Atostogos

Ačiu

sveiki gal kas zinot kaip apskaiciuoti atostoginius jei zmogus jau metai nedirba ta prasme augino leliuka tie metai baiges ir nebuvo kaip atleisti tai davem atostogu, bet atostogos jau baigias ir reikia atleisti. be to kaip ir atleidima apskaiciuoti? dirba imoneje jau 5 metai o atostogu nera buves? mano rograma neskaiciuoja kompensacijos

skaičiuoji VDU iš mėnesiu einančiu prieš gimdino ir neštumo

Jei rograma neskaičiuoja teks rankomis.Reikia pask.kiek priklauso nepanaudotų atostogų.Tas laikas ,kurį buvo vaiko pr.atostogose neįsiskaičiuoja ,už visą kitą priklauso atostogos.Iš tų atostogų dienų skaičiaus atimti kiek atostogavo ir bus nepanaudotos atostogos.
Vid.d.u.apskaič.pagal vid.darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką.

Noriu dar pasitikslinti:
Žmogus nori išeiti iš darbo, bet pagal kolektyvinę sutartį privalo atidirbti 1mėn, bet jis turi 45k.d. atostogų, tai jis parašęs prašymą išeiti iš darbo ir taip pat atostogom tai tos dienos atostogų įsiskaito kaip atidirbinėjimas ar jis parėjęs dar iš atostogų turės atidirbti tą mėnesį? Pagal mane tai turėtų įsiskaityti ir jam nebereikėti atidirbti, bet direktorius tvirtina kitaip o kaip iš tiesų yra?

Į darbo laiką struktūrą atostogos įeina.Atidirbti nereikia jeigu išeina atostogų

Sutinku su direktoriumi, nes tas 1 mėn. "atidirbimas" ir reiškia atidirbimas, o ne buvimas atostogose. Darbdaviui reikia žmogaus, kuris realiai dirbtų, kol ras kuo jį pakeisti.

DK žodžio "atidirbimas" nėra.127 str.Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas ,bet tai ne atidirbimas.Aš suprantu darbdavį,bet DK yra aukščiau

Klausimas: o kas vietoj jo dirbtų, jei jis neitų iš darbo, o tik atostogautų? Kažkas dirbtų turbūt. O tas mėnuo ar dvi savaitės pagal DK yra LAIKAS (o ne konkretus darbas), skirtas darbdaviui pamainai surasti. O kas trukdo ieškot, kol tas žmogus atostogauja? Žinoma, darbdavio valia yra reikalauti, kad koks nors konkretus darbas bus užbaigtas ar kam tinkamai perduotas. Na negi sunku gražiuoju susitarti? Šiaip DK 127 str. aiškiai sako: įspėjimo terminui (o ne atidirbimo), kuris ne ilgesnis negu mėnuo, pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą<...>

Gal pasirodysiu ir bjauri, bet jei būčiau tas direktorius, tai ir reikalaučiau, kad dirbtų, o ne atostogautų Manau, jūs vietoje to direktoriaus irgi nenorėtumėte atsidurti, kai darbuotojas ateina ir pasako: už mėnesio išeinu iš darbo, o nuo rytojaus išeinu tam mėnesiui atostogų. Ir ką?

gražiuoju suderinti neįmanoma. Daug darbuotojų dirba 4-5 metai be atostogų, o jei ir išleidžia "tipo" atostogų tai žmogus turi dirbti ir per jas ir dar sumoka kaip sakoma iš juodų, bet ir tai ne viską ką turėtų prie viso to dar išaiškina, kad visas kolektyvas darmajedai ir pan. O tas žmogelis norėjo tik su šeima paatostogauti į kažkokią kelionę išvykti, bet kai buvo neišleistas taip ir elgiasi.

Tada to žmogaus vietoj net nesvarstydama eičiau ir dar teisman paduočiau tokį, atsiprašant, direktorių Kai pataršytų visos VDI, VMI ir Sodros tai žinotų tada kas yra tikrasis darmajedas. Kaip nervuoja tokie
Esmė vis tiek tokia: tai yra ne atidirbimo, o įspėjimo laikas. Info, t-skant. O įstatymai visada žmogelio pusėj.

sveiki gal galit padeti nes pasimeciau tuose istatymuose. dabar panele tapo nescia ir dar mokosi. kiek reikia jai dirbti ir uzdirbti kad gautu normalia motinystes pasalpa? gal yra kkoia formule pagal kuria galita tai apskaiciuoti? aciu

Turi būti dirbusi 3 mėn.iš 12 mėnesių,arba 6 mėn.iš 24 mėn.
O dėl d.u.tai čia kaip sakoma,jei įsidarbins ir dirbs kur nors ,tai nemanau ,kad fontanus gaus.Jeigu aišku "dirbs",kaip parašiau ,tai algą išrašykite solidesnę.

o ar yra koks skirtumas kiek dirbs ar 3 men ar 6?

nėra

Vadovas nori sustabdyti įmonės darbą ir visus išleisti kasmetinių atostogų dvi savaites, bet yra darbuotojų kurie įsidarbino prieš savaitę ar kelias dienas, kaip pasielgti su tais darbuotojais, jei jiems atostogos nepriklauso, kaip apiforminti?

labai laukiu atsakymo
dėkoju iš anksto

Iš esmės nieko baisaus, kadangi DK dėl to leidžia tartis iki soties. Gali jie imti tas atostogas, tik darbdaviui reikia žinoti, jog jei tie darbuotojai savo noru išeis iš darbo, tai permokėtų atostoginių jis neatsiims. Tik tiek tos problemos.... Ką tik padariau panašų dalyką, nes taip reikėjo...

sveiki,

kada nuo atostoginiu atskaiciuojant 27% reikia atimti 320, o kada ne?Apskritai to reikia?
pvz kad ir tokiu atv:


Žmogelis paprašė atostogų gegužės 7-13 dienomis (7 k.d.). Balandžio 30d. nedirbsime.
Tarkime vasario, kovo, balandžio mėn. alga po 3300Lt. Viso 9900Lt.
Darbo dienų skaičius 19+21+18=58
Vid. DU 9900/58=170,69Lt

Jam apmokėti už 4 dienas (170,69*4)