Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Tai taip ir reikėtų. Nes dar gali išsilyginti tie viršvalandžiai. O ne pagal ketvirčius tas apskaitinis laikotarpis yra?

Nenustatyta
Aišku patogiau būtų ketvirčiais skaičiuoti, o ne kiekvienam darbuotojui atskirai.

Tai žinoma, kad taip... O apskaitinis turi būti nustatytas.

Iš viso viršvalandžių gaunasi 34 val. Bet tarp jų darbuotojas dirbo kovo 11 d. 9 valandas.
Tai tada 25 val*1,5 ir 9*2?

9*2, 34*1,5. Visi suminiai viršvalandžiai apmokami 1,5.

O VDU skaičiuoti iš išdirbtų valandų ar normos?
Nieko nėra baisiau už suminę darbo laiko apskaitą

Normali apskaita
VDU kaip ir visiems, iš faktiškai dirbto laiko. Viršvalandžių, šventinių valandų apmokėjimui - iš normos.

Aš jau po 9 prakaitų
Tai jei norma šiuo atveju bus 128 val?

Na ne visai: 410 / 176.

Šiek tiek pasikeitė skaičiai.
DU 526,32 Eur. Dirbo 162 val. nuo 2018-03-09. Norma 40 val. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
526,32/22*16=382.78
526,32/176=2.99
34*2.99*1.5=152.49
9*2.99*2=53.82
382.78+152.49+53.82=589.09 (priskaičiuotas darbo užmokestis)

Sakyčiau, jog taip.

Tiesiog auksinė kantrybė.

Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?

Gali taip atsitikti. Primenu, kad tada ir Sodros grindys gali atsirasti.

Nesvarbu, kad pvz. per pusmetį išsilygina, vistiek, jei tą mėnesį priskaičiuota mažiau nei MMA, sodrai reiks sumokėt nuo MMA?

Taip, deja taip yra. Mums priskaičiavo papildomą įmoką žmogui, kurio alga kelis kartus viršija MMA, o ir tą mėnesį gauta ligos išmoka, aišku, viršijo MMA, tačiau, kadangi jis susirgo ne nuo mėnesio pražios, o tuo periodu, kai buvo poilsio savaitės, tai už tą nesirgtą dalį ir priskaičiavo .

Aišku, ačiū Jums :)
Sakykit, o jeigu būtų nustatyta mokėt MMA , bet neišdirba mėnesio darbo valandų pagal grafiką. Tai kiek išdirba tiek, bet moki MMA? Nebūtinai juk reikia, kad būtų tos valandos išdirbtos?
Jau visai susipainiojau

Taip, tada viskas būtų gerai. Sodrai tai visiškai vienodai, kiek tų valandų išdirbta.

Ačiū už greitus ir išsamius atsakymus

Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
[/quote] Gali taip atsitikti. Primenu, kad tada ir Sodros grindys gali atsirasti.

[/quote]

Dar gryžtu prie to klausimo. Tininga, gal Jūs galėtumėt pakonsultuot.
Pagal grafiką darbuotojas dirba mažiau val nei nustatyta darbo val per mėnesį. Ar mums nereiks primokėt 50 proc. darbo užmokesčio už tas valandas, kur mažiau dirba nei nustatyta per mėn.?