Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

:) Jei darbo sutaryje parašyčiau, kad bus mokama 20Eur už darbo dieną pagal darbo grafiką.
Darbo diena gali būti 10,5 val, 9 val arba 7 val.

Na, keistokai gaunasi. Tada jau geriau valandinį nustatyt. Nes už 10,5 val mokėti 20 € tai ir minimumo nesiekia.

Dabar nori priimt tą darbuotoją tik savaitgaliams. Kaip rašiau , šeštadienis 9 darbo val., sekmadienis -7 val. Ir nori mokėt 20Eur už dieną į rankas. Tai ant priskaičiuota būtų 22 Eur už dieną.
Bet žinot, kaip būna, nebus kam dirbt, sutars, kad šis darbuotojas dirbtų ir eilinę dieną. Užtai pasiklausiau Jūsų.
Daleiskim dirbs tik savaitaglį. Jei už 9 val 22 Eur bus priskaičiuota, tai irgi šiek tiek nesiemia minimumo.

Kaip ten bebūtų, reiktų žiūrėti, kad proporcija nebūtų mažesnė negu minimumas. O tą padaryti, kai diena skirtingos trukmės, yra gana keblu.

Jo, tokiu atveju geriau nustatyti valandinį įkainį.
Jei darbo sutaryje nurodyta, kad bus mokama , pvz. 2,80 Eur valandinis įkainis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Darbo savaitė - 20 val. Tada mūsų atveju per savaitę išdirbs 16 val. Tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, reiks sumokėti 50 proc. DU už neišdirbtas valandas?

Tai rašykit tiek, kiek planuojama dirbti

Taip ir padarysiu :) Širdingai, Jums Tininga, ačiū :)

Sakykit, o jei suminio laikotarpio paskutinį mėnesį darbuotojui pakeliamas atlyginimas, tai viršvalandžiai skaičiuojami jau pagal naują (didesnį) atlygį ?
Aš suprantu, kad taip, bet nelabai sąžininga ...Ar čia traukiamas koeficientas ?

Paprastai skaičuojama pagal to mėnesio nustatytą atlyginimą.

Nu baisu Bliamba bliamba, va taip ir gaunasi, kai nepasitaria su buhalterija niekas....

Ačiū

Nu jo, tada algas reikia kelti nuo kito apskaitinio laikotarpio

Sveiki,
Turim sąrgus, kurie dirba pagal valandinį įkainį ir dirba pagal nustatytą grąfiką. Dvi dirba dvi laisva (8+16=24val para) PP 16 8 PP 16 8 PP ir t.t.
Pirmą kartą sargas susirgo ir pasiimė biuletenį. Pirma sirgimo diena yra jo poilsio diena,o kitą jau pirma darbo diena turėtų būti (16val). Kaip dabar jam teisingai paskaičiuoti ligos išmoką iš darbuotojo pusės už 1 dd?

Ar imt kaip įprastai iš 3 mėn. vidurkio ir padauginti iš 16 val., ar su valandiniais kitap?
Ačiū už pagalbą :)

Sveiki, esu darbuotojas, ne buhalteris :). Dirbu pamainini darba slenkanciu grafiku, dienom ir naktim. Darbo diena 12 valandu (i tabeli rasosi 11). Siuo metu daug darbo, todel tenka dirbti per iseigines, ar virsvalandzius po 18 po 20 valandu.... Iseigines (sventines) mokamos kaip priklauso 2x, virsvalandziai ir naktines 1.5x.
O suzinot noreciau ar yra koks nors sventiniu dienu limitas? Ir ar yra kazkokios taisykles, kaip nustatomi virsvalandziai. Sakykim pamainos pradzia 8h pabaiga 8h ir dienine ir naktine.. jei dirbu nuo 8hryto iki 1h nakties, tai virsvalandziai 5valandos (nuo 20h iki 01h) ir 2val naktiniai virsv. (nuo 23 iki 01). O jei as pradesiu darba 13h ir baigsiu 8h ryto? Tai nuo kurios puses prasides virsvalandziu skaiciavimas? Nuo tada kai pradirbsiu 11valandu (pamaina) ar nuo 13 iki 20 virsvalandziai, paskui nuo 20 iki 8 ryto pilna naktine pamaina?
Ar neturetu buti taip, kad bendras menesio virsvalandziu skaicius turetu buti dalinamas is 11, kad sudaryt pilna darbo diena, o kas lieka virsvalamdziai :) pvz. Susikaupe 40val per men virsvalandziu, tai 40÷11= 3 pamainos ir 7h virsvalandziu.

Beja, is anksto aciu uz informacija :)

Cia ner gyvu??

Pas Jus suminė darbo laiko apskaita.
Viršvalandžiai skaičiuojasi, lyginant suminio laikotarpio valandas - t.y. kiek būtumėte dirbęs, jeigu dirbtumėte pagal įprastą grafiką ir, kiek išdirbote faktiškai..

Sveiki, esu darbuotoja ir turiu klausimą:
Buvau beveik 4 mėnesius "ant biuletenio", kai grįžau į darbą, tą pačią dieną buvo mano atleidimas, išmokant dviejų dydžių išeitinę ir atostoginius. Man vidutinį DU paskaičiavo iš paskutinių kalendorinių mėnesių (kuomet aš visiškai nedirbau, nes sirgau). Mano DU susideda iš dviejų dalių bazė + mėnesinis priedas (kiekvieną mėnesį mano DU vienodas, tiesiog susideda iš dviejų dalių) ir kai aš nedirbau ir buvau biuletenyje man buvo priskaitytas DU tik bazė be to priedo ir man vidutinį DU paskaičiavo tik iš tos bazės, nors visus metus gaudavau bazė+priedas. Ar tikrai čia teisingai paskaičiuota? Man buhalterė sakė, kad nuo šių metų įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita ir todėl vidutinis DU skaičiuojamas nuo atleidimo dienos 3 mėnesiai atgal, o ne kaip įprastai nuo ligos pradžios 3 mėnesiai atgal.

Iš anksto dėkoju už atsakymą

Sveiki. Mokamas valandinis DU ir taikoma suminė darbo laiko apskaita 3mėn. Lyginant faktiškai dirbtas valandas su valandomis kiek reikėjo dirbti pagal 5d.d. savaitę, gavosi 12val. perdirbtų. Už jas buvo jau apmokėta. Ar reikia dar už jas kažkiek apmokėti?

Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis už šventinės dienos darbo valandas, vasario mėn.
DU 706,40 + priedas nuo pardavimų 490,00
Dirbta valandų 160 iš jų 6 h šventinę dieną
DU skaičiuočiau:
706,40+490=1196,40 (DU)
1196,40/160 h. x 6 h š.v.=44,87 eur už šventinę dieną.
viso gausis 1196.40 + 44,87=1241,27 Eur

Prašau, gal pagelbėsit.