Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

10-11-12 VDU 21,09 01mėn 21,43 kaip paskaičiuoti nedarbingumą už pirmas 2d jei sirgo sausio mėn.42,18 ar 42,86? LABAI PRAŠAU

Imu 10 - 12 mėn. VDU, kaip ir priklauso pagal skaičiavimo tvarką - 80 proc.

Valdone, dar atkreipk demesį, kad įmonė sumoka jeigu tai buvo 2 darbo dienos Taigi jeigu išėjo koks sekmadienis tai įmonė nemoka...

Geras Valdonės klausimas, - jei darbuotojas dirba už MMA, VDU pagal 10-12 mėn. yar mažesnis už sausio mėn. dienos DU. Ar tikrai šiuo atveju nereikia VDU padidinti iki sausio mėn. VDU ir tik tada skaičiuoti 80 proc.?

Sodros inspektorių šis klausimas nedomina, nes tai nėra apmokestinama SD įmokomis.

bent 2004,01 yra skelbiama -min 1 dienos ligos ir motinystės pašalpa -10.79 lt ,vadinasi mažiau ,kaip ši suma mokėti negalima

Būtent, šiuo atveju VDU imamas iš paskutinių 3 mėn. nieko niekam neprilyginant. Jei negalima paimti iš paskutinių 3 mėn., imama iš to, iš ko galima.
Rasida, o ar SODR-a, skaičiuodama nedarb. pašalpą, ką nors lygina? Tikrai ne - skaičiuoja taip, kaip gaunasi - net iš užpraeito ketvirčio. Tai nėra kokie atostoginiai.

[/b]

Loreta, ar tai reiškia, kad skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikėtų didinti? O jei pvz. darbuotojas dirbo puse etato ir perėjo dirbti visu etatu ir atleidžiamas? Gaunasi labai didelis skirtumas.

O kaip su vid. darbo užmokesčio skaičiavimu, ankstesnėse diskusijose buvo, kad vidurkis negali būti mažesnis už einamo mėnesio vidurkį?

Kartoju - negali būti mažesnis skaičiuojant atostoginius, o ne ligos pašalpą.
O jei keitėsi etatas, imu metinį to laikotarpio vidurkį.

Noriu paprieštarauti. VDU skaičiavimo tvarkoje numatyta:

1. Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (toliau vadinama – Tvarka) nustato darbuotojo ir valstybės tarnautojo (toliau vadinama – darbuotojas) vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, kai darbuotojui apmokama už kasmetines atostogas, laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam išmokama išeitinė išmoka arba kitos teisės aktų nustatytos išmokos. Yra bendra VDU skaičiavimo tvarka, todėl manau ji taikoma visais atvejais, kuriais numatytas VDU skaičiavimas.

O dirbant ne pilną darbo dieną reikia pasiskaičiuoti vidutinį darbo valandos užmokestį. tai numatyta VDU tvarkos 6,3 punkte.

Tai kodėl SODR-a nesivadovauja šia nuostata???

Sodra vadovaujasi visai kita tvarka, ne VDU skaičiavimo, ji turi savo minimalius-maksimalius apribojimus.

SODR-a vadovaujasi tuo pačiu įstatymu, kurio vienu iš punktų vadovaujamės mes, apskaičiuodami už 2 d.d. nedarbingumo.

Įdedu citatą:

LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO

ĮSTATYMAS



14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis

1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.

Tvarka yra tvarka, ir mes ja vadovaujamės. Tai aišku kaip dieną. O vat kur aplamai yra nurodyta, kad reikia "pritraukti" prie mėnesio VDU???

Aš datempiu, vadovaudamasi:

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Nesiginčysiu, bet nesutinku - kalbama apir darbo užmokestį.

Kam tuomet iš viso taikoma tas 80 proc. ir nustatytos ribos ne mažiau 80 proc. ir ne daugiau 100 proc.VDU? Jeigu jau datempinėti, tai jokios ribos čia neturėtų galioti.

Mano supratimu:
Gautą dienos VDU lyginam su skaičiuojamojo mėnesio dienos darbo užmokesčiu, jei reikia - pritempinėjam (tvarkos punktas 6.12). O ar imam 80 proc, ar 100, čia jau kaip įmonėje nustatyta.

O dėl to, kad Sodra vadovaujasi ta pačia VDU skaičiavimo tvarka, kategoriškai nesutinku.

Turiu galvoje tą patį įstatymą. Kodėl vadovaudamiesi tuo pačiu įstatymu, turime skirtingai skaičiuoti???Ar tik dėl to, kad skiriasi finansavimo šaltinis?

14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis

1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.

2. Ligos pašalpa, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, lygi
85 procentams pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metųdraudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.
3. Ligos pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.