Kasmetines atostogos

Pagal įstatymus neįgaliam tiek priklauso, bet žiūrint į pareigas mokinio padėjėjas kaip ir skaitosi nėra pedagoginis darbuotojas ir priklauso tik 20d.d o daugiau pasigilinus į įstatymus ir darbo specifiką. Tai dar rašo taip.
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos

KEISTA:

2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)

(TAR, 2022, Nr. 2022-15178)



1. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Tai žiūrint į tokį įstatymą, tai mokinio padėjėjas ištikrųjų atitinka į tokią dar kategoriją, nes reikalauja daug įtampos, nervinės ištvermės, emocijos ir t.t.

Tai va pagal tą nutarimą (prie DK) dėl kategorijų sąrašo kam priklauso pailgintos atostogos ir yra, kad mokinio padėjėjams priklauso ilgesnės. Tas mokinio padėjėjas ir yra pagalbos mokiniui specialsitas.

2. Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų PAGALBOS MOKINIUI SPECIALSITAI, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.

Darbo kodekse nurodo, kad yra kam priklauso pailgintos atostogos, o tas sąrašas profesijų su konkrečiom atostogų dienom jau tame poįstatiminiame akte - Vyriausybės nutarimu patvirtintame KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS APRAŠE

Jo, bet nelabai suprantu kodėl įstaigose mokinio padėjėjai gauna 20d.d atostogų ir kaip ir skaitosi nėra pedagoginis darbuotojas tad nepretenduoja į tiek dienų 40d.d atostogų

Sveiki. Darbuotojams su negalia suteikiamos 25 kalendorinių dienų atostogos?

Kiek žinau, taip.

Ačiū:)

Nėra už ką. Nes man pačiai tiek priklausytų.

Laba diena,
Darbuotojas dirba po 2 val. 4 d. per savaitė, sausio mėn. atostogavo pagal grafiką būtų 2 darbo dienos po 2 val. dirbęs. skaičiuoju atostoginius ar už tas atostogų dienas skaičiuoti sausio mėn. vidutinį valandinį atlygį ar skaičiuoti minimalų valandinį atlygį, nes mokama už darbą minimalus valandinis atlygis. Kai paskaičiuoju sausio mėn. minimalų valandinį atlygį 1038/176 = 5,897, o minimalus valandinis atlygis nuo sausio 6,35. kaip skaičiuoti.
Ačiū

Jei darbo sutartyje nurodyta, kad mokate už valandas, tuomet imate 6,35 eur.
Jei nurodytas fiksuotas atlyginimas už mėn - tuomet 5,897

Jeigu darbuotojas suserga kasmetinių atostogų metu darbuotojas su darbdaviu susitaria kada jis panaudos tą dalį kada sirgo. Yra reikalavimas, kad atostogos būtų suteiktos tais pačiais metais. Gal galit paaiškinti kodėl galėjo būti sugalvotas toks reikalavimas? Kur problema, jei jos bus suteiksim kitais metais?
Situacija yra tokia, kad darbuotojas kaip tik serga atostogų metu. Tas darbuotojas yra "sesutė" ir ji visada atostogauja su gydytoju vienu metu. Jeigu mes liepsime sesutei eiti atostogauti šiais metais, tai gydytojas irgi norės atostogų.. o jų jau neturi..

sugalvota turbūt buvo dėl to, kad atostogos nesikauptų, o darbuotojas atostogautų tais metais, tik kitu laiku. Gal dėl perskaičiavimų, perkėlimų į kitus metus?
šiaip, kad nereiktų atsiminti, kažkur žymėti ir sekti, kas dar neišnaudojo, nusikėlė, tai iš karto po ligos tiek dienų atostogų pridedam, atbūna ir ramu. Nes jau atostoginius būna gavę, o atostogas atbūna vėliau kaip nemokamas jau, tada piktumai, kodėl nesumoka, kad gavę buvo, jau pamiršo ir t.t.
O gydytojui tuo metu priskirti kitą sesutę dirbti:)) nebent jis su ta savo sesute ir dirba, ir atostogauja kartu gyvena :P :)))

Kiekvienas gydytojas turi savo sesutę, tai, kad priskirti kitą reikia atimti ją iš kito gydytojo ir čia specifika tos sesutės yra tokia, kad kitos nelabai ir moka tam tikrus dalykus padaryti (plombų maišymas, sterilizavimas)..
Atsiminti čia man nieko nereikia.. pasižymiu prie jos kortelės kiek atostogų panaudojo, perskaičiuoju viską ir gyvenam toliau.. visi laimingi.. tik tas punktukas erzina, kad paskui darbo inspekcijai nebus gerai ir nebus ji laiminga, kad mes laimingi :))

bus laiminga ir darbo inspekcija:))) nes jūs laimingi ir nesiskųsite jai...
nes inspekcija būna nelaiminga, kai gauna skundus iš darbuotojų ir tada jau tą nelaimę atneša iki jūsų:)))

Elste, geriau ir nepasakysi :))))))))))))
Realiai, ta sesutė dabar turės laukti kol daktaras susirgs, kad išnaudoti savo tas atostogas. Daktaro vietoj, aš pasisaugočiau nelaimingų atsitikimų :) O buhalterės vietoj - nelaimingų atsitikimų darbe :)))))))))

:)))) nu irgi gerai, Petronėle.
gali ta sesustė su grąžtu praeit per daktaro žandikaulį, ar kokia dantų plomba akis užlipdyt, nes laaabai nori atostogų:))))

Sveiki. Nuo kurios datos atostogos darbuotojams su negalia - 25 d.d? Susipainiojau su vienu darbuotoju, koreguosiu atostogų laiką.

kaip nuo kurios?
jeigu atėjo dirbti jau turėdamas negalią, tai iš karto ir skaičiuojama jam atostogų norma 25 d.d.
O jeigu dirbdamas įgijo, tai kai pristato dokumentus, kad gavo neįgalumą, užregistruojate kaip gautą dokumentą, nuo tos dienos (kada sužinojo darbdavys apie jo teisę) ir persidėliojate atostogų laikotarpius.
Būna, kad darbuotojas įsidarbina turėdamas neįgalumą ir jo nerodo, nesako. O kai jau metus ar daugiau atidirba ir nori atostogų, sužino, kad jų daugiau priklauso turintiems negalią, tada sugalvoja atnešti ir parodyti, kad turi. (taip paaiškėti gali, kad jis to darbo dirbti negali ir negalėjo. Va tada tai jau tikrai registruoju kaip gautą dokumentą, ir nuo tos datos žiūrime toliau, ar dirbti gali, ar atostogas duoti).
Šiaip dažnai būna, kai darbuotojas dirba, jau ištisiniai biuleteniai ir žinau, kad jau gaus neįgalumą. Aišku, kol sutvarko dokumentus ir juos pristato, nuo neįgalumo nustatymo ir pažymėjimo išdavimo būna praėjęs koks geras mėnuo. Tai "atsuki" tuos atostogų laikotarpius nuo to pažymėjimo išdavimo dienos iki jo galiojimo pabaigos.
Paskui paprasčiau susigaudyti laikotarpiuose, kodėl nuo tada iki tada kitaip dienos skaičiuotos.

Sveiki. Darbuotojas dirbo nepilną mėn., 19 d.d. Ar jam priklauso kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 2 dienas?

kiek beišdirbtų dienų, kompensacija visada priklauso, kad ir 0,03 dienos.
Šiuo atveju, jeigu išdirbo 19 d.d., tai kompensacija priklauso ne už 2 d.d. (neapvalinama kompensacijai), o už 1,37 d.d.
Jeigu jam priklauso standartas, norma per metus - 20 d.d.

Laba diena,

patarkite prašau. Darbuotojaas išbuvo nedarbingume nuo 2024m gruodžio mėn. Išeina iš darbo. VDU jam skaičiuojasi iš trijų mėnesio vidurkio iš iki nedarbingumo dirbto periodo, taip?
VDU bus iš spalio, lapkričio, gruodžio (nes pusę mėn dar dirbo )

Ačiū