neapmokamos atostogos

Dar vienas pvz:
Darbuotojas buvo isleistas nemokamu atostogu 01 05 - 01 18. sodrai pranesta.
ir nuo 01 08 jis pasieme bilioteni. Ka tokiu atveju daryti?

geria nutraukti nemokamas atostogas, nes už tas dienas negaus iš sodros pašalpos

sakykit gal kas pasikeitė dėl neapmokamų suteikiamų atostogų, žinau kad ilgiau nei 14d. nebuvo galima išleisti, bet dabar tokiai ekonominiai padėčiai kai pvz. stovi darbai gal įstatymai pasikeitė įmonių naudai?????

vadovaukites DK 184 str.

Na gerai sakykim būs kolektyvinė sutartis, mūsų darbai priklauso jei gaunami užsakymai, o taip pat nuo oro klimato-sezono, tai kokiam ilgiausiam laikui galima į kolektyvinę sutartį itraukti neapmokamų atostogų trukmę (1, 2, 3mėn.), nes pvz. dabar neturim antras mėn. darbų užsakymų- patarkit kaip išsisukti iš šios situacijos?

išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.

forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj užraugs, pamatę kaip įmonės šita spragele naudojasi

Čia suprantu, kad administracijai leidus, tai pagal kolektyvinę sutartį, jei taip tai ar darbuotojai rašo prašymus, ar sutikimus, žinoma kas be ko įsakymas nurodant priežastį , praneši SODRAI 12SD - ar teisngai taip būtų?

Administracijai leidus jokios kolektyvinės nereikia. Žmonės rašo prašymą, darbdavys visuoja, kad sutinka. tabelyje ND, sodrai 12-sd ir viskas

Koks ilgiausias laikas admonistracijos išleidimo, ar galima 1,2 ar 3 mėn., kokia priežastį įtikinamą turi parašyti 10 darbuotojų, nes visus norėtume išleisti? Ar taip galima?

niekur nėra numatyta, kiek galima išleisti ND. Mus kartą VDI konsultavo, tai sakė, netgi darbuotoją išleidžiant keliems mėnesiams dirbti į užsienį, galima forminti jam ND.

Sveiki,
nesu susidurusi su isleidimu neapmokamu atostogu... paaiskinkite prasau, tarkim ,administracijai leidus, darbuotojas isleidziamas tokiu atostogu - ar ju metu skiaciuojami kokie nors mokesciai? ar darbuotojas gauna ka nors is SODROS?

tam ir kleidžiama nemokamų atostogų ar adminsitracijai leidus kad nemokėti jokių mokesčių. nemoka nieko ir sodra. o taip pat iš tokių atostogų tik 14 k.d. įsiskaičiuoja į draudiminį stažą.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=73102
Mokesčiai neskaičiuojami, SODRA nemoka. Tai ir yra nemokamos atostogos.

Didelis Aciu

Sakykit, ar butinai prašyme dėl neapmokamų atostogų darbuotojas turi nuruodyti priežasti, ar paprastai gali būti parašyta dėl asmeninių priežasčių ?
Ir jei neapmokamos atostogos yra ilgesnės nei 14 kal.d. ir jos suteiktos ne pagal 184 str., t.y. pvz. atosogos sesijai laikyti, tai šis laikotarpis neįtraukiamas į darbo stažą ?
Ačiū

atostogos sesijai - tai jau mokymosi atostogos, už kurias mokate arba ne.

O nemokamų priežastį tegul nurodo, nes pagal kokia 184str. dalį išleisit.

O jeigu neatitinka 184 salygų, tai leiskit administracijai leidus, o ne nemokamų

Supratau, o kaip tada darbuotojas turi rašyti prašyma:
Prašau suteikti man laisvas dienas administracijai leidus ?
Ir jei pas mus dirba studentai, jie pora dienu i savaite rašo prašymus dėl neapmokamų atostogų nes tom dienom pas juos paskaitos. Mes forminame kaip neapmokamos atosotogos. Ir toki darbuotoja - studenta atleidžiant iš darbo mes į darbo staža traukdavome tik 14 kal. dienu tokiu neapmokamu atostogu, ar teisingai darydavome ?
Ačiū

jiems turėjo būti mokymosi atostogos

Jeigu žmogus išeina savo prašymu į neapmokamas atostogas,ar tas laikotarpis įeina skaičiuojant darbo stažą?