Kasmetines atostogos

dirbo ir 12 mėn., bet maniau, kad į praėjusius metus nereikia grįžti

Įdomios mintys... Taigi, kad reikia: skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 mėnesiai!

Nu jo įdomios mintys, dėl to ir tikslinuosi :)
Dabar dar vienas klausimas, kitas darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo balandžio 3d., tai vdu skaičiuoju iš 3 mėn., 2 mėn. ir 1 mėn., bet 1 mėn. yra tik 2 d.d. dirbtos. Tai reikia vistiek tą 01 mėn. imti ar 12 mėn. imti?

Net jei viena diena per tuos 3 mėnesius dirbta, vis tiek skaičiuojate iš to laikotarpio - 1-3 mėn.

Beje, ar teko VDU aprašą skaityti?

Dabar perskaičiau VDU aprašą, kažkada buvau skaičius, bet nebuvau į viską įsigilinus, o juolab, kad tokių dalykų ne kasdien reikia ir tiesiog pasimiršta tos visos skaičiavimo subtilybės. :)

sveiki, darbuotojas išeina atostogų 14 k.d nuo 04.10 iki 04.23, kaip teisingai surašyti įsakymą ar atostogas perkelti iki 25 dienos, nes 16 ir 17 šventės įpuola?

Tai ar išeina 14 k.d. ar nuo 04.10 iki 04.23? Abu variantai galimi, neaišku, kurio pageidauja darbuotojas.

prašyme parašyta nuo 04.10 iki 04.23, 14 k.d.imtinai.

Jei atostogaus iki 23 dienos, tai bus panaudota 12 k.d. Jei nori panaudoti 14 k.d. atostogų, tai atostogų laikotarpis bus 04.10 - 04.25, į darbą 26 dieną. Darbuotojas greičiausiai šių niuansų nežino, todėl turite išsiaiškinti su juo...

Supratau, ačiū.

O kai jau išsiaiškinsite, atitinkamai ir įsakymą surašysite...

ar teisingai skaiciuojame:
Darbuotojas eina atostogu nuo 2017.01.27 iki 2017.02.03. Gaunasi 5 darbo dienos.
2017.10men atlyginimas 343.20 - 26d.
2017. 11men. 230.4 - 25d.
2017. 12 men. 182.40 - 24d.
Tai VDU 10.08 Atostoginiai 5*10.08 lygu 50,40, bet uz sausi bus tik 30,24
2018.01.01 -2018.01.31 dirbo 5 dienas i savaite iki 27d.
gaunasi 19d.
Atlyginimas 400
Tada DU uz sausi 345,45 + atostoginiai 30,24 lygu 375,69
Bet mokescius turiu tada skaiciuoti vis vien nuo 400? ir NPD taikyti 380?
Ar teisingai suprantu?

Manau, kad neteisingai skaičiuojate.

Tokia situacija: su klientu esame susitarę, jog atostoginius mokėsim skaičiuojant be koeficiento (dažnai keičiasi darbo laiko norma, bet ne visiems žmonėms). Iš tikro aš pati neįvertinau, kad gali pasiskaičiuoti ir į mažesnę pusę atostoginiai. Visada paskaičiuodavom didesnes atostoginių sumas, nei skaičiuojant su koeficientu. Iki to vieno karto už gruodžio atostogas dviem žmonėm gavosi per mažai atostoginių (nes etatas buvo mažinamas, o ne didinamas). Vienam 15 eur per mažai paskaičiuota (ant popieriaus), kitam 50 eur (ant popieriaus). Galvoju ar taisyti gruodžio visas ataskaitas (sodrai ir vmi), ar dėl tokių sumų nevargti, tiesiog pridėti dabar kurį mėnesį prie algos (jog nebūtų skriauda žmonėms) ir tiek. Darbdavys dirbantis pagal individualią veiklą su pažyma. Tai jam reikėtų pataisyti tiesiog gpm deklaraciją (na mažiau vargo šiaip nei įmonėje taisyti klaidas). Bet įdomu kaip sodra sureaguos, ji tai ir visokias išmokas skaičiuoja, gal dėl to taisymo paskui turės atlikti kokius išmokų perskaičiavimus, ne? Tai va, gal patarsit, kaip jūs šioje vietoje pasielgtumėte.

Aš tai jau tikrai negriaučiau dėl tokių sumų praėjusių metų.

Sveiki, norėčiau pasiklausti kiek atostogų priklauso mokytojo padėjėjams šiuo metu vadinamiems mokinio padėjėjams? Ir kaip su atostogomis būna kai mokiniai išeina atostogų, ką tuomet veikia mokinio padėjėjai?

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS APRAŠAS
(...)
2. Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų pagalbos mokiniui specialistai, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
(...)

Ką veikia, kai mokinys atostogauja ar serga? kažkokį kitą nekontaktinį darbą. Ruošiasi programas, metodiką, priemones mokinio pagalbai, bendrauja su tėvais ir pan. Tvarkosi dokumentaciją, ataskaitas, planus...

Supratau, o tai pavyzdžiui jeigu pedagoginis darbuotojas turintis ribotą darbingumą kitaip tariant darbuotojas su negalia, tai tada kaip suprantu automatiškai prisideda papildomai dar atostogų?

renkasi, kurias atostogas naudoti.. jos nesisumuoja. pvz pas mane yra darbuotojas, kuriam pagal grafiką priklausytų 20 d.d., bet dirba jis įmonėje tiek, kad jam priklausytų 25 d.d., bet jis medikas, tad jam dėl to priklauso 26 d. jis renkasi atostogauti 26 d.

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

PAPILDOMŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS, SUTEIKIMO SĄLYGŲ IR TVARKOS APRAŠAS

(...)
5. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos, išskyrus Aprašo 2.3.2 papunktyje nurodytas papildomas atostogas.
(...)

jeigu turi neįgalumą, jo kasmetinių atostogų norma jau nebe 20 d.d., o 25 d.d. Ir turi teisę gauti tas paailgintas atostogas pagal profesiją, o gal dar ir papildomas už stažą, tai va ir skaičiuoja, kaip kuriomis naudotis labiau apsimoka, daugiau dienų gauni.
pvz.:
ar 25 d.d. kasmetinių (neįgaliam) + 3 d.d. už 10 metų stažą - 28 d.d. per metus
ar paailgintos pedagogo 40 d.d. per metus?