taip, bus trišalė sutartis. už praktiką nemokėsim.
ačiū

sveiki,
pas mus yra darbuotojas, dirbantis puse etato. taip jau yra, kad jis šiuo metu studijuoja ir pagal universiteto reikalavimus turi 3 mėn atlikti praktiką (40 valandų per savaitę). Nusprendėm oficialiai tą praktiką įforminti mūsų įmonėje. praktika kitoje srityje, nei jo užimamos pareigos.
gal kartais žinot, kaip tą jo praktiką žymėti darbo laiko tabelyje?

labas,
parasiau tau i private'a

nemokam jam atostoginiu, jis gauna normalu atlyginima, kaip kad dirbtu.
as ta triuka jau bandziau, buvau nunesus parasyta isakyma, tai tik susirauke, pasidejo ant stalo ir sake 'atnesiu veliau'. tai iki dabar ir laukiu.

man irgi atiteko palikimas su kruva atostogu kai iseidinejo vienas darbuotojas, apmokejom uz visas sukauptas, i ta triju metu termina neziurejom.
as turiu problema su direktoriumi. jis visai jauciasi dievas, per visus savo darbo metus nera parases prasymo atostogoms (nors atostogauja kasmet). taigi, oficialiai gaunas, kad jis niekad neatostogavo, tai ir kompensacija jam priklausys uz visa dirbta laika? gal kas buvo susidure su panasia situacija ir zino, kaip ji priversti tuos prasymus rasyti?

aciu, man irgi kazkaip taip geriau atrodo

gal ir ne visai gudrus klausimas , bet:
darbuotojas nori atostogauti birzelio 15 d. - 29 d. imtinai. i si laikotarpi isipaiso svente, o tai is esmes reiskia, kad i atostogu laikotarpi viena diena neisiskaiciuoja. man idomu del pacio prasymo isleisti atostogu formos, ar
a) darbuotojas taip ir raso, nuo 15 d iki 29 d imtinai, o tik as pas save pasiskaiciuoju, kad isnaudota atostogu 14 k.d. o ne 15, ar
b) darbuotojas raso iki 28d. imtinai, o ta sventine diena issikelia ir ta 29 d. jis vis tiek neina i darba?