Atostogos

Labas vakaras , Gal kas gali pasakyti, jei darbuotoja nori paimti 2 laisvas dienas pagal DK 214 str.(augina 3 vaikus) ar ji gali isvaziuoti tomis dienomis i uzsieni .Ar reikia forminti kaip atostogas

Aciu

Aš galvoju, kad tai ne nedarbingumo pažymėjimas, o jai priklausančios laisvos dienos. Taigi per savo laisvą laiką ji gali daryti ką tik nori.

Tai niekaip nesusiję su atostogomis, o važiuoti ji gali kur tik nori. Tabelyje žymite M, mokate VDU.

Labai keistas paklausimas Iš kokių jis čia laikų?

O , bet jei šį mėnesį dar mokėsite ir likusį gegužės atlyginimą, tai jau nebetaikysite.

Padėkit atsipainioti. Darbuotojas parašė prašymą atostogoms nuo 06 18 iki 07 01 . Direktorius užvizavo nuo 06 18 14kal. dienų.Paskaičiavau atostoginius už 10d.d. ir dabar pastebėjau , kad prisidėjo diena už Jonines, tai reikėjo už 11d.d. paskaičiuoti iki liepos 2d.? O įsakyme reikia rašyti 14kal.d. ar 15 kal. d.?

Jei nuo 06.18 iki 07.02, tai ir taip gaunasi 10 d.d. (06.25-poilsio diena). Aš įsakyme rašau 14 k.d., nes tiek ir išnaudoja.

Bet gi žmogus tai prašė atostogų iki 07 01. Direktorius įsakyme irgi turėjo parašyti iki 07 01, o ne 14 k.d. Taip direktorius parašydamas savavališkai pailgino darbuotojui atostogas viena diena.

Aš tokiu atveju irgi rašau įsakyme 14 k. d. ir dar papildomai pridedu, kad atostogos prasitęsia viena diena dėl šventinės dienos.

sveiki,

skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia imti trijų paskutinių mėnesių darbo užmokestį. Jei darbuotojas išleidžiamas atostogų nuo 07.01 d., tai reikia imti 03-05 mėn. ar 04-06 mėn.?Atostoginius išmokame 06.28d,tai lyg reiktų imti 03-05 mėn. darbo užmokesčius? Prašau patarkite, susipainiojau

Ne už 11 d.d., o už 10d.d. iki liepos 2 d. (už 06.25 nemokama). Laura9 teisingai parašė. O savavališkai ilgint atostogas kaži ar gerai. Jei darbuotojas nurodė kad atostogų pabaiga 07.01, tai beišnaudoja 13 k.d. atostogų, mokėtumėt už 9 d.d., į darbą 07.02.

Mano nuomone, 04-06, nes atostogos prasideda liepos mėnesį. Nes komentaruose skaičiau, kad VDU skaičiavimui imami trys prieš atostogų mėnesį einantys mėnesiai.

Taip, bet seminare minėjo apie galimas išimtis, kai nesant duomenų apie šiuo atveju 06 mėn., galima imti 03-05 mėn. duomenis. Čia kalba eina, pavyzdžiui, kai darbuotojas dirba gamyboje ir jo uždarbis priklauso nuo išdirbio, todėl neįmanoma paskaičiuoti jo DU už 06 mėn. iš anksto.

pas mus šiaip įmanoma paskaičiuoti darbo užmokestį už 06 mėn. Jei anksčiau išleidžiant darbuotojus ėmiau trijų mėn. darbo užmokestį, neįskaitant tą mėn., kuris eina prieš atostogas arba kurį skaičiuojam ir išmokam atostoginius, tai ar reikia koreguoti atostoginių paskaičiavimus? Kaip tai taisyklingai įforminti? Ar reikia skaičiuoti delspinigius už nelaiku išmokėtus atostoginius (nuo "nedamokėtų" atostoginių dalies)???

Oi, prispaudinėjau netyčia

Taip, žinoma. Tikra teisybė Be to, netgi esant fiksuotam DU, yra tikimybė, kad ims ir neatvyks į darbą tą 06.29, o išmoka juk 06.28. Bet blogiausiu atveju gi perskaičiuot galima, ania?

Laba diena,

O ar galima atostoginius išmokėti liepos 2 d. jei darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 3 dienos? Kadangi birželio 30 d. yra savaitgalis, gal nenusižengtume tam 3 dienų terminui?

DK 176 str. parašyta, kad už kasmetines atostogas darbo užmokestis mokamas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, taigi, manau, geriau išmokėkite birželio 29 d.

Na va, kad jis dabar tik pateikė prašymą, o aš rytoj laisvą dieną turiu. Na gal dar šiandien spės pinigėliai nukeliaut iki jo sąskaitos :)

Tegul darbuotojas parašo, kad jam išmokėti 07.02 tuos atostoginius. Niekas prie to neprikibs.

Darbuotojas išeina atostogu 2007.07.02, šiandien išmoku jam DU u 06 mėn ir atostoginius už 07 mėn.Ar DU žiniaraštije už 6 mėn matysis tik Du už 6 mėn, o atostoginia bus žiniaraštije už 07 mėn. Ir į Sodros ketvirtinę II ketvirčio neieis tie atostoginiai už 07 mėn, o ieis sekanti ketvirti ar taiP?