Atostogos
L
2007-06-29 09:18
laura9
2011-09-11 05-27
Dorota1 rašė: Darbuotojas išeina atostogu 2007.07.02, šiandien išmoku jam DU u 06 mėn ir atostoginius už 07 mėn.Ar DU žiniaraštije už 6 mėn matysis tik Du už 6 mėn, o atostoginia bus žiniaraštije už 07 mėn. Ir į Sodros ketvirtinę II ketvirčio neieis tie atostoginiai už 07 mėn, o ieis sekanti ketvirti ar taiP?
Tikrai taip
Dorota1 rašė: Darbuotojas išeina atostogu 2007.07.02, šiandien išmoku jam DU u 06 mėn ir atostoginius už 07 mėn.Ar DU žiniaraštije už 6 mėn matysis tik Du už 6 mėn, o atostoginia bus žiniaraštije už 07 mėn. Ir į Sodros ketvirtinę II ketvirčio neieis tie atostoginiai už 07 mėn, o ieis sekanti ketvirti ar taiP?
Tikrai taip
G
2007-06-29 14:27
grutas
2011-09-11 05-27
Darbuotojas dirba nuo 20060703.Nori Eiti atostogu 28 kd
bet per metus jis buvo 2 savaites--mok atost -MA
ir 1 men tevystes atost -TA
Gal jam nepriklauso 28 kd?
bet per metus jis buvo 2 savaites--mok atost -MA
ir 1 men tevystes atost -TA
Gal jam nepriklauso 28 kd?
B
2007-06-29 14:30
bondar
2011-09-11 05-27
grutas rašė: Darbuotojas dirba nuo 20060703.Nori Eiti atostogu 28 kd
bet per metus jis buvo 2 savaites--mok atost -MA
ir 1 men tevystes atost -TA
Gal jam nepriklauso 28 kd?
priklauso A, MA ir TA ne prie ko.
grutas rašė: Darbuotojas dirba nuo 20060703.Nori Eiti atostogu 28 kd
bet per metus jis buvo 2 savaites--mok atost -MA
ir 1 men tevystes atost -TA
Gal jam nepriklauso 28 kd?
priklauso A, MA ir TA ne prie ko.
Tininga
50021
2007-06-29 14:32
Tininga
2011-09-11 05-27
grutas rašė: Darbuotojas dirba nuo 20060703.Nori Eiti atostogu 28 kd
bet per metus jis buvo 2 savaites--mok atost -MA
ir 1 men tevystes atost -TA
Gal jam nepriklauso 28 kd?
Kasmetinės atostogos niekaip nesusiję nei su MA, nei su TA. Taigi - priklauso.
grutas rašė: Darbuotojas dirba nuo 20060703.Nori Eiti atostogu 28 kd
bet per metus jis buvo 2 savaites--mok atost -MA
ir 1 men tevystes atost -TA
Gal jam nepriklauso 28 kd?
Kasmetinės atostogos niekaip nesusiję nei su MA, nei su TA. Taigi - priklauso.
N
2007-10-09 17:52
naujokiux
Sveiki, atleiskit už kvailą klausimą, bet noriu pasitikslinti, kad nesuklysti: jei pas asmenį, kuris verčiasi individualia veikla, įdarbintas žmogus ir jis išeina eilinių atostogų tai suforminti taip kaip ir visur: prašymas atostogoms, savininko įsakymas išleisti atostogų, atostoginių skaičiavimas ir, žinoma, jų išmokėjimas? Ar teisinga visa tvarka?
Ačiū
Ačiū
urtele
13511
2007-10-09 21:29
urtele
2011-09-11 05-34
naujokiux rašė: Sveiki, atleiskit už kvailą klausimą, bet noriu pasitikslinti, kad nesuklysti: jei pas asmenį, kuris verčiasi individualia veikla, įdarbintas žmogus ir jis išeina eilinių atostogų tai suforminti taip kaip ir visur: prašymas atostogoms, savininko įsakymas išleisti atostogų, atostoginių skaičiavimas ir, žinoma, jų išmokėjimas? Ar teisinga visa tvarka?
Ačiū
Tai yra normalūs darbiniai santykiai.
naujokiux rašė: Sveiki, atleiskit už kvailą klausimą, bet noriu pasitikslinti, kad nesuklysti: jei pas asmenį, kuris verčiasi individualia veikla, įdarbintas žmogus ir jis išeina eilinių atostogų tai suforminti taip kaip ir visur: prašymas atostogoms, savininko įsakymas išleisti atostogų, atostoginių skaičiavimas ir, žinoma, jų išmokėjimas? Ar teisinga visa tvarka?
Ačiū
Tai yra normalūs darbiniai santykiai.
D
2007-11-16 09:22
dangietis
Darbuotojas eina atostogu savaitei. Nuo 11.19 i darba grizta 11.26, tai prasyme jam rasyti nuo 11.19 iki 11.26 ar 11.25?
Aciu
Aciu
Rolf
17196
2007-11-16 09:25
Rolf
2011-09-11 05-37
dangietis rašė: Darbuotojas eina atostogu savaitei. Nuo 11.19 i darba grizta 11.26, tai prasyme jam rasyti nuo 11.19 iki 11.26 ar 11.25?
Aciu
iki 11.25. imtinai.
dangietis rašė: Darbuotojas eina atostogu savaitei. Nuo 11.19 i darba grizta 11.26, tai prasyme jam rasyti nuo 11.19 iki 11.26 ar 11.25?
Aciu
iki 11.25. imtinai.
A
2007-11-16 19:44
audra123
Situacija:
Darbdavys neturi pinigų atostoginių išmokėjimui darbuotojams. Neišmokėjo atostoginių prieš atostogas. Grįžo vargšai po atotstogų, o atostoginių vis nėra. Padirbo mėn., o atostoginių vis nėra...
Darbo kodekse aiškiai parašyta, neišmokėti atostoginiai, atostogauk toliau, jokių problemų... Žmogeliai pabandė neiti į darbą, bet darbdavys pradėjo pravaikštas paišyti....
Atėjo vargšai žmogeliai manęs pagalbos prašyti...
Paskambinau į darbo inspekciją, jie man paaiškino, kad darbuotojai negali paprasčiausiai neiti į darbą ir toliau atostogauti. Jie turi rašyti raštą darbdaviui ir pareikalauti sudaryti komisiją ginčo sprendimui...
Gal kas turite patirties tokioje nemalonioje situacijoje...
Darbdavys neturi pinigų atostoginių išmokėjimui darbuotojams. Neišmokėjo atostoginių prieš atostogas. Grįžo vargšai po atotstogų, o atostoginių vis nėra. Padirbo mėn., o atostoginių vis nėra...
Darbo kodekse aiškiai parašyta, neišmokėti atostoginiai, atostogauk toliau, jokių problemų... Žmogeliai pabandė neiti į darbą, bet darbdavys pradėjo pravaikštas paišyti....
Atėjo vargšai žmogeliai manęs pagalbos prašyti...
Paskambinau į darbo inspekciją, jie man paaiškino, kad darbuotojai negali paprasčiausiai neiti į darbą ir toliau atostogauti. Jie turi rašyti raštą darbdaviui ir pareikalauti sudaryti komisiją ginčo sprendimui...
Gal kas turite patirties tokioje nemalonioje situacijoje...
K
2007-11-19 12:44
kakaduJV
Sveiki, norėjau paklausti, jei neišnaudoji visų 28 d. priklausančių atostogų, ar jie pareina į sekančius metus? 
Dėkoju iš anksto.
Dėkoju iš anksto.
L
2007-11-19 12:46
laura9
2011-09-11 05-37
kakaduJV rašė: Sveiki, norėjau paklausti, jei neišnaudoji visų 28 d. priklausančių atostogų, ar jie pareina į sekančius metus?
Dėkoju iš anksto.
Tikrai taip
kakaduJV rašė: Sveiki, norėjau paklausti, jei neišnaudoji visų 28 d. priklausančių atostogų, ar jie pareina į sekančius metus?
Dėkoju iš anksto.
Tikrai taip
L
2007-12-12 07:55
Lenapupkina
Sveiki norėjau jūsų paklausti, jeigu žmogus nori išeiti atostogų, bet nepradirbo šešius mėnesius ar galiu jį leisti savaitei atostogų?
Pvz. jis pradėjo dirbti 2007 m 09 09, o atostogų nori išeiti gruodžio 15 d. Pagal įstatymą tai negali jei nėra pradirbęs šešių mėnesių. Dėkoju už atsakymus.
Pvz. jis pradėjo dirbti 2007 m 09 09, o atostogų nori išeiti gruodžio 15 d. Pagal įstatymą tai negali jei nėra pradirbęs šešių mėnesių. Dėkoju už atsakymus.
L
2007-12-12 07:59
laura9
2011-09-11 05-39
Lenapupkina rašė: Sveiki norėjau jūsų paklausti, jeigu žmogus nori išeiti atostogų, bet nepradirbo šešius mėnesius ar galiu jį leisti savaitei atostogų?
Pvz. jis pradėjo dirbti 2007 m 09 09, o atostogų nori išeiti gruodžio 15 d. Pagal įstatymą tai negali jei nėra pradirbęs šešių mėnesių. Dėkoju už atsakymus.
Pagal įstatymą pradirbęs šešis mėnesius jis turi teisę į visas atostogas. Ir tikrai nėra parašyta, kad po 3 mėn. jis negali išeiti savaitei. Jis juk jas jau užsidirbo
Lenapupkina rašė: Sveiki norėjau jūsų paklausti, jeigu žmogus nori išeiti atostogų, bet nepradirbo šešius mėnesius ar galiu jį leisti savaitei atostogų?
Pvz. jis pradėjo dirbti 2007 m 09 09, o atostogų nori išeiti gruodžio 15 d. Pagal įstatymą tai negali jei nėra pradirbęs šešių mėnesių. Dėkoju už atsakymus.
Pagal įstatymą pradirbęs šešis mėnesius jis turi teisę į visas atostogas. Ir tikrai nėra parašyta, kad po 3 mėn. jis negali išeiti savaitei. Jis juk jas jau užsidirbo
F
2007-12-12 08:01
Formule
2011-09-11 05-39
Lenapupkina rašė: Sveiki norėjau jūsų paklausti, jeigu žmogus nori išeiti atostogų, bet nepradirbo šešius mėnesius ar galiu jį leisti savaitei atostogų?
Pvz. jis pradėjo dirbti 2007 m 09 09, o atostogų nori išeiti gruodžio 15 d. Pagal įstatymą tai negali jei nėra pradirbęs šešių mėnesių. Dėkoju už atsakymus.
Geriau neleiskite, nes
1. DK numatytos pirmosios (2 sav.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.
Lenapupkina rašė: Sveiki norėjau jūsų paklausti, jeigu žmogus nori išeiti atostogų, bet nepradirbo šešius mėnesius ar galiu jį leisti savaitei atostogų?
Pvz. jis pradėjo dirbti 2007 m 09 09, o atostogų nori išeiti gruodžio 15 d. Pagal įstatymą tai negali jei nėra pradirbęs šešių mėnesių. Dėkoju už atsakymus.
Geriau neleiskite, nes
1. DK numatytos pirmosios (2 sav.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.
Loreta
28574
2007-12-12 08:04
Loreta
2011-09-11 05-39
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
Tai - darbdavio prievolė.
Teisė - susitarimo reikalas, suteikti nedraudžiama.
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
Tai - darbdavio prievolė.
Teisė - susitarimo reikalas, suteikti nedraudžiama.
L
2007-12-12 08:05
laura9
2011-09-11 05-39
Formule rašė:
Geriau neleiskite, nes
1. DK numatytos pirmosios (2 sav.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.
1. Kuriame straipsnyje?
2. O kokiu tikslu jis turėtų atidirbti tuos 6 mėnesius?
Formule rašė:
Geriau neleiskite, nes
1. DK numatytos pirmosios (2 sav.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.
1. Kuriame straipsnyje?
2. O kokiu tikslu jis turėtų atidirbti tuos 6 mėnesius?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui