Tax.lt narys Muuuse

M
Tax.lt narys nuo
2003-11-17
Muuuse
forume parašė 1086 žinučių

Naujausios žinutės:

2008-09-24 12:34 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #561824
Manau, kad tiesiog numačius kažkokią atsiskaitymo tvarką, būtų aišku ir jums, ir darbuotojui ir darbo inspekcijai.
Pvz. mes visų atleidžiamų darbuotojų prašome, kad prašyme nutraukti darbo sutartį, nurodytų, kad sutinka, jog galutinis atsiskaitymas butų įvykdytas per tris darbo dienas, kadangi, kai įmonėje nėra kasos, atsiranda įvairiausių trugdžių, dėl kurių gali atsitikti taip, kad nespėsime atsiskaityti tą pačią dieną.
Tiesiog manau, kad visada galima susitarti gražiuoju, be lakstymo po įvairiausias institucijas. Žinoma, išimtys yra visur, todėl ko gero yra ir darbuotojų ir darbdavių, kurie tiesiog ieško papildomų problemų. O rasti tikrai nėra sunku :)
2008-09-24 11:33 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #561784

espacas rašė: mane iskviete i VDI Vilniaus skyriu pas inspektoriu , sako yra skundas del neatsiskaitymo su atleistais darbuotojai. O as is tikruju nesu su jais atsikaites, nes nera pinigu. Kiek supratau inspekcija is karto baudu nedeta bei kitu girdejau, kad del neatsikaitimo jie dabar padejo laua bausti ir deda dideles baudas ?


jei įmonėje nėra lėšų, jo paskutinę darbo dieną atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, tai bent jau atleisdami susitarkite, per kiek laiko tas galutinis atsiskaitymas bus įvykdytas. Tada nebus jokių problemų. Juk ir darbo kodeksas tai leidžia
[quote:fcb5b8b454]141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
[/quote]
2008-09-24 11:29 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #561780

xvijox rašė: Patarkite, tikrino darbo inspekcija ir užkliuvo kad su įmonės mašiną kuri priskirta darbuotojui, jis važinėjas po darbo valandų, nes tą darbuotoją po darbo sustabdė policija ir perdavė darbo inspekcijai. Kaip reikėtu įforminti kad darbuotojas gali naudotis ją ir po darbo, kad jei koks nelaimingas atsitikimas nekristu atsakomybė ant įmonės savininko????


Paruoškite tvarką, kurioje nurodytos pareigybės, kurių darbo laikas gali viršyti nustatytą darbo laiką, ir tai nėra laikoma viršvalandžiais. Nes vadovai irgi kartais benziną pildavosi daug vėliau, nei baigdavo darbą.
Kitu atveju, pvz., tiesiog leidus darbuotojui naudotis darbuotojui įmonės transportu po darbo, tektų jo tuo metu patirtas degalų sanaudas apmokestinti, kaip darbuotojo gautas pajamas. Žodžiu - tai tikrai nėra išeitis.
2008-09-24 11:11 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #561762

RAJA rašė: Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.

Pirmiausiai, darbdavys privalo apie numatomą DS nutraukimą pranešti prieš du mėnesius. O atleidimo momentu išmokamos išeitinės kompensacijos atsižvelgiant į darbuotojo stažą toje įmonėje.

Žinoma - galima ir paprasčiau - sutartį galima nutraukti šalių susitarimu. Tokiu atveju negalioja 2 mėn. terminas ir galima susitarti dėl kitokių išeitinių kompensacijų dydžio - esant gudriam ir mokančiam derėtis darbdaviui, ar jo atstovui, įmonė tokiu atveju gali ir sutaupyti. Net išmokėjus išeitines kompensacijas pagal stažą, tokiu atveju sutaupomas 2 mėn. darbo užmokestis.
2008-09-24 11:09 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #561760

RAJA rašė: Ačiū labai ,
būtinai paskaitinėsiu.
Dabar skaičuoju grupei žmonių kom . už nepanaudotas,
ar į DU vidurkį neįeina atostoginiai ? Gal tas skubėjimas, Pragma atostogų netraukia, ir sakykim atleidimas paskutinė mėnesio diena , tai ji neįma rugsėjo ?
Reikia skubėti , o tokios klūtys

Gal kas pakomentuos


atostoginiai į vidurkį ir neturi įeiti, nes tai nedirbtas laikas. Tačiau, jei atleidimas paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi įeiti į vdu skaičiavimą.
2008-09-23 12:15 Darbo teisė » darbuotojo atleidimas už pravaikštas,po ligos » #561413

AAndriuss rašė: Čia toks atvejis,darbuotoja 2008 06 18 pasiėmė nedarbingumo lapelį,apie tai pranešė telefonu,taip,kad visi dokumentai buvo pildomi taip,kaip ji sirgtų,biuletenio nei vieno nepristatė ,na,pagal įstatymą ji taip gali,bet kaip išsiaiškinau,tai ji tą nedarbingumo lapelį ,pasirodo pasiėmė tik 2008 07 01,na ta prasme 2 sav nei į darbą ėjo,nei sirgo,o mums sakė,kad serga. Ar galim ją atleisti už pravaikštas ir kaip tai padaryti,pagal įstatymus?


Atleisti galite. Nereikėtų užmiršti pranešti sodrai apie pravaikštas, o tada raštu paprašyti darbuotojos pasiaiškinti. Gavus pasiaiškinimą, skirti drausminę priemonę - atleidimą iš darbo už grięžtą darbo drausmės pažeidimą, negavus - surinkti komisiją ir surašyti aktą, kuriame liudininkai pasirašo, jog darbuotoja atsisakė pasiaiškinti, o tada skirti drausminę nuobaudą (kaip ir pirmuoju atveju). Tik darbuotoją atleisti galėsite, kai ji sugrįš į darbą pasveikusi.
2008-09-23 12:10 Darbo teisė » Atostogos » #561411

anema rašė: gal kas atsakytu: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
dekoju

Taip, prasitęsia. Tą laikotarpį apmoka Sodra, todėl atostogos pratęsiamos, arba darbuotojo prašymu suteikiamos kitu laiku.
Straipsnis kuris nežinau, nes tingiu ieškoti.
PASITAISAU:
174.str.2 dalis:
[quote:33f6a54183]2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.[/quote]
manau, kad atostogas visgi reikia pratęsti, jei darbuotojas pageidauja, nes darbuotojas turi dokumentą, suteikiantį teisę, neiti į darbą.
Jei atostogos vis gi, nebūtų pratęstos, ligonlapyje reikėtų pildyti tą dalį, kur darbuotojas turėjo slaugą atostogų metu - tokiu atveju Sodra nemokėtų darbuotojai už tą ligonlapį. Jei atsotogos būtų pratęstos - darbuotojas įgyja teisę į Sodros išmokas.[/b]
2008-09-17 17:18 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #559812

Senetra rašė: Labas visiems,

Noreciau jusu paklausti. Pas mus dirba reklamos mergaites. Dabar jas atleidziame. Darbo sutartyje parasyta, kad dirba ne visa darbo laika t.y. iki 35 val per savaite ir iki 8 val per diena.

Nezinau kaip paskaiciuoti uz nepanaudotas atostogas. Imti, kad diena 8 val ar kaip?
Aciu uz pagalba:)


Jei dirba iki 35 val. per savaitę, tai negali buti kasdien po 8 valandas. Aš daryčiau taip - jei 5 d.d. savaitė, tai 35/5=7 val. per dieną.
Be to, nepanaudotos atostogos, kiek žinau, skaičiuojamos dienomis, o ne valandomis, taigi, apsiskaičiuokite vienos dienos VDU ir dauginkite iš nepanaudotų atostogų darbo dienu skaičiaus (kalendorinės dienos x 0,7).
2008-09-17 17:16 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #559811

misindija rašė: Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.

Prieš pradėdama toliau dirbti, palankykite bent buhalterių kursus...
2008-08-11 14:26 Blevyzgos » O jūs, ar žiūrite krepšinį? » #548658
Nerealios vakarykščios rungtynės. Adrenalinas padarė savo ir džiaugsmas liejosi per kraštus dar gerą valandą - žemaičiai tikiuosi nenustebo, kai kelyje sutikdavo mašiną mirksinčia šviesom ir ištisai signalizuojančią smile smile smile smile smile smile
2008-03-08 19:33 Blevyzgos » Pasijuokime mieli draugai » #499335
Tuririu prašymą - mano vyras žaidžia žaidimą internete ir jam pritrūko virtualių pinigų, paspaudę nuorodą jūs nieko nenukentėsite, o jam po keliasdešimt auksinių įkris. Ačiū už darnos šeimoje palaikymą. Nuoroda:
s1.gladiatus.lt/game/c.php?uid=30523

P.S. jis sako, kad neblogas zaidimas. smile
2008-02-04 21:27 Blevyzgos » Pailsėkite nuo darbo » #485785
s1.gladiatus.lt/game/c.php?uid=30523

neblogas taktinis žaidimėlis internete - smegenims atpalaiduoti :)

(bent jau nuo darbu)
2008-01-14 12:43 Gyventojų pajamų mokestis » Atleidimas už pravaikštas » #476318

Doviler rašė: Sveiki, ar galiu darbuotoją atleisti už pravaikštas ir nusiūsti jai registruotą laišką, su tokiu turiniu "Pranešame, kad Jūsų DS nutraukta pagal LR DK 235 str. 9p. Prašome iki ..... atvykti dėl atsiskaitymo
ji jau vieną kartą gavo griežtą papeikimą.
ar aš dar turiu siuntinėti jai visokius prašymus ir maldavimus, kad ji pasirodytų darbe, pasiaiškintų ir t.t.?
širdingai dėkoju už pagalbą :)


Reikėtų pirmiausiai išsiųsti įspėjimą su reikalavimu pasiaškinti ir terminu iki kada, bei nurodyti pasekmes, kurios kils nepateikus paaiškinimo. Nes atleidus ir tik nusiuntus toki pranešimą, atleidimas bus neteisėtas, kadangi, kol nėra darbuotojo pasiaiškinimo, ar bent jau raštiškų įrodymų, kad pasiaiškinimo reikalavote, galima manyti, jog realiai nežinote, ar tai tikrai pravaikštos - gal būt darbuotojas tiesiog serga, yra sulaikytas apklausai ar turi kitą jo nebuvimą darbe pateisinančią priežąstį.
2008-01-14 12:36 Blevyzgos » Pailsėkite nuo darbo » #476316
Aš tai galvoju va kaip:
15 Lt atidavė gražą nepadirbtais pinigais;
25 Lt atidavė tai moteriškei, pas kurią iškeitė padirbtus pinigus.
Jei kasoje buvo 0,00 Lt.
+25 (iškieisti ir nepadirbti)
-15 grąžos pirkėjui
-25 iškeitusiai moteriškei;
Tai nuostolis bus 15 Lt.

Tikiuosi priklausau prie tų šiulaikinių 30 proc. išsprendusių teisingai.
2007-12-12 15:33 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #467575
MMA didinimas yra itrauktas i siandienos LRV darbotvarke, jei LRV patvirtins MMA didinima, tam pritarti dar tures Seimas ir Prezidentas. Taigi, kol kas MMA 700 Lt.
www.lrv.lt/main.php?cat=29&gr=1
2007-12-12 09:45 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #467311

Tess rašė: Rašiau taip:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 240 str. 1 p. reikalauju Jono Petraičio iki 2006 m. gruodžio 15 d. raštu pasiaiškinti dėl kokių priežasčių 2006 m. gruodžio 11 d. nebuvote darbe.
Nepasiaškinus iki nurodyto laikotarpio Jus busite atleistas iš darbo pagal LR Darbo kodekso 136 str. 3 d.


Konkretu ir aišku :)
2007-12-12 09:45 Įvairūs » Buhalterija » #467310

spurge rašė: Manes lietuviskas darbdavys nei karto nepklause kaip as jauciuosi, ar man viskas gerai


Na ir kas? O kad tie nelietuvišjki darbdaviai paklausia, tai jau manot jie geresni? Taigi pas juos tai elementari fraze - "sveiki, kaip laikotes", nereikalaujanti ir net neprašanti atsakymo... Nes niekam ištiesų tai nėra įdomu.
2007-12-12 09:35 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #467297

Tininga rašė:

Mirra rašė: Jei asmuo (direktorius) nuo 1992m. oficialiai neatostogavo, tai jam priklauso kompensacija už visą dirbtą laiką ar už paskutinius 3 metus?

Už visą.


Nepaisant to, direktorius jis, buhalteris, vadybininkas ar valytojas... smile
2007-12-12 09:34 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #467294
Ne, deja šitus bjaurius raštus ne aš rašau... :) Nelabai galėsiu padėti su pavyzdžiais.
Manau svarbiausia paminėti priežastį,kodėl laiškas siunčiamas, išreikšti reikalavimą, nustatyti terminą ir įvardinti pasekmes, jei reikalavimas nebus įvykdytas. O kaip tai sudėliosite... Palieku jūsų fantazijai smile
2007-12-12 08:54 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #467267

pv rašė: Darbuotojas dinges ilga laika ir nepavyksta susisiekti, norime atleisti uz pravaikstas. Gal galit patart eiliskuma proceduros?


1. tabelyje žymimos pravaikštos;
2. darbuotojo nurodytu gyv. v. adresu išsiunčiate raginimą pasirodyti ir pasiaiškinti dėl pravaikštų, kartu nurodote terminą ir įspėjimą, jog nepateikus pasiaiškinimo per nurodytą terminą, darbo sutartis bus nutraukta, nurodote straipsnį, pagal kurį atleisite.
3. Suėjus terminui forminate atleidimą - paskaičiavimas, išmokėjimas;
4. Sodrai siunčiate 12-SD ir 2a-SD.
5. Jei yra noro, darbuotojui siunčiate pranešimą apie nutrauktą sutartį.
2007-12-12 08:49 Bendra » Atostogos » #467265
Beje, jei jau taip pažodžiui nagrinėsim, tai tas trečias punktas nurodo, kada atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, o kas, jei nepraėjus 6 mėn. darbdavys pasiūlo darbuotojui atostogauti? smile
2007-12-12 08:45 Bendra » Atostogos » #467260

Formule rašė: Tai vat ir nagrinejo mums ta DK punkta pazodziui. Kad netgi jei yra darbuotojo prasymas, atostogos neisdirbus 6 men suteiktos gali buti TIK tame punkte numatytais atvejais, kadangi kolektyvines sutarties neturim, atostogavo vyrai, tai nieko ir nebeliko kuo apsiginti smile


Absurdas visiškas. Tiesiog norėjo prie kažko prisikabinti, nors vis gi nemanau, kad čia buvo prie ko kabintis...
2007-12-12 08:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #467256

pv rašė:
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti smile


Butelaičiu pamojuokit :)
2007-12-12 08:40 Bendra » Atostogos » #467255

Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus smile Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, smile bet atsipirkom ispejimu smile


Nežinau, kaip jūs tą DK straipsnį skaitėte, bet aš niekur neradau, kad darbdavys negali suteikti atostogų anksčiau nei po 6 mėn. darbo... Kiek pamenu DK rašoma, kad paprastai pirmosios atostogos suteikiamos po 6 mėn., o tai reiškia, kad ir darbuotojas gali prašyti, o darbdavys suteikti atostogas ir anksčiau, tačiau tokiu atveju jis rizikuoja permokėti darbuotojui atostoginius, jei pasirodytų, kad toks darbuotojas atostogavo pvz., 3 savaites, per tas tris savaites susirado kitą darbą ir netrukus buvo atleistas: tokiu atveju darbuotojas dar neturi sukaupęs atostogų, o už tas pernaudotas atostogas darbdavys negali išskaityti iš darbo užmokesčio.

(primaliau šiek tiek man rodos, bet tikiuosi, kad visi viską suprato)]
Atidžiau skaitykite DK!
2007-12-12 07:56 Įvairūs » Kodėl VMI gąsdina įmones dėl GPM arba iš kieno kišenės šis mokestis surenkamas? » #467231
Negaliu įeiti į alfa.lt, gal atsiras gerų žmonių, kurie įmes tą straipsnį kaip priedą arba asmenine žinute?
Ačiū labai
2007-12-10 13:26 Įvairūs » Kodėl VMI gąsdina įmones dėl GPM arba iš kieno kišenės šis mokestis surenkamas? » #466524
Akivaizdus pačių VMI darbuotojų, duodančių tokius parėdymus, nesuvokimas, ką kalba. Sakykime mes DU 2 metus iš eilės mokėjome gruodį, bet metų vidury atsirado priežasčių, dėl kurių šiais metais toks mokėjimas neįmanomas (keitėsi DU apskaičiavimo nuostatos, todėl neįmanomas tikslus darbo užmokesčio apskaičiavimas) - ar tai gali būti įvertinta kaip mokesčių vengimas, jei:
1. Darbuotojų darbo sutartyse numatytas DU mokėjimo terimas sekančio mėn. 10-15 d. pvz.,
2. Yra įstaigos vadovų sprendimas (įsakymas, protokolas ar kitoks dokumentas), nustatantis DU apskaičiavimo tvarką.

Kuo VMI gali pagrįsti savo sprendimą, jog tai sąmoningas mokesčių vengimas?

Matau tik vienmą sprendimą tokiu atveju: apskaičiuoti GPM nuo avansų, išmokamų gruodžio mėn, o likusią sumą apmokestinti 24 proc. GPM ir išmokėti sausio mėn.
2007-12-07 09:19 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl NPD taikymo už gruodžio mėn. » #465733
Aš tik šiandien atradau laiko į tax'ą įlįsti :) Ačiū už nuorodą, keliauju pasmalsauti :)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui