Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

sveiki, labai senai tokį dalyką skaičiavau, todėl klausiu: skaičiuojant biletenį imami prieš tai buvę trys mėnesisi, o jei vieną mėnesį beveik visą atostogavo, tai imti tik dibtas dienas ir užmokestį, TAIP

o procentai tie patys išliko 80 už dvi dienas taip

Taip. O procentas gali būti nuo 80 iki 100. Čia jau kaip jūsų įmonė yra nusistačiusi.

Vidutiniam d.u.skaičiuoti imami kaip ir parašėte.O procentas gali būti ir 100.Čia kaip pas jus įmonėje numatyta.Aš skaičiuoju 100 proc. už dvi dienas.

Patvirtinu ir pritariu Laurai9 :)

o jei įmonėje nėra niekur parašyta, kad mokėti 80 ar 100, kaip tada

ei prašau patarimo, žmogus laukia

O kaip kitiem mokėjot?Šitas pirmas ligonis per įmonės gyv.laiką.Jei iki to laiko mokėjot 80 proc.tai ir šitam 80.Jei 100- tai ir šitam šimtą.
Pažiūrėkit kokį nors paskaičiavimą už dvi dienas iš senesnių laikų.Aš tai tokias pažymas darau.Pažyma apie nedarb.paskaič.iš darbdavio lėšų.

Aš visada skaičiavau 80, bet tai anksčiau taip buvo nustatyta valstybės, o dabar mat galima pasirinkti

Kad man kažkaip atrodo, kad tai jau seniai galioja. Juk pasakyta tik, kad mokama ne mažiau kaip 80 proc. VDU, o tai reiškia, kad daugiau tikrai galima . Ir taip jau seniai.
Jei iki šiol skaičiavote 80, tai vargu ar vadovas sutiks keisti kažką ir skaičiuoti daugiau... Tiesiog skaičiuokite kaip visada ir viskas bus gerai.

vadovo įsakymas būtinas ,skaičiuoti 80 ar 100,kitaip kokiu pagrindu jūs skaičiuosite. Nutarimas nuo 80 iki 100,juk buhalteris negali šito pats nustatyti

įsakymo nėra 100 procentų, bet galiu parašyti atbuline data, gal turite PVZ, nes aš manau kad reikia įrašyti ir kuo vadovaujantis rašomas įsakymas

Gal kas galėtų atsakyti man ar gerai skaičiuoju už 2 d. iš darbdavio lėšų: iki rugsėjo mėn. darbuotojas dirbo 0,5 etato, nuo 2007.09.01 - pilnu etatu,nuo 2007.09.25 susirgo.Tai skaičiuodama už dvi dienas, darbo užmokestį už paskutinius 3 mėn.(06,07,08 -1000,00Lt.) dalinau ne iš darbo dienų skaičiaus, o iš valandų skaičiaus(valandų išdirbo 252,tuomet gaunasi 3,97Lt. už valandą ir už 1d.d. gavau 31,76Lt.).Ar nebus blogai, kad gaunasi mažiau nei rugsėjo mėn. vienos dienos įkainis, t.y.35Lt.

dalini iš dienu, ar pilnas etatas ar 0,5 skaičiavimas toks pat

Vadovaujantis LR "Ligos ir motinystės socialinio draudimo"2000m.gruodžio 21d.įsakymu Nr.IX-110 14 straipsniu

Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

*
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugant šeimos narį). Ši pašalpa negali būti mažesnė kaip 80 procentų ir didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką).
Va jums pagrindas, suformuluosit :vadovaujantis soc.draudimo įstatymu ir t.t.

prašau patarimo, kaip turėčiau paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų, jei darbuotojas įsidarbino spalio mėn., išdirbo 4 dienas ir susirgo.Ar galiu skaičiuoti iš spalio mėn.DU pagal Darbo sutartį, ar turėčiau paprašyti darbuotojo atnešti pažymą iš buvusios darbovietės apie DU už 3 paskutinius mėnesius? Ačiū labai.

Jei darbuotojas turi draudiminį stažą, tai VDU skaičiuojate pagal faktiškai dirbtą laiką spalio mėnesį.

ačiū ,Rolf.Draudiminis stažas - tai reiškia, kad darbuotojas išdirbo 3 mėnesius iki įsidarbino mūsų darbovietėje? O pagal faktiškai išdirbtą laiką ?
Jeigu minimalus DU, tai 700/23= 30.43 Lt. x 2 = 60.87 Lt. Aš suprasčiau taip. Pataisykite, prašau.

Draud.stažas- 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėn. per pask. 24 mėn.
Teisingai paskaičiuota už dvi dienas.