Sveiki, noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas buvo nemokamose atostogose nuo 12.21 iki 12.31 tai gaunasi 11 k.d? Tiesiog noriu pasitikslinti ar ir šventinės dienos skaičiuojasi. Ačiū

Ačiū :)

Kai dirba tarkim puse mėnesio, tai taip ir skaičiuoju, kaip Jūs parašėte, pagal 5 d.d. Bet dabar darbuotojas išdirbo visas valandas pagal grafiką ir sirgo savo poilsio dienomis. Todėl ir suabejojau, kaip skaičiuoti DU. Ar mokėti visą DU ar taip kaip Jūs rašėte DU/176*160

Sausio mėn. nustatytų darbo valandų yra 176. Darbuotojas dirbo 156 val. 30-31 dienos liga, tad darbuotojas sausio mėnesį turėjo dirbti 160 val. Tai gaunasi, kad darbuotojas neišdirbo 4 valandų, bet atlyginimą vistiek moku už visą mėnesį?

Sveiki, darbuotojui sausio mėn. pagal grafiką reikėjo dirbti 156 val. sausio 30-31 - liga (šios dienos darbuotojui buvo poilsis). Tai darbuotojui turiu mokėti fiksuotą DU, nes pagal grafiką jis išdirbo visas valandas, o liga buvo jo poilsio dienomis?
Ačiū už atsakymą

Ačiū :)

Sveiki, spalio mėn. skaičiuodama darbuotojo atlyginimą apmokėjau už 128 val. (tik dabar apsižiūrėjau, kad reikėjo apmokėti už 127 val.) Taikomas trijų mėnesių apskaitinis laikotarpis. Skaičiuojant gruodžio mėnesio atlyginimą, suvedus visas dirbtas valandas 3 mėnesių, darbuotojui gaunasi 1 val. viršvalandžių. Jau spalio mėn. už 1 val. jam už jas yra apmokėta 2,24€. Tai dabar gruodžio mėnesį jam apmoku 0,5 karto 391,40/152=2.58*0.5=1.29€? Ar turiu apmokėti ir likusį skirtumą t.y. 0.34 € (2,58*1,5=3.87€, spalį apmokėta 2,24€, tad likutis (2,24+1,29=3.53) yra 3.87-3.53=0.34)

AČIŪ!

Ačiū, ir gražių Jums ateinančių švenčių :)

Laba diena, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas sirgo 2017.12.14-2017.12.21. 9-10-11 mėn. DU 1174,20/ dirbo valandų 511= 2.30
Gruodžio vidutinis DU 380/152=2.50
Tai nedarbingumą skaičiuoju taip 2,50*16*0,8=32,00
Ačiū už atsakymą

Pagavau žioplį, galvojau apie lapkričio 1 d., tad prieš viena valanda trumpiau, tad ir sutrumpinau. Ačiū, kad pataisėte :)

Nuoširdus AČIŪ. Man atrodė, jog reikia 1 valanda sutrumpinti

lapkričio mėn. nustatytas valandų skaičius yra 168 val. Darbuotojas pagal grafiką dirbo 156 val. 1-3 dienos - L. Tad per mėnesį jam priklausytų dirbti 151 val. Aš gal ir neteisingai galvoju, tad ir noriu pasikonsultuoti

Sveiki, darbuotojas lapkričio mėn. 1-3 dienomis turėjo nedarbingumą (tęsėsi nuo spalio mėn.). Pagal grafiką 1 d. - švenčių diena (nedirbo), 2-3 dienos - poilsis. (Suminė apskaita). Pagal grafiką darbuotojui priklausė dirbti 156 val., jis tiek ir dirbo val. Tai darbuotojui moku nustatytą mėnesinį DU, o 5 val. yra viršvalandžiai, kuriuos apmokėsiu apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Ar aš teisingai mąstau?

Visada taikiau 5 d.d. savaitę, tiesiog dabar iškilo toks klausimas, nes pagal 5 d.d. savaitę gaunasi truputį mažiau pinigėlių, tad ir norėjau pasitikslinti. Vadinasi skaičiuoju pagal 5 d.d. savaitę?

Dar toks vienas klausimas. Jeigu darbuotojas (dirba pagal slenkantį grafiką, suminė darbo apskaita) atostogauja 10 d.d. pagal grafiką išeina 84 val. Tai teisingai skaičiuoju jo atostoginius: paskaičiuoju valandinį DU - 2,31, skaičiuoju papildomą koeficientą (keitėsi darbo laikas), tai 2,31*0,90*8*10 ar reiktų valandinį DU*koeficientas*84 val.?

AČIŪ

Tai tada teisingai būtų antrasis variantas: atostogavo pagal grafiką 84 val., dirbo 72 val. Lapkričio mėn. val sk. 168. Tai nustatytą DU 400/168*84

Dar noriu pasitikslinti. Lapkričio mėn. darbuotojas atostogavo nuo 11.04-11.17. Pagal grafiką priklausė dirbti 156 val. Iš jų darbuotojas dirbo 72 val. (suminė darbo laiko apskaita). Tai atlyginimą skaičiuoju taip nustatytą DU dalinu iš darbo val. sk. ir dauginu iš išdirbtų valandų? 400/168*72=171.43
Kadangi grafike valandų tik 156, tai gal skaičiuojant atlyginimą reiktų skaičiuoti taip 400/168*84=200

Laba diena,
Skaičiuojant atostoginius gautas valandinis DU turi būti nemažesnis už 380/168=2.26 (imamas lapkričio mėn.). Ar nustatyta mėnesinė alga turi būti dalijama iš darbo valandų pvz. 400/168=2.38. Susipainiojau.
Ačiū už atsakymą

Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo spalio mėn. 10 d. Nustatyta MMA 400 €. Darbuotojas per spalio mėn. dirbo 132 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai.
Tai atlyginimą skaičiuoju taip: 400:175=2.29*128 dienų=293.12 € (4 valandos yra viršvalandžių, tad jas apmokėsiu 1,5 karto per paskutinį apskaitos mėnesį arba darbuotojas kitus mėnesius dirbs 4 valandomis mažiau).
Ar aš teisingai mąstau? Ačiū už atsakymą

AČIŪ

Bet skaičiuoju iš faktiškai nustatytų valandų skaičiaus ar darbuotojo išdirbtų valandų?

Ar turiu skaičiuoti taip.
7 mėn. 380/ 159 val
8 mėn. 403,89/ 175 val.
9 mėn. 391,40/ 168 val.
1175,29/502= 2.34*11*0.8= 20.60

Laba diena,
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Nedarbingumas nuo 10,11. Darbuotojui 10.11 pagal grafiką laisva, o 10.12 darbas (11 val.)
Tai nedarbingumą skaičiuoju taip:
7 mėn. 380/20 d.d.
8 mėn. 403,89/22 d.d.
9 mėn. 391,40/21 d.d.
1175,29/63= 18.66*80%=14.93 ir šitą sumą nurodau NP-SD
Ačiū už atsakymą.

Sveiki, noriu pasikonsultuoti. Darbuotojas 06.17 - 07. 02 dienomis atostogavo (atostoginiai išmokėti birželio mėn.) Liepos mėn. darbuotojas dirba nuo 07.03 iki 07.31 iš viso 162 val. pagal grafiką (taikoma suminė apskaita). Darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis t.y. 380 eurų. Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti DU.
07.01 - 07.02 dienos buvo savaitgalis, tad atostoginiai už šias dienas neskaičiuojami. Liepos mėn. darbo val. skaičius 159, o darbuotojas išdirbo 162 val. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tad valandos išsilygins per kitus mėnesius. Tai darbuotojui turiu mokėti nustatytą darbo užmokestį, t.y. 380 eurų?
Ačiū už atsakymą

Sveiki, gal galit pagelbėt. Metų pabaigoje dviem darbuotojams (avanso apyskaitoje) įmonė liko skolinga (t.y. avanso liekana minusinė). Fiksavus 2017/01/01 likučius bendra avanso apyskaitos suma tokia pat, o tų dviejų darbuotojų avanso apyskaita nulinė. Kaip man tą sumą priskirti tiems darbuotojams? Ačiū už atsakymą

Laba diena,
Ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia į darbuotojo dirbtas valandas įskaičiuoti ir dienas kada buvo nedarbingumas?
Ačiū už atsakymą

Didelis AČIŪ už atsakymus

Laikotarpiu, per kurį sukauptos atostogos ir skaičiuojamas papildomas koeficientas, darbuotojas tik vieną mėnesį dirbo puse etato, o kitus 5 mėn. 1 val. per dieną. Tai gal tada nereikia skaičiuoti to papildomo koeficiento? Nes atostoginių tada darbuotojas beveik nieko negauna. (Tos DS keitėsi per jo visą dirbtą laikotarpį)