tai va, kad visi tvarkymai buvo į 1212 nurašomi, o pastato savikaina keisis,ir dabar, jei ką patvarko- į 1212 kelia. Ir vis sako, kad dar ne viskas.... Tai kokią tą pastato vertę imti? Nuo kada pradėt skaičiuot? Nes neskaičiuota 4 metai...Neaišku kada baigs tuos darbu, nėra pinigų dabar, o keis stogą dar. ...

Laba diena, gal kas patartų? Gavo įmonė kreditą ir nusipirko pastatą, truputį renovavo ir vykdo veiklą jame. Jau 4 metai taip, bet pastatas iki galo nesutvarkytas dar, išorę žada tvarkyt.... Kol nesutvarkytas pastatas, jam nusidėvėjimas neskaičiuojamas, jis “stovi“ 1212 sąskaitoje. Klausimas, kiek laiko gali taip tęstis? Direktoriai šiam klausimui neturi atsakymo. Gal kas susidūrę esate su tokia situacija?

ačiū, Tininga. Gelbėji kap visad . Taip ir palieku, kaip iki šiol buvo, kai dirbo pagal suminę, tik po 8 val. į dieną.

Sveiki, darbuotojui suteikiamas mamadienis pasirinktą jo dieną. Vienam darbuotojui pakeista darbo sutartis. Jis dirba 6 d. d. savaitę, paprastą dieną 7 val, šeštadienį 5 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita, nes būna, kad dirba 8 val paprastą dieną ir 4 šeštadienį. Kaip apmokėti tą dieną , kai imasi mamadienį paprastą darbo dieną , kur pagal grafiką turėjo dirbti 7 val? Skaičiuoti kaip dienos vidurkį, ar skaičiuoti valandinį ir apmokėti 7 val, ne 8? Kai sugalvoja darbuotojai mamadienį imti šeštadienį (kas būna labai retai), tai skaičiuojamas VDU valandos ir apmokama už tas 4 ar 5 val. Kaip darytumėte?

Laba diena, darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo spalio 31 dieną. Ji jau 2 metai kaip yra vaiko priežiūros atostogose. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuosiu iš 2018 m. liepos, rugpjūčio, rugsėjo mėn. darbo dienų pagal grafiką. O DU imti tokį, koks buvo jai išeinant į VPA, ar tokį, koks dabar yra jos pareigybėms? Nes keitėsi kelis kartus (didėjo).

ačiū, Tininga,

sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?

sveiki, noriu pasitikslinti: atleidžiame darbuotoją, pačios prašymu po 4 metų vaiko priežiūros atostogų. Per tą laiką daug kartų keitėsi darbo užmokestis. Kaip jai skaičiuoti už likusias nepanaudotas atostogas? Iš tuometinio darbo užmokesčio dar litais, versti į eurus? Ar imti dabartinį, koks būtų, jei grįžtų į darbą?

radau, ačiū už kantrybę

Na ne viską randu ką rašote...Atskaitymas ir pas mane 901 kodu. Jei atsivertus darbuotoją ir spaudžiant geltonąjį mygtuką viršuje (atskaitymai/pasiūlymai). Tai žaliojo mygtuko (kintamųjų) nebereikia rinktis? O kur ta varnelę nuimat? Kur tą sąskaitą 4467 pasirenkat? Sumos formulę? gal galite tiksliau tą pradžią įvedimo....

Sveiki, padėkite įvesti į Rivilę atskaitymą pagal vykdomą raštą. Darbuotojui įvedu atskaitymą pagal vykdomuosius raštus (prie sodros ir gyv. pajamų mok. atskaitymų). Tada reikėtų įvesti kintamąjį, tik nelabai suprantu kaip... randu sudėtinį tipą kintamasis pagal vykd. raštus numeriu 101, ir tuo pačiu numeriu yra valandinis įkainis žmogaus padalinyje. Ar rinktis tą sudėtinį tipą? nurodyti algos dydį? Kaip toliau vyksta išskaičiavimas? Kaip formuoti išmokėjimą antstoliui? Gal kas galite padėti ?

ačiū už išaiškinimus

kaip ateity darbo sutartyje tada teisingai suformuluoti darbo laiko normą? Jei tai nei 5, nei 6 d. d. savaitė? Jei pvz. 2018 m. gegužę yra norma yra 26 d.d, 173 val - tai pagal grafiką darbuotojas dirbo 173 val 23 d. d.. Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti tą darbo laiko normą, kad neprikibtų, jog atostogaus 20 d.d?

darbo diena visada 8 darbo valandos, tik šeštadienį 5. Tai parduotuvė, kitaip ji negali dirbti.Per mėnesį neviršijamos nustatytos darbo valandos. Užkliuvo tik kompensacijos paskaičiavimas - kodėl ne už 24 d. d. Paaiškinau kodėl, nes tokia atostogų norma. O darbuotoja sako, kad sutartyje parašyta jog 6 d.d . savaitė pagal slenkantį grafiką. Na ji nedirba visad tas 6 dienas per savaitę....

Supratau, klaidingai įvardinta darbo dienų savaitė darbo sutartyje..... Du apmokėjimo sistemoje esame apsirašę, kad dirbama 6 d. d. per savaitę pagal slenkantį grafiką ir taikoma 20 d. d. atostogų norma. Nes darbuotojai nedirba visas savaites po tas 6 dienas. Tai reikia naujai sudaromose darbo sutartyse nebenurodyti, jog tai 6 d. d. savaitė.... Klaida tokiam parašyme, todėl žmogus mano, kad jo atostogų norma 24 d.d.... Ačiū, Tininga

darbo sutartyje (dar prieš Naujojo kodekso įvedimą) nuo seno parašyta: : 6 darbo dienų savaitė, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis vienas mėnuo. Dirbama pagal slenkantį darbo grafiką. Įvedus NK, visas susikaupusias atostogas iš kalendorinių dienų perskaičiavau į darbo dienas. Atostogų normą taikau 20 d.d . , tik vieniems , auginantiems vaikus iki 14 metų 25 d. d. Darbo apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką. Na tos 20 d. d. praktiškai ir yra 4 savaitės.... Žmogus reikalauja, kad atostogas skaičiuotumėm kaip 24 d. d. norma. Na , nelogiška gi... Jei ginčas neišsispręs, ar įmonė bus neteisi? Na , neramu dėl tos atostogų taikomos normos pagal tokio pobūdžio darbą....

Sveiki, iškilo abejonės dėl atostogų normos. Jei įmonėje darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką, t. y. nedirba sekmadieniais ir šventinėmis dienomis, o visomis kitomis dirba su papildomomis trimis išeiginėmis (neviršijamas darbo valandų skaičius per mėnesį). Tai skaitosi 6 darbo dienų savaitė pagal slenkantį grafiką taikant suminę darbo apskaitą. Kokia atostogų norma? Tokiu atveju laikoma, kad žmogus dirba 5 d. d. savaitę ir jam taikoma 20 d. d. atostogų norma. Ar aš neteisi? Pakomentuokit prašau. Reikia paskaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir iškilo ginčų su darbuotoju.

Naujas dienpinigių sąrašas įsigalioja taip pat nuo 2018-07-01?

Bet atkreipkit dėmesį, kad patvirtintas naujas MAKSIMALIŲ DIENPINIGIŲ DYDŽIŲ SĄRAŠAS
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/0960a8a...
[/quote]

Sveiki, gauta sąskaita iš Individualios įmonės ne PVM mokėtojos. Ar tai bus priskiriama B klasės pajamoms ir ar reikės deklaruoti FR0471 metams pasibaigus? Ačiū kas atsakysite.

Šeštadienį su juo ir atsiskaitys direktorius. Aš tik suabejojau dėl to, kad buhalterė nedirba šeštadienį. Tik viskas jau suruošta šeštadieniui. Na ačiū, Tininga

Jam bus išmokama grynais DU, pasirašyti turės, ir prašymas darbuotojo yra , kad atleisti šį šeštadienį...

o šeštadienį negalima? Viskas surašyta šeštadieniui....

Sveiki, ar galima atleisti žmogų jam pačiam prašant paskutinę jo darbo dieną, jei tai yra šeštadienis? Jam tai darbo diena, buhalterei nedarbo. Tas darbuotojas sekmadienį jau bus nebe Lietuvoje, pirmadienį atleidimo forminti nebegalima. Kaip čia su tom datom sužaisti? Ar galima dokumentus paruošti šeštadienio atleidimui (to darbuotojo paskutinė darbo diena pagal grafiką), o Sodrai pranešti pirmadienį, kad atleistas darbuotojas šeštadienį?

Sveiki, jei įmonė nusistato, kad IT nuo 2018-01-01 bus pvz nuo 500 eurų (pasididins, buvo 1000 lt, t.y. 289,62 €), ar tai galios nuo tos datos, ar reikės peržiūrėt visą turimą pigesnį IT?

DĖKOJU

Sveiki, kiek laiko paėmus kreditą nusipirkus pastatą ir jame vykdant veiklą, galima jį renovuoti, tvarkyti? Nes jau treti metai jam neskaičiuojamas nusidėvėjimas, nes vis kažką tvarko... Liko dar stogo keitimas, išorinių sienų apdaila... Bet veikla vykdoma pastate, kreditas mokamas. Ar yra kokie terminai tokiam pastato vertės didinimui?

Sveiki, trumpai gal kas patarsite: nekilnojamo turto mokestį kaip vedate į Rivilę? Ar gerai darau jei per DK BŽ
debete 6122(NT mok. sąnaudos), kredite 4485 (kiti mokesčiai biudžetui). Padarius mokėjimą per atsiskaitymus D 4485, K2713. Ar čia viskas? Pažiūrėjus sąskaitą 6122 rodo likutį tą mokesčio sumą. Ar ji “nusinulins“ kai uždarysiu metus? Ar gerai čia taip darau?

teisingai. Skambinau i VMI, na tiesiog taip būna kartais... .Sakė, bandyti dar kartą. Iš naujo suformavau ta rinkmeną, davė įkelti....

Na , gal ir nebūtų problemos, bet kai keliu gaunamų PVM sąskaitų registro laikmeną, įkėlus rodo, kad tai IŠRAŠOMŲ sąskaitų registras, o tas tikrasis išrašomų registras tampa neaktualus. Nu vėjai kažkokie.....

Sveiki, na užsipypinau bekeldama rinkmeną gaunamų PVM sąskaitų registrą į I.SAF..... Na nebeturiu kantrybės, ką darau blogai??? Suvedžiau ranka išrašomas sąskaitas, viskas gerai, priėmė. O gaunamas eksportuoju. Ar iškart eksportuot? Ar pirma sukurti gaunamų sąskaitų registrą ir tada įkelt tą rinkmeną? Jau pavargau kelti ir trinti, nes rašo, kad tai išrašomų PVM sąskaitų registras..... Kodėl????