Atostogos
Tininga
50021
2008-09-18 11:25
Tininga
2011-09-11 05-57
urtele rašė: Tame ir esmė, kad nesėdės už stalo kabinete, o dirbs objektuose. Šefams tai dzin, kad tik koks č.p neatsitiktų.
Na, kai atsitinka č.p., blogiausiu atveju galima viską įforminti tuo momentu; o šiaip tada geriau viską oficialiai daryt turbūt...
urtele rašė: Tame ir esmė, kad nesėdės už stalo kabinete, o dirbs objektuose. Šefams tai dzin, kad tik koks č.p neatsitiktų.
Na, kai atsitinka č.p., blogiausiu atveju galima viską įforminti tuo momentu; o šiaip tada geriau viską oficialiai daryt turbūt...
W
2008-09-18 11:34
widka
2011-09-11 05-57
Tininga rašė:
urtele rašė: Tame ir esmė, kad nesėdės už stalo kabinete, o dirbs objektuose. Šefams tai dzin, kad tik koks č.p neatsitiktų.
Na, kai atsitinka č.p., blogiausiu atveju galima viską įforminti tuo momentu; o šiaip tada geriau viską oficialiai daryt turbūt...
Na tikrai jei dirba objekte ir vdrug kas,kaip išsivartalioti tada,juk su jais ir formų būna N-2 tipo ėjau į darbą ir paslydau....o tu paskui sėdėk ir suk galvą už juos,et kad juos kur...o pinigų už draudimą tai nori...
Tininga rašė:
urtele rašė: Tame ir esmė, kad nesėdės už stalo kabinete, o dirbs objektuose. Šefams tai dzin, kad tik koks č.p neatsitiktų.
Na, kai atsitinka č.p., blogiausiu atveju galima viską įforminti tuo momentu; o šiaip tada geriau viską oficialiai daryt turbūt...
Na tikrai jei dirba objekte ir vdrug kas,kaip išsivartalioti tada,juk su jais ir formų būna N-2 tipo ėjau į darbą ir paslydau....o tu paskui sėdėk ir suk galvą už juos,et kad juos kur...o pinigų už draudimą tai nori...
W
2008-09-18 11:54
widka
Ar aš teisi,pagal DK 168strp. už 10 metų pradirbtų įmonėje priklauso plius 3k.d.,paskui kas penki metai po 1k.d.Tai ar vienuoliktais metais prie 28k.d. plius 3k.d. ir taip iki keturioliktų metų pradirbtų toje įmonėje 
o penkioliktais metais plius 4k.d.
o penkioliktais metais plius 4k.d.
Tininga
50021
2008-09-18 12:01
Tininga
2011-09-11 05-57
widka rašė: Ar aš teisi,pagal DK 168strp. už 10 metų pradirbtų įmonėje priklauso plius 3k.d.,paskui kas penki metai po 1k.d.Tai ar vienuoliktais metais prie 28k.d. plius 3k.d. ir taip iki keturioliktų metų pradirbtų toje įmonėje o penkioliktais metais plius 4k.d.
Taip, suėjus 10 metų stažui, žmogus turi teisę į 3 d. papildomas atostogas, 15 m.- 4 d. ir t.t.
Kai kurie suteikia tas papildomas atostogas tik už laikotarpius po to, kai suėjo 10 metų, o tuo tarpu aš pati esu gavusi VDI konsultaciją, jog šios atostogos suteikiamos nuo tada, kada įgijo teisę, bet tai gali būti atostogos ir už ankstesnius laikotarpius (ne senesnius, nei šios atostogos apskritai atsirado, t.y.2003-04-26).
widka rašė: Ar aš teisi,pagal DK 168strp. už 10 metų pradirbtų įmonėje priklauso plius 3k.d.,paskui kas penki metai po 1k.d.Tai ar vienuoliktais metais prie 28k.d. plius 3k.d. ir taip iki keturioliktų metų pradirbtų toje įmonėje
o penkioliktais metais plius 4k.d.Taip, suėjus 10 metų stažui, žmogus turi teisę į 3 d. papildomas atostogas, 15 m.- 4 d. ir t.t.
Kai kurie suteikia tas papildomas atostogas tik už laikotarpius po to, kai suėjo 10 metų, o tuo tarpu aš pati esu gavusi VDI konsultaciją, jog šios atostogos suteikiamos nuo tada, kada įgijo teisę, bet tai gali būti atostogos ir už ankstesnius laikotarpius (ne senesnius, nei šios atostogos apskritai atsirado, t.y.2003-04-26).
A
2008-09-23 11:40
anema
gal kas atsakytu: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
dekoju
dekoju
M
2008-09-23 12:10
Muuuse
2011-09-11 05-58
anema rašė: gal kas atsakytu: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
dekoju
Taip, prasitęsia. Tą laikotarpį apmoka Sodra, todėl atostogos pratęsiamos, arba darbuotojo prašymu suteikiamos kitu laiku.
Straipsnis kuris nežinau, nes tingiu ieškoti.
PASITAISAU:
174.str.2 dalis:
[quote:33f6a54183]2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.[/quote]
manau, kad atostogas visgi reikia pratęsti, jei darbuotojas pageidauja, nes darbuotojas turi dokumentą, suteikiantį teisę, neiti į darbą.
Jei atostogos vis gi, nebūtų pratęstos, ligonlapyje reikėtų pildyti tą dalį, kur darbuotojas turėjo slaugą atostogų metu - tokiu atveju Sodra nemokėtų darbuotojai už tą ligonlapį. Jei atsotogos būtų pratęstos - darbuotojas įgyja teisę į Sodros išmokas.[/b]
anema rašė: gal kas atsakytu: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
dekoju
Taip, prasitęsia. Tą laikotarpį apmoka Sodra, todėl atostogos pratęsiamos, arba darbuotojo prašymu suteikiamos kitu laiku.
Straipsnis kuris nežinau, nes tingiu ieškoti.
PASITAISAU:
174.str.2 dalis:
[quote:33f6a54183]2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.[/quote]
manau, kad atostogas visgi reikia pratęsti, jei darbuotojas pageidauja, nes darbuotojas turi dokumentą, suteikiantį teisę, neiti į darbą.
Jei atostogos vis gi, nebūtų pratęstos, ligonlapyje reikėtų pildyti tą dalį, kur darbuotojas turėjo slaugą atostogų metu - tokiu atveju Sodra nemokėtų darbuotojai už tą ligonlapį. Jei atsotogos būtų pratęstos - darbuotojas įgyja teisę į Sodros išmokas.[/b]
A
2008-09-23 12:17
Alina55
2011-09-11 05-58
anema rašė: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas.
Susirgus vaikui, atostogos nepratęsiamos.
anema rašė: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas.
Susirgus vaikui, atostogos nepratęsiamos.
A
2008-09-23 13:10
anema
2011-09-11 05-58
Alina55 rašė:
anema rašė: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas.
Susirgus vaikui, atostogos nepratęsiamos.
tai dabar kuria tiketi?
man tas straipsnis kazkoks neaiskus
Alina55 rašė:
anema rašė: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas.
Susirgus vaikui, atostogos nepratęsiamos.
tai dabar kuria tiketi?
man tas straipsnis kazkoks neaiskus
Rolf
17196
2008-09-23 13:41
Rolf
2011-09-11 05-58
DK 174str.:
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Gal tos kitos priežastys ir gali būti sergančio vaiko slauga
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Gal tos kitos priežastys ir gali būti sergančio vaiko slauga
A
2008-09-23 14:11
anema
2011-09-11 05-58
Rolf rašė: DK 174str.:
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Gal tos kitos priežastys ir gali būti sergančio vaiko slauga
na tai sakau keistas istatymas. mano buhaltere sako,kad nepriklauso, net nezinau
Rolf rašė: DK 174str.:
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Gal tos kitos priežastys ir gali būti sergančio vaiko slauga
na tai sakau keistas istatymas. mano buhaltere sako,kad nepriklauso, net nezinau
Elste
27356
2008-09-23 14:17
Elste
DK 174 str. 1 d. atstogos perkeliamos, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas ir kt., reiškia - kai darbuotojas pats serga. Kai atostogų metu slaugo vaiką, tai ir sodra už tokį biuletenį nemoka
A
2008-09-23 14:22
Alina55
Taip, kai atostogų metu slaugo vaiką, tai sodra už biuletenį nemoka.
Reikia teisingai užpildyti antrąją biuletenio pusę.
Reikia teisingai užpildyti antrąją biuletenio pusę.
A
2008-09-23 14:33
anema
2011-09-11 05-58
Alina55 rašė: Taip, kai atostogų metu slaugo vaiką, tai sodra už biuletenį nemoka.
Reikia teisingai užpildyti antrąją biuletenio pusę.
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
Alina55 rašė: Taip, kai atostogų metu slaugo vaiką, tai sodra už biuletenį nemoka.
Reikia teisingai užpildyti antrąją biuletenio pusę.
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
L
2008-09-23 14:34
laura9
2011-09-11 05-58
anema rašė:
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
Ne.
anema rašė:
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
Ne.
Tininga
50021
2008-09-23 14:52
Tininga
2011-09-11 05-58
laura9 rašė:
anema rašė:
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
Ne.
Geriausias variantas tokiu metu formintis atšaukimą iš atostogų: tada ir Sodra pašalpą moka, ir atostogos neprarandamos
laura9 rašė:
anema rašė:
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
Ne.
Geriausias variantas tokiu metu formintis atšaukimą iš atostogų: tada ir Sodra pašalpą moka, ir atostogos neprarandamos
L
2008-09-23 14:57
laura9
2011-09-11 05-58
Tininga rašė:
Geriausias variantas tokiu metu formintis atšaukimą iš atostogų: tada ir Sodra pašalpą moka, ir atostogos neprarandamos
Gera mintis
Tininga rašė:
Geriausias variantas tokiu metu formintis atšaukimą iš atostogų: tada ir Sodra pašalpą moka, ir atostogos neprarandamos
Gera mintis
A
2008-09-25 09:00
anema
toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
Tininga
50021
2008-09-25 09:38
Tininga
2011-09-11 05-58
anema rašė: toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
Manau, kad taip. Ar yra jums kokia nors prasmė kažkam įrodinėti dokumentų pateikimo datą ar panašiai?...
anema rašė: toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
Manau, kad taip. Ar yra jums kokia nors prasmė kažkam įrodinėti dokumentų pateikimo datą ar panašiai?...
Loreta
28574
2008-09-25 09:41
Loreta
2011-09-11 05-58
Tininga rašė:
anema rašė: toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
Manau, kad taip. Ar yra jums kokia nors prasmė kažkam įrodinėti dokumentų pateikimo datą ar panašiai?...
Prasmė yra, jei tai I ar II gr. invalidas (pagal senąją tvarką). Tuomet keičiasi jo . O GPM perskaičiavimas galimas tik už šiuos einamuosius metus.
O šiaip visose valdiškose institucijose tokie dalykai galimi už paskutinius 12 mėn. (turiu galvoje pavėluotus dokumentų pateikimus).
Tininga rašė:
anema rašė: toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
Manau, kad taip. Ar yra jums kokia nors prasmė kažkam įrodinėti dokumentų pateikimo datą ar panašiai?...
Prasmė yra, jei tai I ar II gr. invalidas (pagal senąją tvarką). Tuomet keičiasi jo . O GPM perskaičiavimas galimas tik už šiuos einamuosius metus.
O šiaip visose valdiškose institucijose tokie dalykai galimi už paskutinius 12 mėn. (turiu galvoje pavėluotus dokumentų pateikimus).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui