neapmokamos atostogos

Tik sumokėti reikia iki sekančių metų gegužės mėn.

Sodrai PSD?

jo, skambinau į sodrą, tai taip pakonsultavo

Nu kad į VMI mokestį susimokėt iki gegužės, tai aišku, betgi čia Sodra. Įdomu, neteko susidurti.

Taip taip, aš irgi nustebau šiek tiek, dar pasitikslinau, kaip kad seniau būdavo į vmi mokėdavai psd tam tikrais atvejais. Tai specialistė pasakė, kad mokamas į sodrą iki sekančių metų. Aš asmeniškai nesusidūrusi su tuo, tai ar pamelavo čia, ar ne, nežinau

Nu va, žinosiu, maža, kada kam gali prireikti

Sveiki, noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas buvo nemokamose atostogose nuo 12.21 iki 12.31 tai gaunasi 11 k.d? Tiesiog noriu pasitikslinti ar ir šventinės dienos skaičiuojasi. Ačiū

O ne darbo dienomis skaičiuojat NA?

Skaičiavau kalendorinėmis dienomis, bet kaip suprantu tai negerai. Turiu perskaičiuoti į darbo dienas

Tada būtų taip (skaičiuojant atostogas)
365-(NA-10)=X*28/365

Jei NA buvo 10 darbo dienų, tai jų nereikia atimti iš stažo. O atostogas taip pat suteikiate kalendorinėmis?

O nuo gruodžio 21 iki 31 išvis tebuvo 5 d.d.

Čia tikslinuosi kitus metus (atostoginių kaupiniams) kiek darbuotojas turi neišnaudotų atostogų.

Kokius kitus metus? Neaišku, kokiu režimu dirba darbuotojas, bet šiaip atostogos skaičiuojamos darbo dienomis.

Sveiki, darbuotojas neturi atostogų ar gali paiimti neapmokamų atostogų? Ir prašyme turi parašti kokiu tikslu prašo? ar taip suprantu?

Nebūtinas tas tikslas (nebent NA suteikiamos pagal 137 str. 1 d.). Pakanka šalims susiderinti atostogų laiką ir trukmę.

Tai tada dar vienas klausimas bet jos neturi būti ilgesnės kaip 10d.d. nes kažkas lyg ir nutruksta ar sodrai turi susimokėti ar aš kažką ne tą skiedžiu :)

Neribojama trukmė, tik tiek, kad ta NA dalis, kuri viršys 10 d.d. per darbuotojo darbo metus, bus neįskaitoma į kasmetinių atostogų stažą.

Jei ilgiau truks negu pilnas kalendorinis mėnuo, tai už tą mėnesį, pasibaigus metams, reikės Sodrai susimokėti PSD.

ačiū jums labai

Sveiki,ar darbdavys ,be darbuotojo sutikimo, gali ji isvaryti neapmokamu atostogu kai nera darbo.Imoneja nera kolektyvines sutarties.Aciu.

Net jei ir būtų kolektyvinė sutartis, darbdavys neturi tokios teisės. Kai įmonėje nėra darbo, turi būti prastovos, o šios yra apmokamos...