiux rašė: Mes mokame atskirai.
Žr mano žinutę aukščiau
naujokiux rašė: Mes mokame atskirai.
Žr mano žinutę aukščiau
nieko_sau
3857
2007-10-10 09:07
nieko_sau
2011-09-11 05-34
Tininga, negalite netaikyti, GPM įstatymas numato taikyti. Visai 8 men. algai taikote 8 men. .
Tininga
50021
2007-10-10 09:11
Tininga
2011-09-11 05-34
[quote=nieko_sau]Tininga, negalite netaikyti, GPM įstatymas numato taikyti. Visai 8 men. algai taikote 8 men.
O tai ar šiuo atveju nesigauna kad per rugsėjo mėnesį panaudoti 2
Spalio algai (grįžus po atostogų po 7 dienos) palikčiau spalio
O tai ar šiuo atveju nesigauna kad per rugsėjo mėnesį panaudoti 2
Spalio algai (grįžus po atostogų po 7 dienos) palikčiau spalio
Loreta
28574
2007-10-10 09:14
Loreta
2011-09-11 05-34
Taigi nieko_sau rašo, kad už rugsėjo mėn paskui perskaičiuoja GPM, o ne taiko 2 .
N
2007-10-10 09:15
naujokiux
2011-09-11 05-34
visai susipainiojau 
Gal galite tada su pvz. parasyti kaip is tikruju taikyti GPM. PVZ.: pirmi atostoginiai(nuo 09.03-09.16) 300,00 Lt, 5 d.d.(09.17-09.23) - 100 Lt, ir antri atostoginai (nuo 09.24-10.07) 300 Lt. 320. Kaip tai atrodytu su siom sumom.
Aciu dar karteli labai labai
Gal galite tada su pvz. parasyti kaip is tikruju taikyti GPM. PVZ.: pirmi atostoginiai(nuo 09.03-09.16) 300,00 Lt, 5 d.d.(09.17-09.23) - 100 Lt, ir antri atostoginai (nuo 09.24-10.07) 300 Lt. 320. Kaip tai atrodytu su siom sumom.
Aciu dar karteli labai labai
Tininga
50021
2007-10-10 09:16
Tininga
2011-09-11 05-34
Ir pagaliau, reikia tik sužiūrėt, kad tie atostoginiams. Tai ką aš parašiau nėra joks nusižengimas 
Be to, pas mus algos didelės, tai nekyla tokios problemos - pilnai ar nepilnai panaudotas tas ...
Be to, pas mus algos didelės, tai nekyla tokios problemos - pilnai ar nepilnai panaudotas tas ...
nieko_sau
3857
2007-10-10 10:14
nieko_sau
2011-09-11 05-34
naujokiux rašė: visai susipainiojau Gal galite tada su pvz. parasyti kaip is tikruju taikyti GPM. PVZ.: pirmi atostoginiai(nuo 09.03-09.16) 300,00 Lt, 5 d.d.(09.17-09.23) - 100 Lt, ir antri atostoginai (nuo 09.24-10.07) 300 Lt. 320. Kaip tai atrodytu su siom sumom.
Aciu dar karteli labai labai
Atostoginiai 09.03-09.16 300+ 5 d.d. 100+ antrų atostoginių dalis už 09 mėn. nuo 9.24-9.30 - šitai visai 9 mėnesio sumai taikote 9 mėn. .
naujokiux rašė: visai susipainiojau
Gal galite tada su pvz. parasyti kaip is tikruju taikyti GPM. PVZ.: pirmi atostoginiai(nuo 09.03-09.16) 300,00 Lt, 5 d.d.(09.17-09.23) - 100 Lt, ir antri atostoginai (nuo 09.24-10.07) 300 Lt. 320. Kaip tai atrodytu su siom sumom.
Aciu dar karteli labai labai
Atostoginiai 09.03-09.16 300+ 5 d.d. 100+ antrų atostoginių dalis už 09 mėn. nuo 9.24-9.30 - šitai visai 9 mėnesio sumai taikote 9 mėn. .
N
2007-10-10 10:46
naujokiux
Tai 09 men. GPM reikės sumokėti 10.15, kurį gausime perskaičivę, nesvarbu, kad išmokėti atostoginiai ir po 09.15 d.?
nieko_sau
3857
2007-10-10 11:48
nieko_sau
GPM sumokėjimas neturi nieko bendro su DU paskaičiavimu ar perskaičiavimu-nepainiokite. GPM sumokate priklausomai nuo to, kada išmokate pinigus. 8 mėn. jūs paskaičiavote 8 mėn. DU ir atostoginius už 9 mėn. pirmąją dalį, sumokėjote darbuotojui 8 mėn. pabaigoje, tai GPM sumokate iki 8.31, perskaičiavote jo 9 mėn. DU, pridėjote naujus atostoginius ir išmokėjote darbuojui po 9.15-tai GPM ir sumokate iki mėn.paskutinės dienos.
L
2007-10-10 12:40
Liusija
2011-09-11 05-34
Tininga rašė:
Liusija rašė: Jei sugalvos išeiti, tai kadangi jai priklausys kompensacija už kasmetines atostogas už neštumo ir gimdymo laikotarpį, tai bus galima apmokėti mažiau dienų, ar suteikti tas na tris laisvas ir paskui atleisti, ar tiesiog viską palikti taip kaip yra, juk žmogaus nenuskriaudėme.
Tik esmė ta kad kita buhė aiškina, kad kažkada (nekalbant kad išeis)tipo mažins atostoginius, tipo ji mažiau gaus, niekaip nesuprantu ką čia perskaičiuoti ir ką mažinti.
