Padėkite!

www.regitra.lt/Atsisiuntimui/ktpr_laikini.pdf

Čia yra forma
www.regitra.lt/Atsisiuntimui/Leidimo_forma.pdf

Nedariau, bet manau remiantis praejusių metų skaičiuukais, įvertinant ateinančių metų planuojamus kažkokius pasikeitimus įtakojančius pozicijas, kurios ir sudaro balansą.

Sveiki,
nezinau net kur beklaust sito klausimo. Laukiuosiu ir manau kaip ir kiekviena busima mama linki savo vaikuciui viso ko geriausio, o dauguma geriausio susideda is pinigeliu. Zodziu, dirbu transporto vadybininke ir noriu pasididinti taip vadinama "popierini" atlyginima, kad veliau gauciau didesne pasalpa vaiko prieziuros atostogose. Su direktore mes kaip ir viska aptareme. Taciau, kiek zinau prie atlyginimo galimi priedai kuriuos reiketu ivardinti ir kiek zinau turetu but rasomas Isakymas, kad tarkim " remiantis , jog darbuotoja vykdo papildoma kazkoki tai darba (aisku susijusi su transporto vadyba) gauna kasmenesi tarkim 1000 lt prieda prie pagrindinio atlyginimo".
Klausimas: kaip htaisiklingai ivardinti duos darbus isakyme ? Ir ar galimi keli priedai prie atlyginimo? Gal kas susiduret tokiu klausimu. Buciau be galo dekinga.

Galima sužaisti ir su priedais, žinoma. Bet kai grįšit į darbą - jų nebeliks...Be to, tektų "sugalvoti" tokius priedus, iš kurių tikrai būtų galima spręsti apie padidėjusias darbo apimtis ar kažkokius rodiklius.
Ar ne paprasčiau būtų įforminti dar vieną darbo sutartį toje pačioje darbovietėje? Pvz, apskaitininkės. Ar kokios tiekėjos?
Nors nelabai įsivaizduoju jūsų darbą

tai nebūtina daryti kaip priedą, galima tiesiog parašyti įsakymą kad padidinamas darbo užmokestis nes prisideda papildomos pareigos ir tada tiesiog pasididina darbo užmokestis. arba buvo siūloma kažkurioj temoj sudaryti antrą darbo sutartį. papildomoms pareigoms.

Tai kad ju nebeliks grizus i darba man maziausiai rupi , nes ar taip ar taip realiai as ju negausiu , jie bus tik popieriniai. Beda ta , kad suku galva kaip juos ivardinti Isakyme. Isidarbinti dar pusei etato nebegaliu, nes jau dirbu 1,5 etato ( nebeuzteks valandu paroje )

tai tam darbe kur keisite DU tai ir padalink valandas per pusę bet su dviem darbo užmokesčiais. siūlyčiau antrą darbo sutartį sudaryt. saugiau

Va kaip tik čia ir yra bėda. Kaip ir su atlyginimo pakėlimu prieš dekretines. Pakelt tai pakelia, o sumažint paskui tai negali, nėra tokios teisės.
Na, dėl priedų ne taip blogai.
O įsakymą tai kažkaip reikia sukurti (sakau, nežinau, kokių ten papildomų darbų vadybininkui reikėtų sugalvoti) - pvz., įsakau tokiai ir anokiai niukytei dėl padidėjusios darbo apimties ryšium su klijentų paieška ES šalyse laikotarpiu nuo 2008.11.01. iki 2009.02.28. skirti priedą prie pagrindinio atlyginimo 1500 Lt į mėnesį.

Laikotarpį būtų tikrai gerai nurodyti, kad paskui tie priedai nesivilktų paskui kitą žmogų, perėmusį iš jūsų pareigas.

Labai dekoju Loretai ir voverei uz atsakymus , minciu jau kilo. klausimas :
ar galima butu rasyti kelis priedus tam paciam laikotarpiui ar vis delto geriau apsisdraust ir rasyt viena nurodant didesne pinigu suma ?

Jau geriau rašykit vieną, su keliais galit nekaip atrodyti.
Gali būti vienas didelis priedas už keletą papildomų darbų (giminingų jūsiškiam).

sveiki, labai prašau Jūsų patarimo . Mūsų įmonė nuomoja patalpas kitom įmonėm ir vienai įmonei už nuomą norim padidinti iki 1000 Lt per mėnesį Ji kaip ir sutinka bet įrašė ten kelis punktus kad sutartį galėsim nutraukti tik perspėja prieš 6mėn. ir tik nuo 2013 m bet juk per tą laiką viskas gali keistis . Sutartyje yra parašyta kad nuo 2009 m bus nuoma 1000 lt Aš nesuprantu ar mes galėsim kelti kainas pvz 2011 m o jei jie nesutiks tai sutarties nutraukti negalėsim . Labai prašau padėkit mes teisininkų neturim todėl nežinom kaip čia skaityti ačiū

Vakar darbe visi šneka apie transporto naudotojų mokestį ar kaip jis vadinasi, kad reiks mokėti kažkiek už įmonės automobilius, o aš nerandu kur pasiskaityti, gal galit mane apšviesti. Ačiū

Juk jūs turite teisę nesutikti su jums primetamomis sąlygomis! Aišku, reikia įvertinti esamoje sutartyje numatytas pasekmes - sankcijas ir pan.
Nematant pačio sutarties teksto, sunku ką nors patarti, tačiau - kodėl jūs sutartyje nenumatėte nuomos mokesčio indeksacijos arba reguliaraus peržiūrėjimo, pvz.priklausomai nuo besikeičiančios situacijos Lietuvos Respublikoje nekilnojamojo turto rinkoje?
O ateičiai patarimas: nekurkite sutarčių, jei neišmanote, kaip tai protingai daroma. Nepagailėkite vieną kartą susimokėti teisininkui, kurias parengs normaliai funkcionuojančią sutartį. Juo labiau, kad ją jūs, kaip nuomotojai, galėsite taikyti visiems nuomininkams.

Pasiskaityt labai ir nėra kur, bet buvo toks pasiūlymas antikriziniam planui.

kol kas dar tik šnekos dar nėra jokio norminio akto. vis dar laukiam

Tai sakė Delfi kažką rašė, bet aš nieko nerandu

[quote="Sebestijonas***********
Gali su viskuo nesutikti, kai atsidursi išmestas į gatvę................. [/quote]

Dar neteko girdėti, kad nuomininkas nuomotoją išmestų į gatvę !

cia kazkas panasaus parasyta :)

www.lrytas.lt/-12281383511227753569-p1-lietu...