Nepanaudotų atostogų kompensacija

Noriu paklausti
Darbuotojas darė pravaikštas nuo 2006 06 12 dienos iki dabar. Norim jį atleisti bet nežinau kaip skaičiuoti jam tą kompensaciją - kokį vidurkį imti . Jau išsiaiškinau kad jam priklauso 8,2 dienos. Bet nežinau kaip toliau skaičiuoti dėl vidurkio.

Nuo kada pravaikštas daro
Už pravaikštų laikotarpį atostogų kompensacija neskaičiuojama, manau kad žinote tai.
Tačiau pravaikštos įeina skaičiuojant VDU; jos skaičiuojamos kaip dirbtos dienos. ("Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.")
Gaunasi 0 Lt...

Sveiki, ar reikia skaičiuoti kompensaciją už ne pilną nepanaudotų atostogų dieną? T.y., darbuotojas dirbo nuo 2007-09-27 iki 2007-10-02. Gaunasi, kad priklauso 0,46 k.d., ir 0,322 d.d. Ar už tiek reikia priskaičiuoti kompensaciją?

Būtina:))

Ačiū

Sveiki,
Aš labai noręčiau, kad jūs patikrintumėt ar teisingai paskaičiavau nepanaudotu atostogų kompensaciją.
Darbuotojas dirbo nuo 2006.09.11 iki 2007.10.04 . Per visą šį laikotarpį neatostogavo, tik sirgo nuo 2007.07.26 iki 2007.10.04 .
Prašau labai pažiūrėkite

[size=9]KOMPENSACIJOS UŽ NEPANAUDOTAS
ATOSTOGAS PASKAIČIAVIMAS
Vardas Vardas
Pavardė Vardenis
Priimtas (a) įdarbą 2006.09.11
Atleistas (a) 2007.10.04
Priklauso atostogų 29,84 k.d.
Atostogauta 0 k.d.

Priklauso kompensacija už 29,84 k.d.
20,89 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
5 mėn 21 d. 780 Lt
6 mėn 20 d. 780 Lt
7 mėn 17 d. 2185,69 Lt
Viso: 58 d. 3745,69 Lt

Tenka vienai darbo dienai: 64,58 Lt

Kompensacijos dydis: 1349,01 Lt

Kitaip nemokėjau įdėti

O kodėl tu ėmei 05,06,07? Manau, jog reikia vis tiek imti 07, 08, 09 mėnesius Šiuo atveju VDU skaičiuotųsi tik iš nepilno 7 mėn.
Jei jis visus 3 mėnesius būtų sirgęs, tada reikėtų imti 3 mėnesius iki susirgimo.

O tai kaip daryti dabar?
Tai 9, 8 mėn. jis negavo algos, tik 7 mėn. , tai labai daug gavosi kompensacijos
Tai jūsų nuomone taip turėtų buti:
KOMPENSACIJOS UŽ NEPANAUDOTAS
ATOSTOGAS PASKAIČIAVIMAS
Vardas Vardas
Pavardė Vardenis
Priimtas (a) įdarbą 2006.09.11
Atleistas (a) 2007.10.04

Priklauso atostogų 29,84 k.d.
Atostogauta 0 k.d.

Priklauso kompensacija už 29,84 k.d.
20,89 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
7 mėn 17 d. 2185,69 Lt
8 mėn 0 d. 0 Lt
9 mėn 0 d. 0 Lt
Viso: 17 d. 2185,69 Lt

Tenka vienai darbo dienai: 128,57 Lt

Kompensacijos dydis: 2685,67 Lt

Niu pagal mane taip; nes rašo:
"6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos
, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią."
O tavo atveju taip vis dėlto nėra.
O tai iš kur ten tiek daug pinigėlių tą 07 mėn? Jei kokia premija, tai ją galbūt paskirstyti reikia? O jei pakilo DU, tai tiesiog žmogui "nuskilo" su ta kompensacija...

Taip, nuo liepos mėn. buvo pakeltas atlyginimas kaip tik
Jau tikrai, kad nuskilo

Ahaaa... Norėčiau ir aš taip... Į kokią "lyšną" kelionytę patraukčiau

Žmonės padėkit prašau. Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai skaičiuojant nep. a. kompensaciją perkskaičiuojant kalendorines dienas į darbo dienas taikyti 0,7 koeficientą? Lygtai esu tą skaičius, bet bijau suklyst, o skubiai reikia

"7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)."
Tai turėtų būti taikoma ir kompensacijai.

Atostoginius tai mes apskaičiuojam konkrečiai pagal grafiką (pagal tai, kiek jam numatyta dienu dirbt). O del nepanaudotu atostogu pasimeciau

Sveiki, situacija yra tokia: darbuotojas dirba nuo 2007-09-25 ir nuo 2007-10-01 neateina i darba, siandien paskambino ir paprase, kad mes ji atleistume. Ar uz si 2007-10-01 2007-10-24 laikotarpi mes turime priskaiciuoti kompensacija (Forma 12-SD issiusta) ar tik uz 2007-09-25 2007-09-30????

O ką jūs jam žymėjot tabelyje, kad pateikėt 12-SD? Jeigu pravaikštas, tai kompensacija už pravaikštas tikrai neskaičiuojama.

Jo nebuvo, jis sake, kad turi biliuteni tai ir zymejome, kad serga, dabar isiaiskinome, kad jokio biliutenio nebuvo, tai issiunciau 12-SD del pravaikst

Aš būčiau linkusi tokiu atveju gauti darbuotojo pasiaiškinimą, nes šiaip sau supilti pravaikštas nežinau ar galite... Ar bent jau išsiųsčiau reikalavimą pasiaiškinti...

Sveiki,

darbuotojas dirba 1 mėn.,, tame laikotarpyje buvo 3 d.d. neatvykimas adm. leidus, Klausimas: kai skaičiuoju kompnesaciją, ar tas 3 dienas dedu į stažą?, kiek supratau iki 14 k. d. įeina, ar tikrai?

Taip tikrai :)