Nu jo, čia kaip kam patogiau. Galima ir perskaičiuoti, kad nesivilktų ta permoka. Ar dabar mažiau gaus, ar paskiau...
ką jūs turėjote galvoje sakydama galima perskaičiuoti, kodėl ji turėtų gauti mažiau vėliau, mano galva čia peskaičiuoti nieko nereikia arba tiksliau negalima netgi, tik grįžusi ji turės 7 laisvas dienas už kurias niekas nemokės ir nieko nemažins.Juk kai paprastai žmogus suserga per atostogas nieko nemažiname tik tiek dienų pratęsiame atostogas.
Tininga rašė:
Liusija rašė: Jei sugalvos išeiti, tai kadangi jai priklausys kompensacija už kasmetines atostogas už neštumo ir gimdymo laikotarpį, tai bus galima apmokėti mažiau dienų, ar suteikti tas na tris laisvas ir paskui atleisti, ar tiesiog viską palikti taip kaip yra, juk žmogaus nenuskriaudėme.
Tik esmė ta kad kita buhė aiškina, kad kažkada (nekalbant kad išeis)tipo mažins atostoginius, tipo ji mažiau gaus, niekaip nesuprantu ką čia perskaičiuoti ir ką mažinti.
Nu jo, čia kaip kam patogiau. Galima ir perskaičiuoti, kad nesivilktų ta permoka. Ar dabar mažiau gaus, ar paskiau...
ką jūs turėjote galvoje sakydama galima perskaičiuoti, kodėl ji turėtų gauti mažiau vėliau, mano galva čia peskaičiuoti nieko nereikia arba tiksliau negalima netgi, tik grįžusi ji turės 7 laisvas dienas už kurias niekas nemokės ir nieko nemažins.Juk kai paprastai žmogus suserga per atostogas nieko nemažiname tik tiek dienų pratęsiame atostogas.
Tininga
50021
2007-10-10 13:32
Tininga
2011-09-11 05-34
Liusija rašė: ką jūs turėjote galvoje sakydama galima perskaičiuoti, kodėl ji turėtų gauti mažiau vėliau, mano galva čia peskaičiuoti nieko nereikia arba tiksliau negalima netgi, tik grįžusi ji turės 7 laisvas dienas už kurias niekas nemokės ir nieko nemažins.Juk kai paprastai žmogus suserga per atostogas nieko nemažiname tik tiek dienų pratęsiame atostogas.
Kai tos nepanaudotos atostogos nusikelia labai toli toli, tai mes perskaičiuojame atostoginius ir nepanaudotą dalį įkeliame pvz.į avansą, vėliau "susivaikšto" tie pinigėliai, (o jūsų atveju tai nelabai tinka, nes darbuotoja išeis į vaiko priežiūros atostogas).
Paskui, kai darbuotojas pasiima tas nepanaudotas atostogas, jam iš naujo skaičiuojami atostoginiai. Kai jūsų darbuotoja jas pasiims, tai jūs jai nieko neskaičiuosit. Čia kartais darbuotojui taip gali būti naudingiau (jei alga padidėja pvz...)
Turėjau galvoje, kad kartais taip daroma, o jūsų buhalterė kažką panašaus turbūt ir turėjo galvoje...
Liusija rašė: ką jūs turėjote galvoje sakydama galima perskaičiuoti, kodėl ji turėtų gauti mažiau vėliau, mano galva čia peskaičiuoti nieko nereikia arba tiksliau negalima netgi, tik grįžusi ji turės 7 laisvas dienas už kurias niekas nemokės ir nieko nemažins.Juk kai paprastai žmogus suserga per atostogas nieko nemažiname tik tiek dienų pratęsiame atostogas.
Kai tos nepanaudotos atostogos nusikelia labai toli toli, tai mes perskaičiuojame atostoginius ir nepanaudotą dalį įkeliame pvz.į avansą, vėliau "susivaikšto" tie pinigėliai, (o jūsų atveju tai nelabai tinka, nes darbuotoja išeis į vaiko priežiūros atostogas).
Paskui, kai darbuotojas pasiima tas nepanaudotas atostogas, jam iš naujo skaičiuojami atostoginiai. Kai jūsų darbuotoja jas pasiims, tai jūs jai nieko neskaičiuosit. Čia kartais darbuotojui taip gali būti naudingiau (jei alga padidėja pvz...)
Turėjau galvoje, kad kartais taip daroma, o jūsų buhalterė kažką panašaus turbūt ir turėjo galvoje...
P
2007-10-10 13:34
Paule
HELP
Sveiki,
Vidutinio darbo užmokesčio tvarkoje yra parašyta, kad vidutinis DU negali būti mažesnis už to mėn. Minimal. DU. čia kaip ir aišku, o žemiau parašyta: citata
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
nuo balandžio 1 d. pervedėm dirbti direktoriu 0,25 etato. tai dabar kai paskaičiuoju atostoginius (PVZ visas spalis) ir pritaikau tą santykį tai gaunasi kad jo atostoginiai ne 175 Lt. (0,25 etato) o apie 65 Lt.
Tai gali būti mažiau nei tas minimumas ar ne?
Sveiki,
Vidutinio darbo užmokesčio tvarkoje yra parašyta, kad vidutinis DU negali būti mažesnis už to mėn. Minimal. DU. čia kaip ir aišku, o žemiau parašyta: citata
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
nuo balandžio 1 d. pervedėm dirbti direktoriu 0,25 etato. tai dabar kai paskaičiuoju atostoginius (PVZ visas spalis) ir pritaikau tą santykį tai gaunasi kad jo atostoginiai ne 175 Lt. (0,25 etato) o apie 65 Lt.
Tai gali būti mažiau nei tas minimumas ar ne?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui