Kompensacija už nepanaudotas atostogas
wirgina
5887
2008-09-22 22:07
wirgina
2011-09-11 05-58
Elvusia rašė:
wirgina rašė: Direktorius įmonėje dirba pagal antrą darbo sutartį vairuotoju. Ruošiuosi DS daryti pakeitimą . Vairuotojo darbą į direktoriaus DS įrašyti kaip papildomą.
Ar turiu skaičiuoti atostogų kompensacją pagal sutartį, kurioje direktorius buvo formintas vairuotoju
Faktiškai žmogaus neatleidžiame , tik iš dviejų sutačių padarome vieną ...
Ar man kas galit protelio įkrėsti
Na, aš čia tik samprotauju:
viena DS nutraukiama.
Vadinasi, su darbuotoju turi būti atsiskaitoma kaip su atleidžiamu pagal vieną DS.
Tada jau lieka daryti keitimus kitoje jo DS.
Ačiū,Elvusia,
matyt slidi mano situacija, nes patarėjų ilgai laukiau
Elvusia rašė:
wirgina rašė: Direktorius įmonėje dirba pagal antrą darbo sutartį vairuotoju. Ruošiuosi DS daryti pakeitimą . Vairuotojo darbą į direktoriaus DS įrašyti kaip papildomą.
Ar turiu skaičiuoti atostogų kompensacją pagal sutartį, kurioje direktorius buvo formintas vairuotoju
Faktiškai žmogaus neatleidžiame , tik iš dviejų sutačių padarome vieną ...
Ar man kas galit protelio įkrėsti
Na, aš čia tik samprotauju:
viena DS nutraukiama.
Vadinasi, su darbuotoju turi būti atsiskaitoma kaip su atleidžiamu pagal vieną DS.
Tada jau lieka daryti keitimus kitoje jo DS.
Ačiū,Elvusia,
matyt slidi mano situacija, nes patarėjų ilgai laukiau
Elvusia
19998
2008-09-22 22:13
Elvusia
2011-09-11 05-58
wirgina rašė:
Ačiū,Elvusia,
matyt slidi mano situacija, nes patarėjų ilgai laukiau
Neesu tikra, ar teisingai galvoju.
Bet, jei tas pats direktorius dirbtų kitoje įmonėje vairuotoju, nutraukiant DS, juk būtų atsiskaitoma su juo pilnai.
Tai ir peršasi išvada, kad jūsų atveju reikia elgtis taip pat.
wirgina rašė:
Ačiū,Elvusia,
matyt slidi mano situacija, nes patarėjų ilgai laukiau
Neesu tikra, ar teisingai galvoju.
Bet, jei tas pats direktorius dirbtų kitoje įmonėje vairuotoju, nutraukiant DS, juk būtų atsiskaitoma su juo pilnai.
Tai ir peršasi išvada, kad jūsų atveju reikia elgtis taip pat.
Rolf
17196
2008-09-23 08:33
Rolf
2011-09-11 05-58
Loreta13 rašė:
Gal ten jo darbuotojas kiekvieną dieną po valandą dirba, o penktadieniais trumpiau ir į mėn. susidaro 16 valandų.
Norite pasakyt, kad tokiam darbuotojui koeficientas bus kitoks, nei 0,7
Buvo rašyta, kad darbuotojas dirba po 16 val.per savaitę.
Kaip matėte koeficientą reikėjo paskaičiuoti, nes 0,7 negalima taikyti.
Mano skaičiavimu: 16/40*0,7=0.28
Petronele irgi panašiai paskaičiavo, tik ne 99,6/366=0,3 turėtų būti, o 99,6/(366-13 švent.dienų)=0.28
Loreta13 rašė:
Gal ten jo darbuotojas kiekvieną dieną po valandą dirba, o penktadieniais trumpiau ir į mėn. susidaro 16 valandų.
Norite pasakyt, kad tokiam darbuotojui koeficientas bus kitoks, nei 0,7
Buvo rašyta, kad darbuotojas dirba po 16 val.per savaitę.
Kaip matėte koeficientą reikėjo paskaičiuoti, nes 0,7 negalima taikyti.
Mano skaičiavimu: 16/40*0,7=0.28
Petronele irgi panašiai paskaičiavo, tik ne 99,6/366=0,3 turėtų būti, o 99,6/(366-13 švent.dienų)=0.28
asmon
577
2008-09-23 11:12
asmon
Norėčiau pasitikslinti, jei žmogutis dirbo slenkančiu d. grafiku:
06mėn - 3 d.d. du -100;
07 -22-800;
08-15, nes 5 sirgo - 600;
09-16-581,82.
jam atostogų priklauso 4,9d * 36,36.
Ar teisingai skaičiuoju?
06mėn - 3 d.d. du -100;
07 -22-800;
08-15, nes 5 sirgo - 600;
09-16-581,82.
jam atostogų priklauso 4,9d * 36,36.
Ar teisingai skaičiuoju?
asmon
577
2008-09-23 15:37
asmon
2011-09-11 05-58
asmon rašė: Norėčiau pasitikslinti, jei žmogutis dirbo slenkančiu d. grafiku:
06mėn - 3 d.d. du -100;
07 -22-800;
08-15, nes 5 sirgo - 600;
09-16-581,82.
jam atostogų priklauso 4,9d * 36,36.
Ar teisingai skaičiuoju?
prašau padėkit
asmon rašė: Norėčiau pasitikslinti, jei žmogutis dirbo slenkančiu d. grafiku:
06mėn - 3 d.d. du -100;
07 -22-800;
08-15, nes 5 sirgo - 600;
09-16-581,82.
jam atostogų priklauso 4,9d * 36,36.
Ar teisingai skaičiuoju?
prašau padėkit
L
2008-09-30 12:08
laris
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaud atostogas, viena men darbuotojas atostogavo, tai dirbo 0 d.d. ir buvo priskaičiuotas DU 900, tai suma Lt bus bendra 3 men, o darbo dienų skaičius tik už tuos 2 mėn kai dirbo, ane?
L
2008-09-30 12:11
laura9
2011-09-11 05-58
laris rašė: Skaičiuojant kompensaciją už nepanaud atostogas, viena men darbuotojas atostogavo, tai dirbo 0 d.d. ir buvo priskaičiuotas DU 900, tai suma Lt bus bendra 3 men, o darbo dienų skaičius tik už tuos 2 mėn kai dirbo, ane?
Skaičiuojant VDU, neįtraukiami nei atostoginiai, nei atostogautos, t.y. nedirbtos dienos.
laris rašė: Skaičiuojant kompensaciją už nepanaud atostogas, viena men darbuotojas atostogavo, tai dirbo 0 d.d. ir buvo priskaičiuotas DU 900, tai suma Lt bus bendra 3 men, o darbo dienų skaičius tik už tuos 2 mėn kai dirbo, ane?
Skaičiuojant VDU, neįtraukiami nei atostoginiai, nei atostogautos, t.y. nedirbtos dienos.
L
2008-09-30 12:34
laris
Tai jeigu ji atleidžiam nuo spalio mėn. 1.d , tai skaičiuoju pagal
07 mėn. 22 d,d.-900,00 Lt
08 mėn.atostogavo., tai 0,d,d, ir 0,00 Lt.
09 mėn 20 d.d.-900,00 Lt.
taip?
07 mėn. 22 d,d.-900,00 Lt
08 mėn.atostogavo., tai 0,d,d, ir 0,00 Lt.
09 mėn 20 d.d.-900,00 Lt.
taip?
L
2008-09-30 12:38
laura9
2011-09-11 05-58
laris rašė: Tai jeigu ji atleidžiam nuo spalio mėn. 1.d , tai skaičiuoju pagal
07 mėn. 22 d,d.-900,00 Lt
08 mėn.atostogavo., tai 0,d,d, ir 0,00 Lt.
09 mėn 20 d.d.-900,00 Lt.
taip?
Taip. Tik rugsėjis turi irgi 22 d.
laris rašė: Tai jeigu ji atleidžiam nuo spalio mėn. 1.d , tai skaičiuoju pagal
07 mėn. 22 d,d.-900,00 Lt
08 mėn.atostogavo., tai 0,d,d, ir 0,00 Lt.
09 mėn 20 d.d.-900,00 Lt.
taip?
Taip. Tik rugsėjis turi irgi 22 d.
P
2008-09-30 13:57
petras123
Sveiki. Gal kas galėtų paaiškinti ne specialistui, kaip skaičiuojama kompensacija už atostogas tokiu atveju:
darbuotojas išeina iš darbo, turi neišnaudotų atostogų už kelis metus. Visą laiką dirbęs minimaliu atlyginimu. Kaip skaičiuojama kompensacija? Ar už visus metus nuo dabartinio min. atlyginimo (800lt), ar už kiekvienus neišnaudotus metus paskaičiavimui taikoma buvęs tuo metu minimalus atlyginimas?
Pvz. jei atostogose darbuotojas nebuvo tais metais, kai min. atlyginimas buvo 600lt, tai atostoginius skaičiuoti nuo 600 lt sumos, ar nuo dabartinio min. atlyginimo, nuo 800 lt?
darbuotojas išeina iš darbo, turi neišnaudotų atostogų už kelis metus. Visą laiką dirbęs minimaliu atlyginimu. Kaip skaičiuojama kompensacija? Ar už visus metus nuo dabartinio min. atlyginimo (800lt), ar už kiekvienus neišnaudotus metus paskaičiavimui taikoma buvęs tuo metu minimalus atlyginimas?
Pvz. jei atostogose darbuotojas nebuvo tais metais, kai min. atlyginimas buvo 600lt, tai atostoginius skaičiuoti nuo 600 lt sumos, ar nuo dabartinio min. atlyginimo, nuo 800 lt?
L
2008-09-30 14:01
laura9
2011-09-11 05-58
petras123 rašė: Sveiki. Gal kas galėtų paaiškinti ne specialistui, kaip skaičiuojama kompensacija už atostogas tokiu atveju:
darbuotojas išeina iš darbo, turi neišnaudotų atostogų už kelis metus. Visą laiką dirbęs minimaliu atlyginimu. Kaip skaičiuojama kompensacija? Ar už visus metus nuo dabartinio min. atlyginimo (800lt), ar už kiekvienus neišnaudotus metus paskaičiavimui taikoma buvęs tuo metu minimalus atlyginimas?
Pvz. jei atostogose darbuotojas nebuvo tais metais, kai min. atlyginimas buvo 600lt, tai atostoginius skaičiuoti nuo 600 lt sumos, ar nuo dabartinio min. atlyginimo, nuo 800 lt?
Nuo dabartinio minimalaus atlyginimo, t.y. 800 Lt.
petras123 rašė: Sveiki. Gal kas galėtų paaiškinti ne specialistui, kaip skaičiuojama kompensacija už atostogas tokiu atveju:
darbuotojas išeina iš darbo, turi neišnaudotų atostogų už kelis metus. Visą laiką dirbęs minimaliu atlyginimu. Kaip skaičiuojama kompensacija? Ar už visus metus nuo dabartinio min. atlyginimo (800lt), ar už kiekvienus neišnaudotus metus paskaičiavimui taikoma buvęs tuo metu minimalus atlyginimas?
Pvz. jei atostogose darbuotojas nebuvo tais metais, kai min. atlyginimas buvo 600lt, tai atostoginius skaičiuoti nuo 600 lt sumos, ar nuo dabartinio min. atlyginimo, nuo 800 lt?
Nuo dabartinio minimalaus atlyginimo, t.y. 800 Lt.
Rolf
17196
2008-09-30 14:01
Rolf
2011-09-11 05-58
petras123 rašė:
Pvz. jei atostogose darbuotojas nebuvo tais metais, kai min. atlyginimas buvo 600lt, tai atostoginius skaičiuoti nuo 600 lt sumos, ar nuo dabartinio min. atlyginimo, nuo 800 lt?
Jums reikia paskaičiuoti VDU. Jis skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių. Gautas VDU negali būti mažesnis skaičiuojamo mėnesio VDU.
petras123 rašė:
Pvz. jei atostogose darbuotojas nebuvo tais metais, kai min. atlyginimas buvo 600lt, tai atostoginius skaičiuoti nuo 600 lt sumos, ar nuo dabartinio min. atlyginimo, nuo 800 lt?
Jums reikia paskaičiuoti VDU. Jis skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių. Gautas VDU negali būti mažesnis skaičiuojamo mėnesio VDU.
A
2008-09-30 15:12
Allla
Sveiki, noriu pasitikslinti ar atleidziant zmogu kuris imoneje dirba kaip 2 darbovieteje reikalainga skaiciuoti nepanaudotus atostoginius?
L
2008-09-30 15:16
laura9
2011-09-11 05-58
Allla rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti ar atleidziant zmogu kuris imoneje dirba kaip 2 darbovieteje reikalainga skaiciuoti nepanaudotus atostoginius?
Taip.
Allla rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti ar atleidziant zmogu kuris imoneje dirba kaip 2 darbovieteje reikalainga skaiciuoti nepanaudotus atostoginius?
Taip.
A
2008-09-30 15:17
ausrike_5
2011-09-11 05-58
Allla rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti ar atleidziant zmogu kuris imoneje dirba kaip 2 darbovieteje reikalainga skaiciuoti nepanaudotus atostoginius?
Žinoma, taip
Allla rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti ar atleidziant zmogu kuris imoneje dirba kaip 2 darbovieteje reikalainga skaiciuoti nepanaudotus atostoginius?
Žinoma, taip
vilije
772
2008-10-22 11:24
vilije
Darbuotojas 07-09 mėn. dirbo 40 val. savaitėje, nuo spalio mėn.1 dienos dirba 0.5 etato (20 val. savaitėje). Nuo spalio 22 d. atleidžiam, ar apskaičiuotą kompensaciją reikia dauginti iš koef. 0,5 ? Ar išmokėti visą?
M
2008-10-22 11:50
Muuuse
2011-09-11 06-00
vilije rašė: Darbuotojas 07-09 mėn. dirbo 40 val. savaitėje, nuo spalio mėn.1 dienos dirba 0.5 etato (20 val. savaitėje). Nuo spalio 22 d. atleidžiam, ar apskaičiuotą kompensaciją reikia dauginti iš koef. 0,5 ? Ar išmokėti visą?
Neprisimenu gerai, bet man rodos nereikia - juk atostogomis darbuotojas nepasinaudojo butent tada, kai dirbo pilnu etatu..
vilije rašė: Darbuotojas 07-09 mėn. dirbo 40 val. savaitėje, nuo spalio mėn.1 dienos dirba 0.5 etato (20 val. savaitėje). Nuo spalio 22 d. atleidžiam, ar apskaičiuotą kompensaciją reikia dauginti iš koef. 0,5 ? Ar išmokėti visą?
Neprisimenu gerai, bet man rodos nereikia - juk atostogomis darbuotojas nepasinaudojo butent tada, kai dirbo pilnu etatu..
Rolf
17196
2008-10-22 11:53
Rolf
2011-09-11 06-00
vilije rašė: Darbuotojas 07-09 mėn. dirbo 40 val. savaitėje, nuo spalio mėn.1 dienos dirba 0.5 etato (20 val. savaitėje). Nuo spalio 22 d. atleidžiam, ar apskaičiuotą kompensaciją reikia dauginti iš koef. 0,5 ? Ar išmokėti visą?
tax.lt/postp570445.html
vilije rašė: Darbuotojas 07-09 mėn. dirbo 40 val. savaitėje, nuo spalio mėn.1 dienos dirba 0.5 etato (20 val. savaitėje). Nuo spalio 22 d. atleidžiam, ar apskaičiuotą kompensaciją reikia dauginti iš koef. 0,5 ? Ar išmokėti visą?
tax.lt/postp570445.html
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui