NPD

[quote=urtele]Sužinojau, kad mūsų darbuotojas vienu metu dirba 3 pagrindinėse darbovietėse. Visur pateikęs prašymus apie

Už neteisingą GPM apskaičiavimą, atsakingas apskaičiuojantis asmuo, o šiuo atveju, kai darbuotojas pats pateikė neteisingą informaciją, už tai jis pats ir atsakingas. Tiesiog, jei jis deklaruotų pajamas, jam atsirastų prievolė sumokėti pajamų mokestį.

Kiek žinau tai pačiam darbuotojui:).
Nebūtina visiems pasakoti ką žinai, nes jei žinai apie tokį dalyką ir nieko nedarai tai kažkaip nei šis nei tas :roll
Šiaip jau negražu smalsauti apie kitus žmones:). Čia jo asmeninis reikalas, Jūs nesate įpareigota-įsipareigojusi jį sekti ar esate :roll

Darbuotojui

Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas
36 straipsnis. Atsakomybė
1. Jei gyventojas nesilaiko šio Įstatymo 20 straipsnio 5 dalyje nustatytų reikalavimų dėl prašymo taikyti pateikimo ir dėl to buvo sumokėtas per mažas pajamų mokestis, tai Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka už šį pažeidimą atsako pats gyventojas.
2. Už šio Įstatymo pažeidimus skiriamos baudos ir (arba) skaičiuojami delspinigiai Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

[quote=urtele]Sužinojau, kad mūsų darbuotojas vienu metu dirba 3 pagrindinėse darbovietėse. Visur pateikęs prašymus apie
Sudegs kada nors.Vistiek yla išlenda iš maišo. Taip liaudis sako.Ir neklysta.

Ačiū Rika

Soffy, manau, kad urtele ne darbuotoją seka, o tiesiog bijo dėl savo kailio. Kiekvienas iš mūsų stengdamasis dirbti nori, kad jo darbe nebūtų kažkokių nesklandumų. Juolab, kai šiais laikais pasitaiko tokių gudruolių darbuotojų

Aš ir į prašymo dėl formą įterpiau 36 straipsnio citatą, kad pačiai ramiau būtų.

Neseku, bet kodėl nieko nedarau? pvz, sumoku algą už darbą nuo 8- iki 17, o jis pasirodo ir kitose darbovietėse nuo 8 iki 17 val dirba Npd taiko ir algą gauna.
Sakoma:" nori gyventi, mokėk suktis.

O aš apie ką? Jei jinai žino tai ir visiems pasakoja, kad žino ir nesiima jokių priemonių, tai kaip ir bendrininkė :roll Nesiima priemonių ta prasme, kad tas darbuotojas įsidarbino pas juos JAU dirbdamas kitose 2 įmonėse ir labai jau visiems tai žinoma. Teoriškai jinai neturėjo priimti iš jo prašymo dėl taikymo, teoriškai, o praktiškai, tai yra šefas, nereikia imtis sau didesnės atsakomybės, nei reikia imtis.

[quote=RIKA]Aš ir į prašymo dėl

Čia tai gera mintis
Tik jei nedursi pirštu, kad pasiskaitytų, tai ir neskaitys. Kitas dar paprašys perskaityti

Pirštu tikrai neduriu, kad paskaitytų :). Svarbiausia, kad tik darbuotojo parašas būtų. Būna momentų, kai nesusipratimus bando spręsti antrosios pusės, bandydamos įrodyti, kad dėl visų negandų kaltas buhalteris.Va tada toks prašymas su prierašais apie atsakomybę laaaabai praverčia.

Jamasi, jamasi, kai tik sužinojom ,tai už pravaikštas ir atleidom. Soffy, o kaip jūs darote teoriškai ir praktiškai?Gal darbuotojas ateina darbintis, prisiekia gyvybe,dar pasako: " kad žaibas trenktų, jei tai netiesa" ir tik tada patiki, kad čia bus pagrindinė darbovietė, paiimi prašymą dėl ?

Tai kaip jis "dirbo", jei už pravaikštas atleidote?
Aš Jums nepriekaištauju, tiesiog kai kada geriau, ramiau ir teisingiau "NEžinoti", net jei ir žinai.

. Jis ne tik "dirbo", bet kartu ir prisidirbo. Man atrodo, kad bet kokia patirtis yra labai gerai.

Pirmąją darbuotojo darbo dieną duodu pasirašyti pranešimą, kad darbuotojas nėra susijęs darbo santykiais su kitomis įmonėmis arba pranešimą, kad darbuotojas mūsų bendrovėje dirba pirmaeilėse pareigose.

Jeigu darbuotojas turi 45% nedarbingumą, tai koks jo ?

[quote=Gita1]Jeigu darbuotojas turi 45% nedarbingumą, tai koks jo mic.vmi.lt/filedownload.do?id=1000003063

Ačiū, Loreta13, bet turiu šitą lentelę ir nesuprantu, negi tik 320Lt.?

[quote=Gita1]Jeigu darbuotojas turi 45% nedarbingumą, tai koks jo
jei nedarbigumas - 45, tai dabingumas - 55. isvados: 320

gal galite ikelti prasyma del . Aciu