Nepanaudotų atostogų kompensacija
Tininga
50021
2007-08-06 14:31
Tininga
2011-09-11 05-30
IrenaR rašė:
Rimute rašė: A2i8 .ir dar klausimas
DK rašoma,kad i atostogų staža ieina nedarbingumo laikotarpis,jei už ji buvo mokama,o mano atveju jam už 2-ligos dienas nepriklauso,nes neišdirbo 3mėn./neturi stažo/
Tai mano atveju jam nedarbingumo laikotarpis neisiskaito i staža ar ne
Taip, nes į stažą eina tik laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.
O kaip skaitosi tas laikas, kai darbdavys moka už 2 nedarbingumo dienas? Irgi ligos pašalpa? Kažkaip niekad nesusimąsčiau apie tai... O jei tai pvz šeštadienis-sekmadienis, kurios pagal grafiką nedarbo dienos, tai darbdavys už tai nemoka, tai ką - ir tos dienos nepakliūva į atostogų stažą? Pas mus tai nereta situacija...
IrenaR rašė:
Rimute rašė: A2i8 .ir dar klausimas
DK rašoma,kad i atostogų staža ieina nedarbingumo laikotarpis,jei už ji buvo mokama,o mano atveju jam už 2-ligos dienas nepriklauso,nes neišdirbo 3mėn./neturi stažo/
Tai mano atveju jam nedarbingumo laikotarpis neisiskaito i staža ar ne
Taip, nes į stažą eina tik laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.
O kaip skaitosi tas laikas, kai darbdavys moka už 2 nedarbingumo dienas? Irgi ligos pašalpa? Kažkaip niekad nesusimąsčiau apie tai... O jei tai pvz šeštadienis-sekmadienis, kurios pagal grafiką nedarbo dienos, tai darbdavys už tai nemoka, tai ką - ir tos dienos nepakliūva į atostogų stažą? Pas mus tai nereta situacija...
J
2007-08-06 16:42
juva
2011-09-11 05-30
Aciu labai labai uz atsakyma. 
volgadon rašė:
juva rašė: Laba Gal kas galetu pagelbeti, kazkada akis buvo uzkliuvusi uz tokios temos, bet dabar kai reikia niekur nerandu 
. Situacija yra tokia, kad viena darbuotoja dabar yra vaiko priezsiuros atostogose iki 3m. I darba jai gryzti reikia 08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau, kad jei darbuotojas pats nutraukia sutarti iki tol kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, tai jam uz ta laikotarpi kol jis buvo tose atostogose kompensacijos skaiciuoti nereikia. O skaiciuojasi uz laikotarpi iki nestumo ir gimdymo atostogu. Gal kas tiksliau zinote? Aciu
Žinom tiksliai Nepanaudotos atostogos skaičiuojasi nuo kada pradėjo dirbti toje įmonėje.T.y.žiūr.nuo kada dirbo ,kiek atostogų priklauso ,kiek išnaudojo ,kiek liko .Tas likutis ir bus nepanaudotos.Tas laikotrapis ,kai buvo vaiko priežiūros atostogose nesiskaičiuoja.
volgadon rašė:
juva rašė: Laba
Gal kas galetu pagelbeti, kazkada akis buvo uzkliuvusi uz tokios temos, bet dabar kai reikia niekur nerandu . Situacija yra tokia, kad viena darbuotoja dabar yra vaiko priezsiuros atostogose iki 3m. I darba jai gryzti reikia 08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau, kad jei darbuotojas pats nutraukia sutarti iki tol kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, tai jam uz ta laikotarpi kol jis buvo tose atostogose kompensacijos skaiciuoti nereikia. O skaiciuojasi uz laikotarpi iki nestumo ir gimdymo atostogu. Gal kas tiksliau zinote? AciuŽinom tiksliai Nepanaudotos atostogos skaičiuojasi nuo kada pradėjo dirbti toje įmonėje.T.y.žiūr.nuo kada dirbo ,kiek atostogų priklauso ,kiek išnaudojo ,kiek liko .Tas likutis ir bus nepanaudotos.Tas laikotrapis ,kai buvo vaiko priežiūros atostogose nesiskaičiuoja.
Tininga
50021
2007-08-08 10:14
Tininga
2011-09-11 05-30
Per laikotarpį, už kurį skaičiuojame atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Ir dar tokia situacija: to žmogaus ND tęsėsi nuo birželio 1 d. iki liepos 16 d., tačiau nuo liepos 4 d. pas jį nedarbingumas (tebęsitęsia dar). Tai tabelyje žymime L. Tačiau ar šis laikotarpis taip pat neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti? Nes pasakyta, kad įskaičiuojamas laikas, kada darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. O šiuo atveju juk negavo? Gal kam jau buvo panaši situacija?
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Ir dar tokia situacija: to žmogaus ND tęsėsi nuo birželio 1 d. iki liepos 16 d., tačiau nuo liepos 4 d. pas jį nedarbingumas (tebęsitęsia dar). Tai tabelyje žymime L. Tačiau ar šis laikotarpis taip pat neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti? Nes pasakyta, kad įskaičiuojamas laikas, kada darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. O šiuo atveju juk negavo? Gal kam jau buvo panaši situacija?
S
2007-08-08 13:03
sitvija
2011-09-11 05-30
laura9 rašė:
Rimute rašė: Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.
Jei darbuotojas prašo, galite atleisti 08.06, o kompensaciją paskaičiuosite iš faktiškai dirbto laiko ir už tai priskaičiuoto DU.
Sveikuciai, turiu labai panasia situacija, tik ji siek tiek labiau komplikuota pas mane. Taigi, as toki zmogeli priemiau 06.01d., o nuo liepos 31d. parase prasyma apie atleidima, kadangi tai buvo apie pietus, tai jam buvo sutvarkytas DU uz visą liepos men, iskaitant ir ta 31d ir paskaiciuotos nepanaudotos atostogos, zodziu, atsibuciuota ir paleista. O jis dar ta pacia diena po visko atnese biuleteni. Zinau, galejau atleisti, taciau buvo nutarta to nedaryt, te gauna ta pasalpa... Taip dabar jam biuletenis buvo iki 08.06d., o nuo 08.07dienos jau dirba kitoj imonej!!!! Taip, as atleidziu ji 08.07d. ar as jam DU turiu uz ta diena skaiciuoti? Betgi skaiciuoja kita imone jau tai,o ir pareiskimas jo paties yra nuo 07.31d. Zodziu laukiu komentaru
laura9 rašė:
Rimute rašė: Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.
Jei darbuotojas prašo, galite atleisti 08.06, o kompensaciją paskaičiuosite iš faktiškai dirbto laiko ir už tai priskaičiuoto DU.
Sveikuciai, turiu labai panasia situacija, tik ji siek tiek labiau komplikuota pas mane. Taigi, as toki zmogeli priemiau 06.01d., o nuo liepos 31d. parase prasyma apie atleidima, kadangi tai buvo apie pietus, tai jam buvo sutvarkytas DU uz visą liepos men, iskaitant ir ta 31d ir paskaiciuotos nepanaudotos atostogos, zodziu, atsibuciuota ir paleista. O jis dar ta pacia diena po visko atnese biuleteni. Zinau, galejau atleisti, taciau buvo nutarta to nedaryt, te gauna ta pasalpa... Taip dabar jam biuletenis buvo iki 08.06d., o nuo 08.07dienos jau dirba kitoj imonej!!!! Taip, as atleidziu ji 08.07d. ar as jam DU turiu uz ta diena skaiciuoti? Betgi skaiciuoja kita imone jau tai,o ir pareiskimas jo paties yra nuo 07.31d. Zodziu laukiu komentaru
E
2007-08-08 13:09
Eglucia
2011-09-11 05-30
Tininga rašė: buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Manau, iš darbo stažo kasmetinėms atostogoms gauti reikia atimti visą ND laikotarpį. Tik tada skaičiuoti, kiek priklauso atostogų, o po to pritaikyti koeficientą.
Tininga rašė: buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Manau, iš darbo stažo kasmetinėms atostogoms gauti reikia atimti visą ND laikotarpį. Tik tada skaičiuoti, kiek priklauso atostogų, o po to pritaikyti koeficientą.
E
2007-08-08 13:16
Eglucia
2011-09-11 05-30
sitvija rašė:
Taip, as atleidziu ji 08.07d. ar as jam DU turiu uz ta diena skaiciuoti? Betgi skaiciuoja kita imone jau tai,o ir pareiskimas jo paties yra nuo 07.31d. Zodziu laukiu komentaru
Tegu ta įmonė ir skaičiuoja, o jūs skaičiuokit savo atlyginimą už 1 d. Skaitykit, kad įsidarbino į antrą darbovietę. Tik pagalvokit, kaip daryti su . Gali darbuotojas "paprašyti" netaikyti nuo mėn. pradžios. Gali dar "paprašyti" sumažinti darbo valandas, kad nepersidirbtų per du darbus:)
sitvija rašė:
Taip, as atleidziu ji 08.07d. ar as jam DU turiu uz ta diena skaiciuoti? Betgi skaiciuoja kita imone jau tai,o ir pareiskimas jo paties yra nuo 07.31d. Zodziu laukiu komentaru
Tegu ta įmonė ir skaičiuoja, o jūs skaičiuokit savo atlyginimą už 1 d. Skaitykit, kad įsidarbino į antrą darbovietę. Tik pagalvokit, kaip daryti su . Gali darbuotojas "paprašyti" netaikyti nuo mėn. pradžios. Gali dar "paprašyti" sumažinti darbo valandas, kad nepersidirbtų per du darbus:)
S
2007-08-08 13:25
sitvija
bet gi as jam nebenoriu tos dienos skaiciuoti, jis net atejes nebuvo 08.07 ir taip jau pasieme alga uz 07.31d iseidamas, o dabar dar uz ta pacia diena ligos pasalpa reikia is naujo skaiciuot....
E
2007-08-08 13:33
Eglucia
2011-09-11 05-30
sitvija rašė: bet gi as jam nebenoriu tos dienos skaiciuoti, jis net atejes nebuvo 08.07 ir taip jau pasieme alga uz 07.31d iseidamas, o dabar dar uz ta pacia diena ligos pasalpa reikia is naujo skaiciuot....
aš taip suprantu nedarbingumas už 2d. skaičiuojamas (fiksuojamas apskaitoje). O pagal DK nedabingumo metu atleisti negalima. Turite atleisti kitą dieną.
Na pakeiskite darbo sutartį vienai dienai: darbo laiką ir atlyginimą. Bus mažesnės sąnaudos.
Jei atleidinėsit ligos metu, VDI nepaglostys....
sitvija rašė: bet gi as jam nebenoriu tos dienos skaiciuoti, jis net atejes nebuvo 08.07 ir taip jau pasieme alga uz 07.31d iseidamas, o dabar dar uz ta pacia diena ligos pasalpa reikia is naujo skaiciuot....
aš taip suprantu nedarbingumas už 2d. skaičiuojamas (fiksuojamas apskaitoje). O pagal DK nedabingumo metu atleisti negalima. Turite atleisti kitą dieną.
Na pakeiskite darbo sutartį vienai dienai: darbo laiką ir atlyginimą. Bus mažesnės sąnaudos.
Jei atleidinėsit ligos metu, VDI nepaglostys....
M
2007-08-08 13:35
Muuuse
Tokiu atveju atleidimą daryčiau 07.08, tabelyje žymėčiau "P" ir už tą dieną neskaičiuočiau.
Tininga
50021
2007-08-08 13:58
Tininga
2011-09-11 05-30
Eglucia rašė: O pagal DK nedabingumo metu atleisti negalima. Turite atleisti kitą dieną.
Na pakeiskite darbo sutartį vienai dienai: darbo laiką ir atlyginimą. Bus mažesnės sąnaudos.
Jei atleidinėsit ligos metu, VDI nepaglostys....
Galima atleisti ir ligos metu, jei pats prašo. Darbdavio iniciatyva tiktai negalima. Pašalpos gavimui pakanka dirbti susirgimo momentu, paskui jau nebesvarbu.
Eglucia rašė: O pagal DK nedabingumo metu atleisti negalima. Turite atleisti kitą dieną.
Na pakeiskite darbo sutartį vienai dienai: darbo laiką ir atlyginimą. Bus mažesnės sąnaudos.
Jei atleidinėsit ligos metu, VDI nepaglostys....
Galima atleisti ir ligos metu, jei pats prašo. Darbdavio iniciatyva tiktai negalima. Pašalpos gavimui pakanka dirbti susirgimo momentu, paskui jau nebesvarbu.
E
2007-08-08 14:15
Eglucia
2011-09-11 05-30
Tininga rašė:
Galima atleisti ir ligos metu, jei pats prašo. Darbdavio iniciatyva tiktai negalima. Pašalpos gavimui pakanka dirbti susirgimo momentu, paskui jau nebesvarbu.
Taip, tikra tiesa.
Užsiciklinau dėl nedarbingumo, nes nedarau jokių šakar makar su sutartimis per tą laikotarpį.
Tininga rašė:
Galima atleisti ir ligos metu, jei pats prašo. Darbdavio iniciatyva tiktai negalima. Pašalpos gavimui pakanka dirbti susirgimo momentu, paskui jau nebesvarbu.
Taip, tikra tiesa.
Užsiciklinau dėl nedarbingumo, nes nedarau jokių šakar makar su sutartimis per tą laikotarpį.
M
2007-08-08 14:39
Mandera
Forume radau atostogu skaiciuole, bet gi cia neivertintos virs 14 k.d. nemokamu atostogu, pravaikstos.
Gal kas turite kita skaiciuokle? atostogos.xls
Gal kas turite kita skaiciuokle? atostogos.xls
Tininga
50021
2007-08-08 15:21
Tininga
2011-09-11 05-30
Mandera rašė: Forume radau atostogu skaiciuole, bet gi cia neivertintos virs 14 k.d. nemokamu atostogu, pravaikstos.
Gal kas turite kita skaiciuokle?
O pasitobulint šitos neišeina? Ėmiau ir įterpiau vieną eilutę ir formulę patvarkiau. Dienas teks atskirai suskaičiuot ir įrašyt. Aš šiame pavyzdyje įrašiau 14, jei pvz žmogus per vienerius savo darbo metus buvo pasiėmęs 28 k.d. neapmokamų atostogų. atostogos_NNN.xls
Mandera rašė: Forume radau atostogu skaiciuole, bet gi cia neivertintos virs 14 k.d. nemokamu atostogu, pravaikstos.
Gal kas turite kita skaiciuokle?
O pasitobulint šitos neišeina? Ėmiau ir įterpiau vieną eilutę ir formulę patvarkiau. Dienas teks atskirai suskaičiuot ir įrašyt. Aš šiame pavyzdyje įrašiau 14, jei pvz žmogus per vienerius savo darbo metus buvo pasiėmęs 28 k.d. neapmokamų atostogų. atostogos_NNN.xls
M
2007-08-08 15:37
Mandera
2011-09-11 05-30
Tininga rašė:
Mandera rašė: Forume radau atostogu skaiciuole, bet gi cia neivertintos virs 14 k.d. nemokamu atostogu, pravaikstos.
Gal kas turite kita skaiciuokle?
O pasitobulint šitos neišeina? Ėmiau ir įterpiau vieną eilutę ir formulę patvarkiau. Dienas teks atskirai suskaičiuot ir įrašyt. Aš šiame pavyzdyje įrašiau 14, jei pvz žmogus per vienerius savo darbo metus buvo pasiėmęs 28 k.d. neapmokamų atostogų.
Siaip viskas butu lyg ir neblogai, bet i darbo staza neieina NA virs 14 k.d., tai butu patogiau irasyti neatvykimu skaiciu atskirai NA, pravaikstos ir kt., ir kad formule skaiciuotu pati atmesdama 14 k.d.
Nesu excelyje asas todel prasau pagalbos.
Dekui
Tininga rašė:
Mandera rašė: Forume radau atostogu skaiciuole, bet gi cia neivertintos virs 14 k.d. nemokamu atostogu, pravaikstos.
Gal kas turite kita skaiciuokle?
O pasitobulint šitos neišeina? Ėmiau ir įterpiau vieną eilutę ir formulę patvarkiau. Dienas teks atskirai suskaičiuot ir įrašyt. Aš šiame pavyzdyje įrašiau 14, jei pvz žmogus per vienerius savo darbo metus buvo pasiėmęs 28 k.d. neapmokamų atostogų.
Siaip viskas butu lyg ir neblogai, bet i darbo staza neieina NA virs 14 k.d., tai butu patogiau irasyti neatvykimu skaiciu atskirai NA, pravaikstos ir kt., ir kad formule skaiciuotu pati atmesdama 14 k.d.
Nesu excelyje asas todel prasau pagalbos.
Dekui
Tininga
50021
2007-08-08 15:44
Tininga
Primenu, kad kas virš 14 dienų neapmokamų į stažą neįeina tik tais pačiais žmogaus darbo metais. Prasidėjus kitiems darbo metams viskas skaičiuojama iš naujo. Tai kokia turi būti formulė, kad dar ir laikotarpius įvertintų? Įmanoma, bet jau čia aukštasis pilotažas. Tau taip neatrodo? Plius pravaikštos irgi skaičiuojamos tik darbo dienomis... (Juk jei savaitgalį neatėjo į darbą - tai nėra pravaikšta?)
M
2007-08-08 15:55
Mandera
2011-09-11 05-30
Tininga rašė: Primenu, kad kas virš 14 dienų neapmokamų į stažą neįeina tik tais pačiais žmogaus darbo metais. Prasidėjus kitiems darbo metams viskas skaičiuojama iš naujo. Tai kokia turi būti formulė, kad dar ir laikotarpius įvertintų? Įmanoma, bet jau čia aukštasis pilotažas. Tau taip neatrodo? Plius pravaikštos irgi skaičiuojamos tik darbo dienomis... (Juk jei savaitgalį neatėjo į darbą - tai nėra pravaikšta?)
Dekui uz pagalba, bandysim verstis su tuo ka turim
Dekui uz darba
Tininga rašė: Primenu, kad kas virš 14 dienų neapmokamų į stažą neįeina tik tais pačiais žmogaus darbo metais. Prasidėjus kitiems darbo metams viskas skaičiuojama iš naujo. Tai kokia turi būti formulė, kad dar ir laikotarpius įvertintų? Įmanoma, bet jau čia aukštasis pilotažas. Tau taip neatrodo? Plius pravaikštos irgi skaičiuojamos tik darbo dienomis... (Juk jei savaitgalį neatėjo į darbą - tai nėra pravaikšta?)
Dekui uz pagalba, bandysim verstis su tuo ka turim
Dekui uz darba
K
K
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui