Atostoginių skaičiavimas

Esant nukrypimams nuo standartinių darbo laiko režimų, įmonėms tenka pačioms nusistatyti tvarką, kaip skaičiuoti. Daugelis ir toliau naudoja ankstesnę praktiką, pasitelkia papildomus koefcientus ar pan., nes tai padeda tiksliau apskaičiuoti atostoginius. Dar žiūrim, už kokį laikotarpį naudojamos atostogos. Jei tuo laiku buvo dirbamas pilnas darbo laikas, tai ir atostoginiai turėtų būti mokami kaip už pilną laiką.

Sveiki, reikia paskaičiuoti darbuotojui atostoginius už liepos mėn. (atostogauja visą liepos mėn.). 4 ir 6 mėn. darbuotojas taip pat atostogavo. Tai valandinį DU skaičiuoju tik iš 5 mėn.?

Taip. Jei alga artima MMA - tai dar atsižvelgti į liepos MMA valandos vidurkį.

Laba diena,

norime paklausti, darbuotojui keitėsi darbo laiko režimas. Dirba nuo 2017.09.18 po 4 val. per dieną (20val. per savaitę), nuo 2018.03.01 dirba po 24 val. per savaitę. Pastovus mėnesinis atlygis. Atostogos 2018.07.02-2018.07.15. Ar atostoginius galime paskaičiuoti pagal dabartinį darbo grafiką? Ar čia skaičiuoti už laikotarpį, kai dirbo 20 val. per savaitę. Dar tas darbuotojas išeina iš darbo 2018.08.02. Kaip paskačiuoti VDU nepanaudotom atostogom, ar koeficientą taikyti (imti visą laikotarpį darbuotojo ir įmonės darbo valandas), ar galima irgi pagal dabartinį darbo grafiką paskaičiuoti, imti paskutinių trijų mėn. vidurkį?

Ačiū už pagalbą.

Čia jau kaip įmonė nusistato savo vidaus tvarkoje. Tikslesnis paskaičiavimas būna naudojant koeficientą (darbuotojo grafiko val / įmonės val.). O vidurkis bet kokiu atveju skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius.

Ačiū, tuomet galėčiau atostoginius paskaičuoti pagal dabartinį darbo grafiką, o nepanaudotas jau pritaikant koeficentą?

Taip, galimas toks variantas.

ačiū :)

Laba diena dar kartą, dar norėjome pasitikslinti, o koeficientą skaičiuoti reikėtų iš viso laikotarpio 2017.09.18-2018.08.02?

Sveiki,

Darbuotojas 06men atostogavo kelias dienas. Ar skaičiuojant VDU traukti išmokėtus atostoginius ?

Aišku, kad ne.

Taip.

Ačiū :) ir gražios dienos :)

Sveiki, ar dar tebegalioja nuostata, kad skaičiuojant atostoginius VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis?

Darbuotojas dirba po 1 val/d . Atlyginimas 50 EUR/mėn. VDU iš 04,05,06 gaunu 150/63=2.38 EUR/d.
Lyginu su 07 men = 50/21= 2.38 EUR/d

Atostogavo 5 dd, tai 2.38x 5=11.90

Ar teisingai?

Ačiū

Taip, tebegalioja. Aš VDU lyginčiau su liepos mėn valandos vidurkiu: 400/167=2,40€

Laba diena. Direktorius nuo 2017.09.18 dirbo 1 val per mėnesį (dirbo dar kituose darbuose), o nuo 2018.04 01 jau dirba pilnu etatu. Dabar atostogavo 3 d.d. Val. DU yra 3,02 €. Papildomas koeficientas 0,008 (2/255)
Tai atostoginiai 3,02*3*8*0,008=0.58€ ? (tiesiog labai maža suma, tad ir suabejojau)

Įmonė pati nustato formulę, jei pas jus tokia nustatyta, tada gerai.

Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo. Dirbo nuo 2018/10/20 iki 2018/11/16. Mokamas valandinis DU, dirbo 2 dienas per savaitę po 8 valandas. Tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju taip 2,46(valandinis DU)*8*1,45=28.54€. Ar reikia ir papildomą koeficientą paskaičiuoti?

Nebūtinai koeficientą, bet toks paskaičiavimas nėra teisingas, kadangi darbuotojas dirbo ne 5 d.d., o tik 2 d.d.per savaitę. Jam atostogas skaičiuojate kalendorinėmis dienomis, ir jų bus 2,15. Į darbo dienas galite paversti ir taip: 2,15*2/7=0,61.

Tai tada gaunasi, jog išvis nereikia mokėti kompensacijos, nes nesusidaro 1 darbo diena?