Vel komandiruotė...
K
2018-10-24 12:29
kate666
sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?
Tininga
50021
2018-10-24 13:30
Tininga
kate666 rašė:
sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?
Niekuomet darbas poilsio dieną nebuvo apmokamas VDU (nors bene klystu, lygtai kadaise vieną mėnesį tokia nesąmonė galiojo
).
Darbas poilsio dieną apmokamas dvigubu DU (DK 144 str).
O jei tai kelionė - tai žr 107 str.
kate666 rašė:
sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?
Niekuomet darbas poilsio dieną nebuvo apmokamas VDU (nors bene klystu, lygtai kadaise vieną mėnesį tokia nesąmonė galiojo
).
Darbas poilsio dieną apmokamas dvigubu DU (DK 144 str).
O jei tai kelionė - tai žr 107 str.
ritukse
1399
2018-10-24 14:24
ritukse
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai
Tininga
50021
2018-10-24 14:26
Tininga
ritukse rašė:
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai
Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.
ritukse rašė:
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai
Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.
ritukse
1399
2018-10-24 14:31
ritukse
Tininga rašė:
ritukse rašė:
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai
Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.
Nu tam žmogui mes jau sudarinėdami grafiką žinojom kad jis dirbs šeštadienį o nedirbs pirmadienį Tai pagal mane nereikia dvigubai mokėti ar reikia
Tininga rašė:
ritukse rašė:
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai
Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.
Nu tam žmogui mes jau sudarinėdami grafiką žinojom kad jis dirbs šeštadienį o nedirbs pirmadienį Tai pagal mane nereikia dvigubai mokėti ar reikia
Tininga
50021
1
2018-10-24 15:01
Tininga
O kas jo darbo sutarty nurodyta? Koks darbo laiko režimas?
Šiaip tai čia visi gudručiai būtų - maždaug mes iš anksto žinojom, kad reikės dirbti šeštadienį, įrašėm į grafiką ir ramu
Išnyktų toks dalykas kaip darbas poilsio dieną išvis
Šiaip tai čia visi gudručiai būtų - maždaug mes iš anksto žinojom, kad reikės dirbti šeštadienį, įrašėm į grafiką ir ramu
Išnyktų toks dalykas kaip darbas poilsio dieną išvis
Skonis
34
2018-10-24 15:47
Skonis
Sveiki kolegos,
Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?
Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?
Tininga
50021
2018-10-24 15:54
Tininga
Skonis rašė:
Sveiki kolegos,
Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?
Nu ne, dienpinigius moka viena įmonė.
Skonis rašė:
Sveiki kolegos,
Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?
Nu ne, dienpinigius moka viena įmonė.
Saule65
1697
2018-10-24 19:43
Saule65
Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?
Tininga
50021
1
2018-10-24 19:51
Tininga
Saule65 rašė:
Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?
Atskiros komandiruotės nesumuojamos.
Saule65 rašė:
Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?
Atskiros komandiruotės nesumuojamos.
A
2018-10-30 17:25
aisteT91
Sveiki,
ar reikalinga A1 forma komandiruojant darbuotojus į Švediją? Jeigu jie ten dirba apie 2 mėn. grįžta porai savaičių į Lietuvą ir vėl taip pat.
ar reikalinga A1 forma komandiruojant darbuotojus į Švediją? Jeigu jie ten dirba apie 2 mėn. grįžta porai savaičių į Lietuvą ir vėl taip pat.
I
2018-10-31 13:59
igor_vorobjov
Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?
Tininga
50021
2018-10-31 14:04
Tininga
igor_vorobjov rašė:
Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?
Anot VMI, į faktinį DU žiūrima tais atvejais, kai nustatytas valandinis DU. Pas jus ne valandinis, tačiau nustatytas ne konkretus dydis. Siūlyčiau vis tik pasikonsultuoti su VMI. 
igor_vorobjov rašė:
Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?
V
2018-11-03 12:42
vlads_s
Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams?
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams?
Tininga
50021
2018-11-03 13:33
Tininga
vlads_s rašė:
Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams?
Ne. Komandiruotė yra darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos į kitą vietą vykdyti darbdavio pavedimų.
Kelionę kompensuoti galite, tai greičiausiai būtų pajamos natūra.
vlads_s rašė:
Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams?
Ne. Komandiruotė yra darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos į kitą vietą vykdyti darbdavio pavedimų.
Kelionę kompensuoti galite, tai greičiausiai būtų pajamos natūra.
V
2018-11-03 16:42
vlads_s
Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.
Tininga
50021
2018-11-03 17:59
Tininga
vlads_s rašė:
Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.
O ar darbuotojo darbo pobūdis yra kilnojamojo pobūdžio, susijęs su važiavimu? Jei taip, tuomet galima.
Vien kelionė į darbą, deja, nesuteikia galimybės mokėti tokias kompensacijas.
vlads_s rašė:
Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.
O ar darbuotojo darbo pobūdis yra kilnojamojo pobūdžio, susijęs su važiavimu? Jei taip, tuomet galima.
Vien kelionė į darbą, deja, nesuteikia galimybės mokėti tokias kompensacijas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui