Išeitinė kompensacija esant vaiko priežiūros atostogose

Labas vakaras

Iškilo klausimas.... Jei nelieka darbo vietos, esant vaiko priežiūros atostogose (uždaro mokyklą), tai kaip su išeitine kompensacija? Ar ji bus skaičiuojama kaip papildomos pajamos?

Iš anksto ačiū už išsamius atsakymus :)

Ne, nebus. Čia kaip suprantu dėl pašalpos dydžio pirmais metais?

Taip, Tininga, dėl pašalpos pirmai vaiko priežiūros metais... :)

Sveiki,

Reikalinga pagalba:
Moteris išėjo vaiko priežiūros atostogų nuo 2012-11-02 iki 2015-09-03. 2015-07-31 Pagimdė antrą vaikelį, tai atostogos prasitęsė iki 2017-05-24. 2017-06-10 parašė prašymą dėl atleidimo. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją?

Suskaičiuojate kiek priklauso atostogų (NGA kaupia, VPA nekaupia), VDU pagal 03,05,05 mėn.DS nustatytą atlyginimą, ne mažiau negu MMA/22.

Laba diena, gal kas nors galės pakomentuoti :) Situacija tokia: mano darbovietė uždaroma. Aš dabar esu dekrete.

Nedarbingumo pažymėjimas: nuo 2017-03-14 iki 2017-07-17

Taigi man dekretas iki liepos 17 dienos.

Mokytojus iš darbo atleidžia birželio paskutinėmis dienomis, šalių susitarimu, kad visi gautų didesnes išeitines pagal stažą.

Man iškyla klausimai:

Jei mane dabar atleis, kaip bus su vaiko priežiūros atostogomis? Kas mane jų išleis? Ar darbovietė tik darbo vietą garantuoja, o išleidžia sodra?

Ar aš lieku socialiai drausta?

Ir kaip skaičiuojamos išeitinės? Juk aš nuo vasario 2 išėjau savo kasmetinių atostogų, o nuo kovo 14 man jau dekretas.

Ką man daryti, kad darbdavys neapgautų, nes nelabai jisai gaudosi įstatymuose, o ir nelabai domisi...


Iš anksto ačiū :)

Jei būsite atleista, pašalpos mokėjimo tai niekaip neįtakos. Jūsų niekas neturi išleisti, pakaks Sodrai pateikti prašymą.
Jei išeinant iš darbo mokės išeitinę išmoką, tai VDU turėtų būti paskaičiuotas pagal 3 paskutinius mėnesius (DS nustatytas atlyginimas).

Ačiū

Laba diena,

Situacija tokia darbuotojas dirbo iki 2017-02-28 po to prasidėjo pravaištos dėl darbuotojo kaltės ir tęsiasi iki šiandien. Direktorius nusprendė atleisti dėl šiurkščiai pažeidus drausmę. Kaip man paskaičiuoti VDU? jeigu skaičiuosiu nuo šiandien tris mėnesius, tai jis buvo pravaikštose bus 0 eur, ar imti tris mėnesius iki pravaikštos? gal galite patarti?

Sveiki,

Nelabai esu susidūrusi, moteris išėjo vaiko priežiūros atostogų nuo 2016-09-05 iki 2018-07-01. 2018 05 03 parašė prašymą dėl atleidimo. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Pagal sutartyje sudarytą DU kuriuos mėnesius reikėtų skaičiuoti 2016 m. rugpjūtį, liepą, birželį? Dėkoju už atsakymą.

2018 m. 02,03,04 - DS nustatytas DU / darbo dienų pagal grafiką.

Laba diena, darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo spalio 31 dieną. Ji jau 2 metai kaip yra vaiko priežiūros atostogose. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuosiu iš 2018 m. liepos, rugpjūčio, rugsėjo mėn. darbo dienų pagal grafiką. O DU imti tokį, koks buvo jai išeinant į VPA, ar tokį, koks dabar yra jos pareigybėms? Nes keitėsi kelis kartus (didėjo).

VDU jūsų atveju iš 08,09,10. Imate tai, kas nustatyta jis DS, nes be jos negalėjote pakeisti DS. Na ir atsižvelgiat į MMA vidurkį.