Darbo užmokesčio skaičiavimas
S
2014-02-10 10:31
sande20
Sveiki..
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1%
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1%
Tess
20234
2014-02-10 10:35
Tess
Reikia išskaičiuoti iš atostoginių už sausio mėn.
Tai kai skaičiuosite DU už sausio mėn., išskaičiuokite tą 1 proc. ir tiek.
Tai kai skaičiuosite DU už sausio mėn., išskaičiuokite tą 1 proc. ir tiek.
Tininga
50021
2014-02-10 10:35
Tininga
sande20 rašė:
Sveiki..
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1%
Sausio mėnesio atostoginiams jau reikia išskaičiuoti 1 proc.
sande20 rašė:
Sveiki..
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1%
A
2014-02-11 23:15
alma60
Tininga rašė:
alma60 rašė:
Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą mokant jam 1000 Lt DU, jis dirba 20 val.per savaitę slenkančiu grafiku, Pagal kolektyvinę darbo sutartį kas ketvirtį apskaičiuojami viršvalandžiai ir jei jų yra, apmokami.Pirmą mėnesį jis pvz.vietoj tą mėnesį esamų 176 darbo valandų, išdirbo 172 val. Ar privalau aš jam mokėti visą DU 1000 Lt, ar ne dėl jo kaltės neišdirbtas valandas apmokėsiu pasibaigus ketvirčiui? Kokie teisės aktai tai reglamentuoja? Visiems ir visoms geros darbo savaitės, gražių akimirkų Valentino dieną
Kažkaip jau čia įdomiai rašote: kaip galima išdirbti 172 val., jei per savaitę nustatyta 20 val.? O šiaip suminiai viršvalandžiai arba prastovos apskaičiuojami ir apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Tai reglamentuoja DK 149 str.
Ačiū už atsakymą. Nekorektiškai parašiau, bet turėjau omeny kad per mėnesį išdirbo 172 val. Bėgu skaityti DK. Ramaus vakaro.
Tininga rašė:
alma60 rašė:
Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą mokant jam 1000 Lt DU, jis dirba 20 val.per savaitę slenkančiu grafiku, Pagal kolektyvinę darbo sutartį kas ketvirtį apskaičiuojami viršvalandžiai ir jei jų yra, apmokami.Pirmą mėnesį jis pvz.vietoj tą mėnesį esamų 176 darbo valandų, išdirbo 172 val. Ar privalau aš jam mokėti visą DU 1000 Lt, ar ne dėl jo kaltės neišdirbtas valandas apmokėsiu pasibaigus ketvirčiui? Kokie teisės aktai tai reglamentuoja? Visiems ir visoms geros darbo savaitės, gražių akimirkų Valentino dieną
Ačiū už atsakymą. Nekorektiškai parašiau, bet turėjau omeny kad per mėnesį išdirbo 172 val. Bėgu skaityti DK. Ramaus vakaro.
A
2014-02-12 22:46
alma60
Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.
Tininga
50021
2014-02-13 08:40
Tininga
alma60 rašė:
Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.
Apskaitinis laikotarpis yra toks, koks jūsų įmonėje nustatytas. Jei pas jus nustatytas ketvirtis, vadinasi, ir prastovas, ir suminius viršvalandžius apskaičiuojate pasibaigus ketvirčiui. O šiaip tai gali būti ir mėnuo, ir ketvirtis, ir 4 mėnesiai...
alma60 rašė:
Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.
zvirblis
115
2014-02-13 09:18
zvirblis
laba diena
Atlyginimų skaičiavime įsivėlė klaida. Ar galiu žmogui ištaisyti klaidą už 2013 metų gegužės - 2013 gruodžio mėn ir išmokėti susidariusią nepriemoką 2014 vasario mėn.
ačiū
Atlyginimų skaičiavime įsivėlė klaida. Ar galiu žmogui ištaisyti klaidą už 2013 metų gegužės - 2013 gruodžio mėn ir išmokėti susidariusią nepriemoką 2014 vasario mėn.
ačiū
A
2014-02-13 22:52
alma60
Nustatytos darbo valandos sausis-176val, vasaris-160val,kovas-160val, darbuotojas dirba sausį-172val,vasarį-162val,kovą-162val. Jei atskaitinis laikotarpis mėnuo, tai sausį primoku už 4 val, vasarį ir kovą po dvi val viršvalandžių, o jei atskaitinis laikotarpis ketvirtis, tai sumoje aš papildomai darbuotojui neprimoku. Ar teisingai supratau? Ačiū už kantrybę ir atsakymus.
Tininga
50021
2014-02-14 07:42
Tininga
alma60 rašė:
Nustatytos darbo valandos sausis-176val, vasaris-160val,kovas-160val, darbuotojas dirba sausį-172val,vasarį-162val,kovą-162val. Jei atskaitinis laikotarpis mėnuo, tai sausį primoku už 4 val, vasarį ir kovą po dvi val viršvalandžių, o jei atskaitinis laikotarpis ketvirtis, tai sumoje aš papildomai darbuotojui neprimoku. Ar teisingai supratau? Ačiū už kantrybę ir atsakymus.
Taip.
alma60 rašė:
Nustatytos darbo valandos sausis-176val, vasaris-160val,kovas-160val, darbuotojas dirba sausį-172val,vasarį-162val,kovą-162val. Jei atskaitinis laikotarpis mėnuo, tai sausį primoku už 4 val, vasarį ir kovą po dvi val viršvalandžių, o jei atskaitinis laikotarpis ketvirtis, tai sumoje aš papildomai darbuotojui neprimoku. Ar teisingai supratau? Ačiū už kantrybę ir atsakymus.
Tess
20234
2014-02-20 12:41
Tess
Gal turite minčių kaip būtų galima paskaičiuoti darbo užmokestį, kad įrašyti į DS.
Darbdavys priima darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, į rankas nori išmokėti 2000 Lt.
Ant popieriaus gaunasi 2631.58 Lt.
Gal čia patogiau padaryti valandinį DU.
Laikotarpis nuo 2014-02-17 iki 2014-03-31.
Darbdavys priima darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, į rankas nori išmokėti 2000 Lt.
Ant popieriaus gaunasi 2631.58 Lt.
Gal čia patogiau padaryti valandinį DU.
Laikotarpis nuo 2014-02-17 iki 2014-03-31.
Gita1
8371
1
2014-02-20 13:03
Gita1
Pas mane kai pavadavimai būna susitaria kiek už laikotarpį visą gaus į rankas, tai skaičiuoju valandinį (plius kompensaciją už nepanaudotas iškart paskaičiuoju, kad pridėjus neviršyt sutartos sumos)..
L
2014-03-06 00:56
Lino
2014-03-06 01-30
Sveiki,
Padariau formule 2014 DU skaiciavimas exceli
irankas=AntPoperiaus*0,91-(AntPoperiaus-PNPD-if(AntPoperiaus<=1000;570;if(AntPoperiaus>=3150;0;570-0,26*(AntPoperiaus-1000)))*0,15
O kaip ja apverst kad gauciau is DU i rankas DU ant popediaus? Del to IF niekaip neiseina man :(
Padariau formule 2014 DU skaiciavimas exceli
irankas=AntPoperiaus*0,91-(AntPoperiaus-PNPD-if(AntPoperiaus<=1000;570;if(AntPoperiaus>=3150;0;570-0,26*(AntPoperiaus-1000)))*0,15
O kaip ja apverst kad gauciau is DU i rankas DU ant popediaus? Del to IF niekaip neiseina man :(
H
2014-03-11 18:38
hiirma
Labas vakaras, noriu jūsų paaiškinimo. Turiu pagrindinį darbą ir dar kitą papildomą darbą. antrojo darbo alga į rankas 400Lt, kaip man reikia padaryti su GPM? Ar taip pat skaičiuoti 15%?
skaičiuoklėse jo neišskaičiuoja.
Ačiū
skaičiuoklėse jo neišskaičiuoja.
Ačiū
Tininga
50021
2014-03-11 18:48
Tininga
hiirma rašė:
Labas vakaras, noriu jūsų paaiškinimo. Turiu pagrindinį darbą ir dar kitą papildomą darbą. antrojo darbo alga į rankas 400Lt, kaip man reikia padaryti su GPM? Ar taip pat skaičiuoti 15%?
skaičiuoklėse jo neišskaičiuoja.
Ačiū
Turint du darbus geriausia būtų mokėti pilną GPM, o NPD nesitaikyti: verčiau susigrąžinti, nei primokėti....
hiirma rašė:
Labas vakaras, noriu jūsų paaiškinimo. Turiu pagrindinį darbą ir dar kitą papildomą darbą. antrojo darbo alga į rankas 400Lt, kaip man reikia padaryti su GPM? Ar taip pat skaičiuoti 15%?
skaičiuoklėse jo neišskaičiuoja.
Ačiū
S
2014-07-03 10:37
S_kaiste
Priimtas dirbti nepilnametis slenkančiu grafiku. Ar slenkančiu grafiku dirbančiam nepilnamečiui galimi viršvalandžiai? Pagal įsakymą išvyko į komandiruotę ir per šventinę dieną,ir per poilsio dieną, kaip apmokėti DU? Darbuotojo sutikimu galima suteikti laisvas dienas už tas poilsio dienas komandiruotėje,bet jei yra komandiruotė iki mėn.galo,tai kada suteikti,ar iš anksto galima?
A
1
2014-07-03 10:40
Alina55
DK 220 str.:
3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima.
3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima.
R
2014-07-15 09:13
RikiTiki
Vadovui nustatytas mėnesinis atlyginimas. Birželį turėjo komandiruotę,ir vieną savaitę tabelis atrodo taip:
7val., 8 val, K-14val, K-4 val,K-7 val., K(poilsio d.)-3val.
Kaip suprantu, reikia išskaičiuoti valandinį birželio DU?
Nustatytą mėnesio DU dalinu iš 159 val (įmonės d. val) ir dauginu iš vadovo faktiškai dirbtų valandų. Kadangi 3 val buvo poilsio dieną, tai dar kartą apskaičiuoju, kad būtų dvigubai apmokėta. Ar taip?
pvz (1500/159*162)+(1500/159*3)
O jeigu taikyčiau ne dvigubą apmokėjimą, o pridėčiau laisvą dieną prie atostogų, tai skaičiuočiau (1500/159*162), o pridėta diena prie atostogų turėtų būti apmokėta pagal skaičiuojamų atostogų VDU (neatsižvelgiant į tai, ar poilsio ar darbo dieną ta papildoma diena iškris). Ar teisingai?
7val., 8 val, K-14val, K-4 val,K-7 val., K(poilsio d.)-3val.
Kaip suprantu, reikia išskaičiuoti valandinį birželio DU?
Nustatytą mėnesio DU dalinu iš 159 val (įmonės d. val) ir dauginu iš vadovo faktiškai dirbtų valandų. Kadangi 3 val buvo poilsio dieną, tai dar kartą apskaičiuoju, kad būtų dvigubai apmokėta. Ar taip?
pvz (1500/159*162)+(1500/159*3)
O jeigu taikyčiau ne dvigubą apmokėjimą, o pridėčiau laisvą dieną prie atostogų, tai skaičiuočiau (1500/159*162), o pridėta diena prie atostogų turėtų būti apmokėta pagal skaičiuojamų atostogų VDU (neatsižvelgiant į tai, ar poilsio ar darbo dieną ta papildoma diena iškris). Ar teisingai?
Tininga
50021
2014-07-15 09:22
Tininga
Taip, už dirbtą poilsio dieną reikėtų mokėti dvigubai. O papildoma poilsio diena turėtų būti suteikiama ne tada, kai ir taip yra poilsio diena, o darbo dieną. Tam ji ir yra papildoma poilsio diena. Apmokama VDU, ir žymima V. Be to, kompensavimo būdą renkasi pats darbuotojas - šiuo atveju vadovas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui