Atostogos

Nenorejau pabrezti to 2 sav. tokio apribojimo tikrai nera.

Pirmasias atistogas galima gauti tik po 6 men darbo, nebent yra kolektyvine sutartis arba moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ir po jų

Va radau DK 169str. 3p.

Kaip ten bebūtų, tai juk yra susitarimo reikalas: darbuotojas turi teisę prašyti neuždirbtų atostogų, tačiau darbdavys turi teisę jų nesuteikti, nes vienas iš pagrindų suteikti atostogas yra faktiškai dirbtas laikas.
Čia jau, galima sakyti, yra sąžiningumo bei protingumo principas (DK 35 str. 1 p.)

Vėl painiojam darbdavio pareigą ir teisę Pagal šį straipsnį darbdavys negalėtų atmesti darbuotojo prašymo, bet jei jis sutinka, tai tikrai nėra uždrausta daryti, t.y. suteikti atostogas ir po 3 mėn. darbo.

:) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, bet atsipirkom ispejimu

Be komentarų.....
Ką tik aukščiau tai ir įmečiau - su komentaru....

Absurdas.

Nereikia pulti į kraštutinumus Aš visiškai nematau jokio pažeidimo, jei darbuotojas, pradirbęs 3 mėn., prašo savaitės atostogų. Įmonei jis nepadaro jokio nuostolio, nes jis jas jau užsidirbęs. Kaip galima prrie to prisikabinti

Nežinau, kaip jūs tą DK straipsnį skaitėte, bet aš niekur neradau, kad darbdavys negali suteikti atostogų anksčiau nei po 6 mėn. darbo... Kiek pamenu DK rašoma, kad paprastai pirmosios atostogos suteikiamos po 6 mėn., o tai reiškia, kad ir darbuotojas gali prašyti, o darbdavys suteikti atostogas ir anksčiau, tačiau tokiu atveju jis rizikuoja permokėti darbuotojui atostoginius, jei pasirodytų, kad toks darbuotojas atostogavo pvz., 3 savaites, per tas tris savaites susirado kitą darbą ir netrukus buvo atleistas: tokiu atveju darbuotojas dar neturi sukaupęs atostogų, o už tas pernaudotas atostogas darbdavys negali išskaityti iš darbo užmokesčio.

(primaliau šiek tiek man rodos, bet tikiuosi, kad visi viską suprato)]
Atidžiau skaitykite DK!

Tai vat ir nagrinejo mums ta DK punkta pazodziui. Kad netgi jei yra darbuotojo prasymas, atostogos neisdirbus 6 men suteiktos gali buti TIK tame punkte numatytais atvejais, kadangi kolektyvines sutarties neturim, atostogavo vyrai, tai nieko ir nebeliko kuo apsiginti

Absurdas visiškas. Tiesiog norėjo prie kažko prisikabinti, nors vis gi nemanau, kad čia buvo prie ko kabintis...

Va būtent. Prisikabinam prie kažkokios raidelės ir net nemąstom... Net jei ir kokį nuostolį tai įmonei padarys, o koks gi čia VDI reikalas? Tai įmonės rizika ir jos reikalas (nekalbant apie biudžetines, bet tai jau kas kita). Už ką čia BAUSTI?

Kaip bebūtų gaila, kartais tikrintojams pritrūksta kompetencijos

Beje, jei jau taip pažodžiui nagrinėsim, tai tas trečias punktas nurodo, kada atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, o kas, jei nepraėjus 6 mėn. darbdavys pasiūlo darbuotojui atostogauti?

Uz tai turbut ir paliko tik ispejima, patys supranta reikalo absurdiskuma, bet kad klydo nei uz ka nepripazino.

Sakyčiau, mažiau dėmesio reikia kreipti į tokius. Yra daug svarbesnių problemų mūsų gyvenime...

Ania?

Pritariu Muuse. Mane darbo teisės dėstytoja mokė DK skaityti taip: skaityk, kas parašyta, ir dar tarp eilučių įžvelk! Skaitau DK, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos p a p r a s t a i suteikiamos po 6 mėnesių darbo, ir kad nesuėjus 6 mėn. darbo darbuotojo prašymu kesmetinės atostogos suteikiamos (...) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais. Šios abi nuostatos prieštarauja viena kitai: juk sąvoka "paprastai suteikiamos po 6 mėnesių" gali turėti kelias reikšmes: atostogos paprastai ( t.y. dažniausiai) suteikiamos ar nesuteikiamos; paprastai suteikimos po 6 mėn. ar anksčiau? O gal lygiai po 6 mėn. ir ne anksčiau ar vėliau? DK komentare šiuo klausimu konkretaus atsakymo irgi neradau. Tad jei VDI skyrė tik įspėjimą, tai velniai nematė, nutylėčiau; bet jei už šį "pažeidimą" VDI skirtų baudą - eičiau aiškintis nors ir iki Vyriausiojo administracinio teismo!

Sveiki. Visus su Naujaisias!!Gal pasirodysiu tingine, kad neskaičiau temos is pradžios, atleiskit :)bet klausimas man labai skubus, be to, gal kai kas jau pasikeite. Bet ar reikia rašyti darbuotojui prašymą o darbdaviui įsakymą kai zmogus eina atostogų pagal atostogų grafiką?

Niekas nepasikeitė, Natali_ja. Reikia.

Labuka visiems.
Tai va kokia problemėlė iškilo. Žmogus parašė atostogų prašymą nuo 2007.02.11 iki 2007.02.21 (imtinai) tačiau vasario 16d yra valstybinė šventė ir ji bus perkelta į vasario 18d. Dabar man jis aiškina, kad jis atostogaus iki 2007.02.22 imtinai, nes aš jam automatiškai turiu perkelti tą šventinę dieną. bet kokiu pagrindu jis atostogaus 22d. jei įsakymas beje ir jo prašyme aiškiai parašyta nuo 02.11 iki 02.21.