Atostogos
vvirginija1
8517
2007-10-01 20:27
vvirginija1
2011-09-11 05-33
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
M
2007-10-02 08:04
Muuuse
2011-09-11 05-33
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
Taip, galite išleisti ir už kelis metus. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyme tiesiog nurodyti visų atostogų trukmę ir už jas visas turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
Taip, galite išleisti ir už kelis metus. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyme tiesiog nurodyti visų atostogų trukmę ir už jas visas turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
vvirginija1
8517
2007-10-02 12:41
vvirginija1
2011-09-11 05-33
Muuuse rašė:
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
Taip, galite išleisti ir už kelis metus. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyme tiesiog nurodyti visų atostogų trukmę ir už jas visas turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
Pradžioje darbuotojas norėjo mėnesiui ir prašymą parašė mėnesiui, o baigiantis mėnesiui sugalvojo kad dar norėtų. Tai gal geriausia dabar būtų kad padirbtų bent kelias darbo dienas ir vėl leisti atostogų už kitus metus?ir tada vėl išmokėti atostoginius?
Muuuse rašė:
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
Taip, galite išleisti ir už kelis metus. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyme tiesiog nurodyti visų atostogų trukmę ir už jas visas turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
Pradžioje darbuotojas norėjo mėnesiui ir prašymą parašė mėnesiui, o baigiantis mėnesiui sugalvojo kad dar norėtų. Tai gal geriausia dabar būtų kad padirbtų bent kelias darbo dienas ir vėl leisti atostogų už kitus metus?ir tada vėl išmokėti atostoginius?
L
2007-10-02 12:47
laura9
2011-09-11 05-33
vvirginija1 rašė:
Pradžioje darbuotojas norėjo mėnesiui ir prašymą parašė mėnesiui, o baigiantis mėnesiui sugalvojo kad dar norėtų. Tai gal geriausia dabar būtų kad padirbtų bent kelias darbo dienas ir vėl leisti atostogų už kitus metus?ir tada vėl išmokėti atostoginius?
O kodėl jis turi padirbti? Nebent jei jūs jo negalite vėl išleisti atostogų dėl to, kad nėra daugiau kam dirbti už jį. O daugiau priežaščių tam kelių dienų padirbimui nėra.
vvirginija1 rašė:
Pradžioje darbuotojas norėjo mėnesiui ir prašymą parašė mėnesiui, o baigiantis mėnesiui sugalvojo kad dar norėtų. Tai gal geriausia dabar būtų kad padirbtų bent kelias darbo dienas ir vėl leisti atostogų už kitus metus?ir tada vėl išmokėti atostoginius?
O kodėl jis turi padirbti? Nebent jei jūs jo negalite vėl išleisti atostogų dėl to, kad nėra daugiau kam dirbti už jį. O daugiau priežaščių tam kelių dienų padirbimui nėra.
volgadon
4395
2007-10-02 13:51
volgadon
kaip darote tokiu atveju:darbuotoja ima atostogas mokymuisi(nemokamas),ir per metus jų išeina 26 kal.d.(tų nemokamų)
tai 14 kal.d.įeina į atostogų "uždirbimo "laiką ,o likusios ne.
T.y.į darbo metus už kuriuos suteikiamos atostogos 14 kal.d.traukiu ,o likusių 12 -kos ne.
tai 14 kal.d.įeina į atostogų "uždirbimo "laiką ,o likusios ne.
T.y.į darbo metus už kuriuos suteikiamos atostogos 14 kal.d.traukiu ,o likusių 12 -kos ne.
Tininga
50021
2007-10-02 13:55
Tininga
2011-09-11 05-33
volgadon rašė: kaip darote tokiu atveju:darbuotoja ima atostogas mokymuisi(nemokamas),ir per metus jų išeina 26 kal.d.(tų nemokamų)
tai 14 kal.d.įeina į atostogų "uždirbimo "laiką ,o likusios ne.
T.y.į darbo metus už kuriuos suteikiamos atostogos 14 kal.d.traukiu ,o likusių 12 -kos ne.
Na taip, tačiau reikia visada turėti galvoj, kad skaičiuodami žiūrime ne į kalendorinius, o į darbuotojo darbo metus, kas jums tikriausiai puikiai žinoma...
volgadon rašė: kaip darote tokiu atveju:darbuotoja ima atostogas mokymuisi(nemokamas),ir per metus jų išeina 26 kal.d.(tų nemokamų)
tai 14 kal.d.įeina į atostogų "uždirbimo "laiką ,o likusios ne.
T.y.į darbo metus už kuriuos suteikiamos atostogos 14 kal.d.traukiu ,o likusių 12 -kos ne.
Na taip, tačiau reikia visada turėti galvoj, kad skaičiuodami žiūrime ne į kalendorinius, o į darbuotojo darbo metus, kas jums tikriausiai puikiai žinoma...
volgadon
4395
2007-10-02 14:01
volgadon
taip aš turiu omenyje kad tai bus kaip pasakyt darbuotojo darbo laikotarpis,jis nebus nuo 01.01-12.31, o bus metai nuo jo priėmimo į darbą dienos.
Man tik gaila pasidarė mokosi ir dar atostogos nukenčia.Arba reikia išsitekti po 7 dienas kiekvienai sesijai.
Man tik gaila pasidarė mokosi ir dar atostogos nukenčia.Arba reikia išsitekti po 7 dienas kiekvienai sesijai.
Tininga
50021
2007-10-02 15:26
Tininga
2011-09-11 05-33
volgadon rašė: taip aš turiu omenyje kad tai bus kaip pasakyt darbuotojo darbo laikotarpis,jis nebus nuo 01.01-12.31, o bus metai nuo jo priėmimo į darbą dienos.
Man tik gaila pasidarė mokosi ir dar atostogos nukenčia.Arba reikia išsitekti po 7 dienas kiekvienai sesijai.
Na o aš dabar galvoju: tai yra tikslinės atostogos - mokymosi; jei jos suteikiamos pagal 181 str., tai gal paskui jų galima neišmesti iš to stažo atostogoms skaičiuoti, atsiremiant į DK 170 str. 1 d.2p. (išsaugomas - tai nereiškia mokamas, jei ką)
volgadon rašė: taip aš turiu omenyje kad tai bus kaip pasakyt darbuotojo darbo laikotarpis,jis nebus nuo 01.01-12.31, o bus metai nuo jo priėmimo į darbą dienos.
Man tik gaila pasidarė mokosi ir dar atostogos nukenčia.Arba reikia išsitekti po 7 dienas kiekvienai sesijai.
Na o aš dabar galvoju: tai yra tikslinės atostogos - mokymosi; jei jos suteikiamos pagal 181 str., tai gal paskui jų galima neišmesti iš to stažo atostogoms skaičiuoti, atsiremiant į DK 170 str. 1 d.2p. (išsaugomas - tai nereiškia mokamas, jei ką)
vvirginija1
8517
2007-10-02 17:16
vvirginija1
2011-09-11 05-33
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Pradžioje darbuotojas norėjo mėnesiui ir prašymą parašė mėnesiui, o baigiantis mėnesiui sugalvojo kad dar norėtų. Tai gal geriausia dabar būtų kad padirbtų bent kelias darbo dienas ir vėl leisti atostogų už kitus metus?ir tada vėl išmokėti atostoginius?
O kodėl jis turi padirbti? Nebent jei jūs jo negalite vėl išleisti atostogų dėl to, kad nėra daugiau kam dirbti už jį. O daugiau priežaščių tam kelių dienų padirbimui nėra.
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Pradžioje darbuotojas norėjo mėnesiui ir prašymą parašė mėnesiui, o baigiantis mėnesiui sugalvojo kad dar norėtų. Tai gal geriausia dabar būtų kad padirbtų bent kelias darbo dienas ir vėl leisti atostogų už kitus metus?ir tada vėl išmokėti atostoginius?
O kodėl jis turi padirbti? Nebent jei jūs jo negalite vėl išleisti atostogų dėl to, kad nėra daugiau kam dirbti už jį. O daugiau priežaščių tam kelių dienų padirbimui nėra.
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Tininga
50021
2007-10-03 09:05
Tininga
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
Snapelis
244
2007-10-03 14:15
Snapelis
Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.
Ačiu.
L
2007-10-03 14:22
laura9
2011-09-11 05-34
ritaaciene rašė: Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.
Už tėvystės atotogas moka Sodra ir jos neturi jokio ryšio su kasmetinėmis atostogomis.
ritaaciene rašė: Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.
Už tėvystės atotogas moka Sodra ir jos neturi jokio ryšio su kasmetinėmis atostogomis.
wirgina
5887
2007-10-03 14:23
wirgina
2011-09-11 05-34
ritaaciene rašė: Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.
Ar čia tėvelis ima atostogas vaikeliui auginti
ritaaciene rašė: Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.
Ar čia tėvelis ima atostogas vaikeliui auginti
Tininga
50021
2007-10-03 14:38
Tininga
2011-09-11 05-34
ritaaciene rašė: Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.
Tėvystės atostogos ir kasmetinės atostogos (eilinių kaip tokių nėra) nieko bendro neturi. Tikrai nemažina likučio ir netgi "uždirba" atostogas.
ritaaciene rašė: Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.
Tėvystės atostogos ir kasmetinės atostogos (eilinių kaip tokių nėra) nieko bendro neturi. Tikrai nemažina likučio ir netgi "uždirba" atostogas.
M
2007-10-03 14:45
meskinija
Gal galite pasakyti kaip paskaičiuoti atostogų kompensaciją.Žmogelis dirbo tik 6 dienas ir buvo atleistas.atlyginimas 700Lt. kaip vidurkį paskaičiuoti ir kiek dienų priklauso.Nu iš anksto dėkoju
Tininga
50021
2007-10-03 14:59
Tininga
2011-09-11 05-34
meskinija rašė: Gal galite pasakyti kaip paskaičiuoti atostogų kompensaciją.Žmogelis dirbo tik 6 dienas ir buvo atleistas.atlyginimas 700Lt. kaip vidurkį paskaičiuoti ir kiek dienų priklauso.Nu iš anksto dėkoju
Vidurkį skaičiuojate iš to, kas yra (kiek uždirbo padalijate iš darbo dienų skaičiaus). Atostogų kompensaciją - jei iš buvo 6 kalendorinės dienos - reiktų skaičiuoti 0.46*0.7*VDU (esant 5 d.d.savaitei)
meskinija rašė: Gal galite pasakyti kaip paskaičiuoti atostogų kompensaciją.Žmogelis dirbo tik 6 dienas ir buvo atleistas.atlyginimas 700Lt. kaip vidurkį paskaičiuoti ir kiek dienų priklauso.Nu iš anksto dėkoju
Vidurkį skaičiuojate iš to, kas yra (kiek uždirbo padalijate iš darbo dienų skaičiaus). Atostogų kompensaciją - jei iš buvo 6 kalendorinės dienos - reiktų skaičiuoti 0.46*0.7*VDU (esant 5 d.d.savaitei)
vvirginija1
8517
2007-10-03 17:41
vvirginija1
2011-09-11 05-34
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
Aha, bet tada ir atostoginius už spalį reiktų išmokėti rugsėjo vidury?
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
Aha, bet tada ir atostoginius už spalį reiktų išmokėti rugsėjo vidury?
L
2007-10-03 17:44
laura9
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
Aha, bet tada ir atostoginius už spalį reiktų išmokėti rugsėjo vidury?
Kodėl rugsėjo vidury? Atostoginius reikia išmokėti ne vėliau kaip prieš 3 dienas.
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
Aha, bet tada ir atostoginius už spalį reiktų išmokėti rugsėjo vidury?
Kodėl rugsėjo vidury? Atostoginius reikia išmokėti ne vėliau kaip prieš 3 dienas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui