Kasmetines atostogos

dirbo ir 12 mėn., bet maniau, kad į praėjusius metus nereikia grįžti

Įdomios mintys... Taigi, kad reikia: skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 mėnesiai!

Nu jo įdomios mintys, dėl to ir tikslinuosi :)
Dabar dar vienas klausimas, kitas darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo balandžio 3d., tai vdu skaičiuoju iš 3 mėn., 2 mėn. ir 1 mėn., bet 1 mėn. yra tik 2 d.d. dirbtos. Tai reikia vistiek tą 01 mėn. imti ar 12 mėn. imti?

Net jei viena diena per tuos 3 mėnesius dirbta, vis tiek skaičiuojate iš to laikotarpio - 1-3 mėn.

Beje, ar teko VDU aprašą skaityti?

Dabar perskaičiau VDU aprašą, kažkada buvau skaičius, bet nebuvau į viską įsigilinus, o juolab, kad tokių dalykų ne kasdien reikia ir tiesiog pasimiršta tos visos skaičiavimo subtilybės. :)

sveiki, darbuotojas išeina atostogų 14 k.d nuo 04.10 iki 04.23, kaip teisingai surašyti įsakymą ar atostogas perkelti iki 25 dienos, nes 16 ir 17 šventės įpuola?

Tai ar išeina 14 k.d. ar nuo 04.10 iki 04.23? Abu variantai galimi, neaišku, kurio pageidauja darbuotojas.

prašyme parašyta nuo 04.10 iki 04.23, 14 k.d.imtinai.

Jei atostogaus iki 23 dienos, tai bus panaudota 12 k.d. Jei nori panaudoti 14 k.d. atostogų, tai atostogų laikotarpis bus 04.10 - 04.25, į darbą 26 dieną. Darbuotojas greičiausiai šių niuansų nežino, todėl turite išsiaiškinti su juo...

Supratau, ačiū.

O kai jau išsiaiškinsite, atitinkamai ir įsakymą surašysite...

ar teisingai skaiciuojame:
Darbuotojas eina atostogu nuo 2017.01.27 iki 2017.02.03. Gaunasi 5 darbo dienos.
2017.10men atlyginimas 343.20 - 26d.
2017. 11men. 230.4 - 25d.
2017. 12 men. 182.40 - 24d.
Tai VDU 10.08 Atostoginiai 5*10.08 lygu 50,40, bet uz sausi bus tik 30,24
2018.01.01 -2018.01.31 dirbo 5 dienas i savaite iki 27d.
gaunasi 19d.
Atlyginimas 400
Tada DU uz sausi 345,45 + atostoginiai 30,24 lygu 375,69
Bet mokescius turiu tada skaiciuoti vis vien nuo 400? ir NPD taikyti 380?
Ar teisingai suprantu?

Manau, kad neteisingai skaičiuojate.

Tokia situacija: su klientu esame susitarę, jog atostoginius mokėsim skaičiuojant be koeficiento (dažnai keičiasi darbo laiko norma, bet ne visiems žmonėms). Iš tikro aš pati neįvertinau, kad gali pasiskaičiuoti ir į mažesnę pusę atostoginiai. Visada paskaičiuodavom didesnes atostoginių sumas, nei skaičiuojant su koeficientu. Iki to vieno karto už gruodžio atostogas dviem žmonėm gavosi per mažai atostoginių (nes etatas buvo mažinamas, o ne didinamas). Vienam 15 eur per mažai paskaičiuota (ant popieriaus), kitam 50 eur (ant popieriaus). Galvoju ar taisyti gruodžio visas ataskaitas (sodrai ir vmi), ar dėl tokių sumų nevargti, tiesiog pridėti dabar kurį mėnesį prie algos (jog nebūtų skriauda žmonėms) ir tiek. Darbdavys dirbantis pagal individualią veiklą su pažyma. Tai jam reikėtų pataisyti tiesiog gpm deklaraciją (na mažiau vargo šiaip nei įmonėje taisyti klaidas). Bet įdomu kaip sodra sureaguos, ji tai ir visokias išmokas skaičiuoja, gal dėl to taisymo paskui turės atlikti kokius išmokų perskaičiavimus, ne? Tai va, gal patarsit, kaip jūs šioje vietoje pasielgtumėte.

Aš tai jau tikrai negriaučiau dėl tokių sumų praėjusių metų.